Malah ing jaman mbiyantu, akeh karyawan isih ninggalake karya kanggo nemokake sing anyar. Nanging iku worth ganti proyek ing krisis - masalah utama kanggo atusan Rusia. Lan apa alasan kanggo nemtokake iki? Delengen?
Ing urip sampeyan kudu nindakake apa sing apik lan nimbulaké harmoni batin. Iki becik. Ora ana sing ngomong yen wong sing paling seneng yaiku wong sing duwe hobi lan tugas utama. Paling wong ora duwe idyll kuwi ing urip. Lan kita kudu nggawe kompromi tartamtu kanggo nggabungake karya lan pribadi. Nanging sanajan ora seneng karo mutlak karya, akeh wong sing bisa nahan kahanan. Senajan, sing pasukan kita? Asring ora sing, nanging apa. Wedi tetep tanpa dhuwit, tanpa proyek anyar, tanpa prospek.
Nanging, sanajan ana krisis, sawetara isih bisa ngumpulake kudeta dadi tinulis lan arep ngganti proyek. Apa nyurung wong kasebut? Lan apa sing bisa njaluk sampeyan sedina?
Kene sawetara alasan kanggo ninggalake karya:
1. Pangareping minangka tiran
Ora akeh karyawan sing nyatakake kanthi tenang dadi boneka ing tangan bos sing kuat. Sejatine, wong sing paling ngganggu. Yen boss ora menehi sampeyan apa-apa, dheweke bisa nelpon ing wayah wengi utawa ing wayah wengi, malah ing akhir minggu, jeng jerit, bahasa sing ora sopan, bakal ngetokake tembung kaya: "Sampeyan apa-apa tanpa kula!" - mikir babagan, nanging sampeyan pengin? Sawise kabeh, sampeyan wong, dudu boneka. Ya, lan karo boneka, sawetara wong dianggep luwih apik. Kene pitakonan kabeh carane sampeyan tresna lan ngormati dhewe. Takon marang dheweke ing antarane tumindak lan ngrungokake pitakon swara jero.
2. Kanthi kolega - mbukak perang
Iki malah masalah sing luwih gedhe tinimbang bos sing ora cukup. Yen sampeyan nyebrang karo panguwasa kanggo dina ora kerep, para kolega tansah ana. Mulane, ing kene gegayutan sesambungan utawa paling ora normal hubungan tenang sing penting banget. Akeh wong ing umum golek mung kanggo komunikasi karo kolega, iku menarik kanggo nglampahi wektu, seneng-seneng. Yen sampeyan duwe perang nyata ing karya, sampeyan duwe wektu sethithik kanggo mikir. Iku ora mungkin yen kahanan bakal dumadakan, lan sarafmu bakal rusak selawas-lawas. Lan sedimen saka "karya" kasebut uga bakal ora seneng. Kanggo ngganti lan cepet!
3. Kurang karir
Sawetara wong mung isi karo peran karyawan sederhana sing tenang karo gaji sederhana sing padha. Iki langit-langit - ora ana apa-apa. Nanging ing dasar kuwi tujuan saka karyawan normal minangka kesempatan kanggo nguwasani posisi sing luwih dhuwur. Lan yen ana wong sing ngerti yen iki ora mungkin amarga posisi dhuwur wis disiapake kanggo kanca lan sedulure panguwasa - dheweke nemtokake kanggo ninggalake. Utawa, minangka pilihan, sampeyan mung anggota saka perusahaan cilik, sing menehi sampeyan kurang kesempatan kanggo pertumbuhan karir. Banjur, uga mikir babagan. Mesthi wae, yen sampeyan yakin, sampeyan bisa luwih.
4. Kurangake gaweyan
Iki kedadeyan ing pirang-pirang perusahaan cilik, ing ngendi bos "dadi bos dhewe." Ora ana sistem. Bisa diarani bisa digunakake kapan wae, padha bisa mbayar, bisa "lali", dheweke terus ngganti kebutuhan lan ngarep karya. Dina iki sampeyan nindakake tugas saka sekretaris, lan sesuk - karya kanggo akuntan. Perasaan kuwi pancen ora bisa mlaku, nanging ing panjaluk saka kanca, sampeyan nindakake sawetara instruksi sing kapisah kanggo ragad ragu. Kahanan iki absurd, sing nimbulake akeh karyawan kanggo ninggalake proyek.
5. Low upah
Nyatane, iki minangka pitakonan sing kapisah kanggo saben kasus tartamtu. Contone, sampeyan ana ing wektu pacoban. Iku bodoh mung kanggo nyana gaji ageng yen. Mesthi, sampeyan ora spesialis super ing lapangan. Nanging banjur sampeyan ora bakal ditawani wektu ujian. Cepet, kadhangkala sampeyan mung kudu ngenteni supaya luwih akeh ing mangsa ngarep. Nanging ana kasus nalika kahanan ora bisa dipungkiri. Ing sawetara kasus, para bos ngunggah "karyawan" karo janji-janji masa depan sing padhang, lan ing sawetara kasus, langsung lan kanthi jujur ngumumake yen ora bakal luwih apik. Ing kasus terakhir, mung wong sing ora duwe kesempatan kanggo ngalih menyang proyek liyane sing didol kanthi alasan sing beda. Utawa wong kanthi tulus dikhususake kanggo gaweyane lan tetep tetep ngalami kesulitan, senadyan ganjaran sing kurang.
6. Kemungkinan perusahaan gagal
Ing jaman krisis, ancaman nyata kanggo stabilitas finansial lan kanggo karyawan perusahaan iku ancaman bangkrut. Yen perusahaan "ngresiki dupa" - iki minangka alesan sing apik kanggo mikir babagan ngganti panggonan kerja. Mesthi, iki ngalangi akeh saka nglakoni kejujuran lan kejujuran, mung ngomongake, mung tikus, lan liya-liyane, bisa lolos saka kapal sing tenggelam. nanging mikir babagan sampeyan. Babagan mangsa lan masa depan anak-anakmu. Padha kudu mangan saben dina, lan kejujuran lan kabecikan (sing, kanthi cara, banget relatif) ora bakal Feed mau. Akeh mikirake babagan ngganti proyek.
Ana akeh alesan liya kanggo ngganti pekerjaan: lembur ora dibayar, ngawasi terus dening panguwasa, penolakan kanggo menehi cuti lan cuti lara, lan liya-liyane. Apa sampeyan kudu ngganti pekerjaan nalika krisis ketegangan - sampeyan luwih ngerti. Nanging tansah ngrungokake dhewe. Lan jujur karo awak dhewe. Banjur solusi bakal teka dhewe, lan bakal dadi salah siji sing bener.