Sampeyan bakal ora pracaya, nanging akeh wanita isih duwe pengalaman positif "bali" kanggo makarya sawise cuti mangsa. Dheweke duwe anak dhewe, karya sing paling disenengi, lan sing apik. Nanging perlu planning - paling masalah bisa ngatasi yen wis disiapake kanggo ngatasi.
Apa masalah utama?
Kekirangan minangka alasan sing paling dhasar kanggo nyegah wanita saka nyambut gawe, kanthi nggunakake potensinya. Wanita ora ngerti apa sing bakal dikarepake, luwih-luwih yen anak pisanane lan, kanthi mangkono, metu pisanan sawise dekrit. Panliten kasebut nuduhake yen 1 saka 3 wanita duwe masalah karo bos mung sawise "bali" kasebut. Nanging akeh masalah bisa dicegah dening nguwasani rahasia dhasar komunikasi lan perencanaan. Apa sampeyan wis ngira yen boss uga bakal kuwatir? Tiba-tiba dheweke ora tau mrentah wanita sing meteng utawa ibune enom? Teach wong sing! Nanging kanthi alon-alon lan ora ditindakake, kaya wong wadon. Dadi spesialis apik ing lapangan. Rencana saben tindakan sampeyan ing dina apa wae - supaya luwih gampang nemokake organisasi sing ilang. Wangsulan utama yaiku kalem. Lan manawa sampeyan bisa komunikasi karo kolega lan boss. Cukup komunikasi, nanging ora entuk pinter, lara, pencet kasihan. Ngerti hak-hak sampeyan, nanging aja mlebu pangandikan agresif: "Aku pengin ngormati hak-hakku." Ngomongake wong kanggo mesthekake sampeyan entuk dhukungan nalika sampeyan mbutuhake.
Akeh wanita mbantah ing ngisor iki: "Perusahaan saya gedhe (cilik) lan aku sumelang yen aku ora bakal nampa dhukungan sing penting." Nanging pracaya kula, ana kaluwihan njupuk cuti ibu saka perusahaan gedhe lan cilik. Ing organisasi cilik, kabeh banget "pribadi". Sampeyan ngerti atimu bener lan gampang ngerti karya iki. Mbokmenawa gampang kanggo sampeyan ngobrol babagan cuti ibu. Nanging organisasi gedhe bakal duwe "pengalaman" ing kabeh sing ana hubungane karo cuti ibu. Kabeh proses lan struktur ana kanthi jelas lan nyedhaki cepet ing eksekusi. Ngubungi bos karo sampeyan ing organisasi kasebut, mesthi, luwih adoh, nanging ing sawetara kasus sampeyan mung ing tangan.
Masalah ing sesambungan karo kolega - "obah" liyane ing masalah iki sing sensitif. Sampeyan kudu ngerti: mung padha sumelang yen bakal nambah pengalaman kerja sing luwih gedhe sawise ninggalake. Lan, manut, bakal ngurangi kanthi bali. Sijine dhewe ing papane. Aja ngadili lan aja gelo. Coba kontak karo kolega, sanajan ana biaya. Ayo padha ngerti yen sampeyan isih wong sing padha, isih nggarap tugas sampeyan. Apa supaya bisa ngandelake sampeyan.
Akeh wanita mikir yen dheweke dianggep ilegal. Dipercaya yèn ing kasus kasebut ana diskriminasi. Nanging iki ora sengaja. Pancen, sadurunge sadurunge cedhak ibu lan hak sawise iku wadon banget ngrugekke. Lan senadyan sawetara bos "nggunakake" iki kanggo nuduhake daya, "nandhang sangsara" utawa mung amarga saka watesan saka pikiran lan budaya internal. Saben kasus kasebut kudu dianggep khusus, manawa bisa, sacara impartially. Elingi: angger-anggering Toret ana ing sisihmu, nanging sampeyan ora perlu "ngayunake hak" ing sisih tengen lan kiwa. Sampeyan isih kudu nggarap kene.
Kene sawetara tips liyane babagan apa sampeyan kudu mutusake sadurunge sampeyan ninggalake cedhak ibu:
- Jadwal karya fleksibel. Dhiskusi bab iki karo atasanmu. Mbok menawa sampeyan bisa ngetrapake tugas kanthi mundhakaken anak. Contone, kanggo sawetara jam saben dina. Utawa malah ing omah. Sawise kabeh, ana kegiatan sing ngidini. Rembugan karo boss. Mbok menawa sampeyan bisa nemokake pilihan sing cocog karo sampeyan.
- Njaluk dhukungan tengen. Obrolan karo bos, lan priksa manawa sampeyan ora "overboard". Aja lali babagan kolega. Sugeng liburan sampeyan, ora ninggalake band kanthi permanen.
- Sabanjure kontak kolega lan atasan. Malah saka omah. Sinau ing urusan bisnis, aja ngeculake dhewe. " Mung yen sampeyan ora kuwatir babagan karya, sampeyan bakal bisa menehi perhatian banget marang anak.
- Ngatur rapat karo atasan panjenengan 2-4 minggu sawisé sampeyan bali mriksa apa sing arep ditindakake. Priksa manawa kabeh apik, sampeyan terus komunikasi.