Tembung "karir" ing basa Italia tegese "gerakan", "path urip". Saliyane kuwi, asale saka "gerobak" Latin, yaiku, karir - ora mung wutah liwat tangga karir, nanging uga gawe pengembangan, kapasitas ing profesi utawa aktivitas urip liyane.
Dadi, contone, ing pirang-pirang negara wis rampung ironic kanggo ngobrol babagan karir saka ibu rumah tangga. Sawise kabeh, akeh wanita milih path iki, terus nambah ketrampilan tani, nambah watesan usaha dhewe, lan nggawa kreatifitas menyang proses rutin iki. Lan padha cukup wareg - sanajan ana fakta sing ana pendidikan lan kesempatan kanggo nyadari dhewe kanthi profesional. Utawa, contone, tukang cukur. Tumindak ing panggonan sing padha, ing kursi sing padha, lan malah ing kertu bisnis ora arep ngganti tembung "penata rambut" dadi "stylist". Lan iki bisa dianggep minangka karir apik, yen karya kasebut menehi emosi positif, lan kertu bisnis ora dibutuhake dening sapa - angkae dikhafal dening jantung lan diwiwiti kanthi rahasia. Loro-lorone minangka karir sing apik. Secara skematik bisa diwakili dening asterisk kanthi sinar sing akeh. Iku khusus kanggo wong-wong sing melu aktivitas individu lan kanggo kegiatan kasebut dhewe minangka kapentingan utama. Lan ing kene ana jadwal karir, sing kerja ing tim lan dadi bagian saka iku.
Karir vertikal
Iki minangka karir biasa, sing dianggep minangka pilihan mung sing bener. Wong teka ing perusahaan kanggo sawetara pekerjaan suntingan, nyambut damel sithik, lan banjur wiwit tuwuh. Sing pinter ing unit - kepala departemen - asisten kepala kabeh layanan - kepala layanan ... Kerep Panjenenganipun ora mandheg, carane akeh posisi ana, bakal akeh pass. Mesthine, ora perlu cepet tekan ndhuwur (sawise kabeh, wong saka gudang sing padha lan kanthi aspirasi padha bisa uga), nanging gaya umum ora bakal ganti maneh. Sapa wae sing nggawe karir jinis iki, mula ora bisa dadi karyawan prasaja. Menapa malih, psikolog lan manajer staf ingkang dipunkasuh langsung, langsung saking tiyang ingkang nyambut damel saged mangertosi saha ingkang badhe nindakaken jadwal punika. Malah nalika wong teka karo pendidikan sing ora lengkap lan jinis sing rada subtle. Karier kasebut minangka karakter lan semangat khusus. Minat ora mung kanggo nindakake tugas tartamtu, nanging uga kanggo ngganti status sosial ing proses karya. Menenga, maju, mimpin. Kabeh ciri kasebut ing kolektif biasane diucapake ing nada ora sopan, minangka kualitas negatif. Ing kasunyatan, wong kaya ora wedi, malah seneng tanggung jawab. Padha seneng nggawe keputusan, kaya perasaan tension ing karya lan uga ing sawetara cara nglawan. Temtu wong luwih cenderung iki. Lan ora amarga duwe kurang luwih (kudu ora mikir babagan urusan domestik lan bocah-bocah), nanging mung amarga agresivitas sing luwih gedhe. Wanita milih cara iki kerep tumrap karsané (dadi ternyata dadi), lan banjur ana wong sing wis ninggalake, nolak, lan wong sing terlibat ing proses kasebut.
Apa sampeyan kudu ngelingi?
Ana bakal tansah nandhang lara (ngobati iki minangka bagian saka kahanan profesional). Bakal ana wektu sing sethithik (skill skills disiplin serius bakal dibutuhake). Mbokmenawa pangembangan workaholism, nalika kabeh kapentingan fokus ing karya (penting kanggo bisa ngatur liburan sing tepat karo gangguan saka urusan profesional).
Karir horisontal
Manungsa ora pengin dadi pemimpin ing kabeh. Ora gedhe utawa cilik. Dheweke seneng nggawe proyek, nanging uga kanggo nuwuhake pangrungu marang wong liya. Nggawe otoritatif, dihormati, berharga. Kanggo entuk iki, nggarap panggonan sing padha, ora bakal bisa. Sing, mesthine, bisa diapresiasi, nanging ora bakal tahan suwe. Saben uwong darbe daya kanggo nyedhiyakake kabecikan lan wiwit diwenehake, amarga asil karya bakal mandheg. Mulane, wong kaya ora bisa lenggah ing sawijine panggonan suwene suwe. Dheweke teka ing organisasi apa wae, dheweke wis ngerti yen dheweke ora bakal bisa nggarap. Bakal ninggalake, sanalika dheweke felt yen potensine penuh ing perusahaan iki wis kesel. Akeh perwakilan saka jinis iki mesthi seneng, kaya sing dikandhakake, sing profesional kanthi jeneng. Kanggo weruh para pengusaha potensial, dheweke bisa nemokake lan menehi karya. Dhaptar profèsi ing ngendi panyengkuyung karya karir jinis iki gedhé banget: pengacara, wartawan, arsitèktur, guru, akuntan, penerjemah, dokter, lan liya-liyané. Penting banget ing kene, kayata ing karir vertikal, nduweni kuwalitas pribadi. Wong-wong iki bisa, nanging ora seneng bisa kerja ing tim. Iku luwih menarik kanggo wong-wong mau bisa mlaku kanthi individu, yaiku, kanggo njawab piyambak. Kajaba iku, padha duwe introversion sing diucapake ing temperament. Wong kudu komunikasi, nanging kudu dosis, duwe kesempatan dadi piyambake.
Apa sampeyan kudu ngelingi?
Sampeyan mesthine kudu ngurus reputasi sampeyan, amarga kualitas pribadhi ing karir iki adoh saka bab sing terakhir (siji ora kudu ninggalake siji panggonan, slamming lawang, mung partisipasi positif - kanthi pengawetan kabeh nomer telpon). Sampeyan bakal perlu tansah ngelingi kompetisi (perlu kanggo ngunggahake tingkat pengetahuan, dadi sawetara panemu lan peneliti, supaya bisa nyimpen daya tarik profesional).
Karir Zigzag
Aku kerja sethitik kene, ana sing cilik. Dadi pemimpin. Banjur dheweke mutusake kanggo ngganti urip lan tindak menyang kutha liyane. Dheweke bali, nampa pendidikan liyane, miwiti bisnis dhewe, paten panemuan anyar. Dheweke ditawan dening cara anyar, mulang, nyambut gawe ing perkembangan anyar. Saiki rencana kanggo bali menyang panggonan asli. Akeh wong mikir yen cara profesional bisa diarani apa-apa, nanging ora karir. Wong ora njupuk urip akeh, ora ngerti apa sing dikarepake, ora nduweni kuwalitas kuwat. Ya, ing pungkasan, dheweke mung ora ngerti, dheweke ora mikir babagan masa depan. Malah sederek, kadhangkala, ngidini mandheg ing pilihan. Lan, mesthine, bisa dimangerteni. Konsistensi ing gesang sanak keluarga (utamane tuwane, anak, somah) nyegah kita, menehi rasa "kabeh bakal becik." Sembarang instan bisa ngagetake - ing gesang pribadhi lan ing gesang profesional. Nanging, ana wong sing ora bisa. Padha ora mung owah-owahan cilik, yaiku zigzag. Nilai kanggo wong-wong mau ora stabil, nanging spontane, kamungkinan saka kabeh lan tansah diwiwiti maneh. Senajan iki ora ateges ora pengin apa-apa. Saliyane, dheweke kepengin akeh, kadhangkala cukup sebaliknya. Wong wadon kepengin dadi ibu rumah tangga, nggarap omah, bocah, kembang. Aku seneng banget ing peran iki, nglakoni kanthi apik. Nanging banjur dumadakan ana gagasan kanggo nglakoni bisnis restoran, lan iku banget nggumunake yen omah dadi latar, lan pengasuh diundang kanggo bocah-bocah. Nanging, semangat kanggo restoran kasebut entek (kadhang-kadhang uga ing jaman paling sukses ing segi pendapatan), lan ana idea kanggo ngeculake buku masakan sing ora biasa. Wong, sing rawan karo zigzag karir, argue yen saben bagean kasebut suwene 7 taun.
Apa sampeyan kudu ngelingi?
Sampeyan kudu duwe cadangan dana (kahanan ora bisa ditemokake ing urip wong kaya cukup akeh). Penting kanggo ngandhani partner babagan rencana sampeyan, sanajan ana kepastian yen dheweke bakal ndhukung (kegiatan profesional, penghasilan minangka faktor penting kanggo kulawarga kanthi sehat).
Kelainan karir-mental
A karir disebut meh kabeh, sing prestasi profesional luwih utawa kurang katon. Katon kaya tanpa kualitas iki lan ora ana karir. Ing kasunyatan, careerism minangka pelanggaran. Psikolog ora ngerti klompok apa wae - kecanduan utawa hobi sing luwih murah, amarga ana sipat loro:
- kegiatan njupuk kabeh wektu lan kabeh pikirane;
- motif ganti menyang goal (karir penting ora amarga bakal ngidini wong nimbang dhewe luwih apik, nanging ing dhewe):
- ngluwihi kegiatan iki, karir nate ngrasa ora nyaman;
- pentingnya karir wutah dadi gedhe banget supaya pentinge aspek-aspek urip liyane wis dikurangi (luwih milih janjian anyar tinimbang proyek sing luwih menarik);
- Ora ana kritik, wong yakin yen iki pancen kudu dilakoni.