Ing cuti kanggo ngurus anak biasane godhong ibune bayi, amarga perawatan sing nyata wis ditindakake dening dheweke. Nanging ing kahanan kulawarga tartamtu, kahanan sing muncul nalika ibune bocah ora duwe kesempatan kanggo pindhah cuti ibu. Ing kasus iki, dewan keluarga mutusake sapa sing bakal ngurus anak, umpamane, nenek. Banjur ana pitakonan, manawa nini kudu dipecat saka pagawean, apa istilah dheweke bisa ninggalake ngurus cucu utawa putune?
Dadi, miturut pasal 13 babagan UU Federal "On State Benefits for Citizens Who Have Children", bapa leluhure, bapak, sanak sanak liya sing ngurus bayi diwenehake karo asuransi sosial negara. Kategori sing kadhaptar duweni hak sing padha supaya nampa tunjangan saben wulan, uga ibune, kanggo periode perawatan anak sawise umur setaun setengah taun. Wigati dicathet yen tunjangan saben wulan kanggo bapak, ibu, wali, dulur liyane ditrapake ing panggonan kerja. Miturut aturan saiki, ora ana bedane formal antarane wong sing bener ngurus anak lan ibune. Hak kanggo tetep cuti kanggo ngurus bocah, kajaba ibu, bisa dadi bapak saka bayi, lan sanak liyane. Kemungkinan iki disuarengi ing Kode Buruh.
Miturut angger-anggering Toret (artikel 256 saka TCRF), sing nggambarake prosedur kanggo menehi cuti cuti parental menyang pegawe, kanthi lengkap utawa sebagean bisa digunakake dening bapak, nenek, mbah kakung, wali lan sanak sanak anak sing bener ngurus bayi. Ing kahanan iki, nalika menehi cuti kasebut marang wong liya, majikan kudu ora duwe pitakonan utawa mangu-mangu babagan apa bocah ora bisa dijaga dening ibune, apa dheweke bakal terus sinau, njupuk layanan militer utawa kerja ing kontrak. Dheweke bisa mbuwang wektu iki ing dheweke dhewe.
A cuti diwenehake kanggo ngurus bocah sing tahan nganti umur telung taun bayi diwiwiti tanggal kasebut sawise mbatalake cedhak ibu lan cuti ibu. Yen sawise lair ibu ora bisa njupuk cuti kanggo ngurus anak, hukum kasebut nyedhiyakake kemungkinan bisa digunakake kanggo wong liya, sing bisa dilakoni kapan wae sawise lair bayi. Situasi iki ditrapake ing kasus bocah kasebut bener-bener dijaga dening bapak utawa sanak sanak liyane. Gunakake liburan iki mung bisa ditindakake ing pratelan aplikasi. Hak ninggalake kanggo nonton bayi diwujudake dening nenek mung sawise perawatan dheweke nganggo aplikasi tertulis kanggo majikane. Saliyane aplikasi, dhaptar dokumen sing dibutuhake kalebu:
- a birth certificate kanggo bayi, sing mbutuhake care nganti setengah taun;
- a certificate saka kantor employer utawa tuwane tuwane 'nandheske sing lagi ora ninggalake kanggo kasarasan saka bayi lan ora nampa tunjangan saben wulan;
- dokumen bab kesusastraan karo bocah sing butuh care.
Ing kasus iki, mbah putri bisa kerja, senadyan manawa dheweke lagi mlaku-mlaku. Legislasi uga nyedhiyakake hak kanggo bisa, nanging karo sawetara watesan: miturut kondisi underemployment utawa ing omah. Ing kasus iki, nenek nduweni hak nampa tunjangan (saben wulan) kanthi asuransi sosial negara. Iki jinis liburan bisa diganggu, lan mbah putri nduweni hak kanggo ngganggu dheweke sawayah-wayah kanggo dheweke lan bisa kerja ing posisi sadurunge. Yen ing wektu majikan ora gelem nanting nenek ing pos sing padha, sadurunge diserahake, dianjurake kanggo nglamar pengadilan, sing bakal ngenteni dheweke ing kantor.
Sampeyan uga kudu nyathet menawa liburan sing dimaksud kanggo ngurus bocah kudu dilebokake ing dawa layanan. Para majikan ngetrapake periode kasebut ing dawa layanan umum lan tanpa gangguan. Kajaba iku, ninggalake ngurus bocah sing kalebu ing dawa layanan ing spesialisasi, kajaba pensiun pensiun awal.