Kenapa karyawan butuh wektu?
Saliyané karya ora nglibataké hubungan jangka panjang sing kuwat antarané pegawé lan majikan, mula akèh pracaya cara iki kanggo nganggur ora produktif. Ing kasunyatan, kahanan iki rada beda. Panyerapan sementara iku becik kanggo karya proyek, wektu sing cetha diwatesi. Mangkono, sampeyan bisa ngganti karyawan sing dadi keputusan utawa liburan panjang. Kajaba iku, metode hirarke wektu sakbenere cocok kanggo perusahaan sing mung miwiti bisnise utawa ana ing lingkungan sing perlu kanggo ngurangi biaya sing bisa.
Carane nelusuri?
Panelusuran kanggo karya sauntara bedo sethithik saka panelusuran pancet. Iki ora mbutuhake kawruh utawa skills khusus. Kuwi kaya asring ditawakake kanggo siswa, ibu rumah tangga sing pengin entuk dhuwit, pensiun utawa, sakteruse, spesialis dhuwur kanggo proyèk super rumit. Mulane, sampeyan kudu goleki karya adhedhasar kategori sing sampeyan cedhak.
Iklan jenis iki bisa ditemokake ing koran, ing situs web ing ngendi lowongan perusahaan sing beda ditampilake. Sampeyan bisa nggunakake layanan saka agensi rekrutmen, nanging ora perlu. Sampeyan perlu ngerti yen majikan sing nampa wong anyar kanggo karya sementara, ora ana kemungkinan kanggo evaluasi adil marang kabisane. Ora ana wektu kanggo pacoban lan kesalahan, supaya para pengusaha asring banget ketat lan nuntut nalika milih calon lowongan kerja temporer. Mulane, luwih apik kanggo komunikasi karo majikan pribadi, lan ora liwat intermediaries ing wangun agensi Employment.
Masalah hukum
Punika pitados bilih karya sauntara boten saged dipunginaaken kangge pemohon. Akeh pracaya menawa panjaluk wektu sakdurunge kanthi otomatis nempatake karyawan ing langkah luwih murah tinimbang yen dheweke ditugasake menyang pekerjaan permanen. Ing kasunyatan, hak-hak pegawe kasebut beda-beda sethithik saka hak-hak sing kerjo ing perusahaan terus.
Yen perusahaan nyoba kanggo nyimpen sampeyan lan mbutuhake pemeriksaan medhia ing biaya dhewe utawa ora mbayar cuti, nerak kode tenaga kerja. Sawetara titik bisa uga ora dianggep minangka karyawan, nanging kabeh kudu diejani ing kontrak. Yen sampeyan mlebu kontrak kerja sing ora ana tembung sing diwenehake yen majikan ora mbayar ganti rugi kanggo cuti sakit, sampeyan duwe hak kanggo njaluk ganti rugi kuwi, sanajan liwat pengadilan. Kesempatan kanggo pindhah ing vacation sajrone wektu pensiun sementara gumantung ing wektu sing dijupuk menyang perusahaan. Miturut angger-anggering Toret, sampeyan bisa mlaku-mlaku sawise 6 wulan saka awal karya ing perusahaan iki.
Kajaba iku, mbayar manungsa waé kanggo mbayar. Kesetiaan yen sampeyan nggarap istilah kontrak kerja tetep karo majikan ora ateges sampeyan kudu nampa kurang saka karyawan sing ditindakake kanthi rutin. Jumlah pembayaran bisa kena pengaruh saka kualifikasi sampeyan, nanging ora wektu sing bakal ditindakake ing perusahaan.
Iku penting ngerti yen yen sampeyan ngenteni luwih saka limang taun nyambut gawe kanthi kontrak sing tetep, iku otomatis dadi istilah sing ora mesthi, ora kira apa sing diomongake dening juragan.
Prosès karya sauntara
Karya temporer bisa uga katon ora patiya, unpromising, unprofitable, ing kasunyatan iku kesempatan gedhe kanggo akeh. Yen sampeyan lagi miwiti karir sampeyan utawa pengin nyoba dhewe ing lapangan sing anyar, ora ana cara sing luwih becik kanggo nindakake iki tinimbang dadi penerjemah kanggo wektu tartamtu. Yen sampeyan ahli ing wilayah sempit sing terus dikarepake ing mung sawetara perusahaan, karya sauntara bakal dadi kasempatan kanggo ora kalahake kualifikasi lan berkembang maneh.
Kajaba iku, hiring sementara iku migunani kanggo majikan, sing tegese sikape marang sampeyan bakal luwih setya, sanajan, mesthi, syarat ora bakal alus.
Karya temporer cetha ora soko ditakuti utawa ditindakake. Ing kasus kasebut, iki minangka kesempatan sing apik kanggo ora ngalami pengalaman lan ketrampilan, ora nginep sasi ing omah kanggo nggoleki pekerjaan permanen, utamane ing krisis utawa karo tuntutan sing mlarat. Iku worth nyoba iki pilihan Employment kanggo njaluk paling metu saka sembarang kahanan angel.