Coba dadi luwih ringkes.
Yen sampeyan kudu ngrembug kahanan apa wae utawa masalah karo kolega ing karya, dadi ringkes, ngajeni saben wong lan ngurmati wektu.
Tansah ngandhani karyawan babagan asil karya sing rampung (ing acara sing, contone, Kepala departemen)
Yen karyawan perusahaan durung bisa nindakake karya kasebut ing wektu sing wis ditemtokake, sampeyan kudu tansah ngandhani babagan iki. Mung bener. Nalika sampeyan ngrampungake karyawan sampeyan, sampeyan tansah nggunakake tembung "we" ing wicara, sing bisa ngeset rekan sampeyan bisa. Ngomong iki: "yen ora entuk kanggo nyiyapake wektu, banjur kita bakal duwe sawetara masalah" utawa "banjur ora bakal duwe wektu kanggo mriksa kabeh kanthi rinci lan ndandani sawetara cacat."
Siapake saben rapat ing advance.
Contone, yen sampeyan pengin ngatur rapat direktur, supaya bisa ngrembug kahanan utawa masalah apa wae, mulihake dhisik kanthi rinci, nemtokake dhewe apa sing paling ngganggu sampeyan, apa pitakonan tambahan sing bakal dituku, tandha kabeh rincian ing lembar kertas. Lan banjur mung setuju ing rapat. Coba komunikasi kanthi diplomatis sabisa.
Sampeyan ora kudu sambat.
Sampeyan kudu rapet monitor sing ngomong lan apa sing mbahas ing panggonan makaryo. Coba ora sambat marang kolega sampeyan, amarga sampeyan mung bisa ngrusak reputasi sampeyan. Sanadyan sampeyan duwe masalah, luwih becik nulis babagan, contone, kanggo layanan Internet khusus, ing ngendi sampeyan bakal ngrungokake kanthi teliti lan menehi saran yen perlu.
Sampeyan kudu sinau kanggo ngontrol emosi sampeyan dhewe.
Aja ngidini sampeyan nyedhiyakake rasa ora papa, nesu, semangat lan emosi negatif liyane ing wong liya. Iku cetha, saben wong tansah butuh discharge, supaya nyoba kanggo nggawe kaya iki: nulis dhewe huruf bab carane aran ing wektu sing persis duka, etc Ing layang, jujur nulis apa wae sing dikarepake, banjur kirim menyang kotak e-mail. Lan yen sampeyan pengin, sampeyan bisa maca maneh ing wayah sore.
Aja njupuk akun dhewe secara harfiah kabeh.
Coba gunakake kritik minangka sikap negatif marang karya, lan ora langsung marang sampeyan. Sampeyan ora bisa ngidini kritik kanggo nggambarake swasana ati lan ajining dhiri.
Tansah ngomongake ing bisnis.
Sajrone percakapan ora nyoba nyimpang saka topik kasebut, sanajan juru pidhato ora sengaja nyimpang saka pitakon kasebut, mung kanthi temenan nyoba kanggo nggambarake perhatian marang situasi sing kudu dibahas karo panjenengane. Sadurunge wiwitan obrolan, sampeyan bisa malah ngelingi poin utama obrolan ing sheet of paper, supaya ora lali sak obrolan apa sing perlu dibahas.
Priksa manawa karyawanmu tansah up to date karo kabeh urusan perusahaan .
Sampeyan kudu tansah ngandhani kanca-kanca ing advance babagan acara signifikan, wektu, etc. Sawise kabeh, ora ana sing bakal seneng nalika ngomong, kahanan ngowahi dina sadurunge karya rampung.
Nonton swara sampeyan.
Tansah nglacak apa sing sampeyan gunakake. Aja ngidini sampeyan nyambut gawe ing papan apa wae. Aja gampang disepelekake, sanajan salah siji saka kanca sampeyan wis ngeculake sampeyan. Ing kahanan iki, sampeyan kudu ngendheg kaya "Sampeyan tumindak kanthi cara sing ora bener" utawa "Aku wis ngarep-arep supaya ora kelakon maneh".
Aja ngidini gosip dibubarake.
Ing karya, sampeyan kudu mungkasi gosip apa wae. Yen wong kepengin ngomong, mung ngomong "Oh, bener?" lan langsung ngalih obrolan menyang topik liyane sing ana hubungane karo karya. Gossips pancen kudu ditindakake, lan yen ora njawab, bakal terus nyebarake gosip. Mulane, luwih becik nanggapi kanthi cara pas waktune lan laconic kanggo piye wae.
Ing karya, siji kudu ramah, nanging hubungan apik ora ditrima ing kene.
Ing karya, nyoba kanggo nemtokake hubungan sing apik karo kabeh karyawan lan kolega, nanging ing wektu sing padha, hubungan kasebut kudu kaya-kaya bisnis.
Kadhangkala nggawe pujian.
Asring, kita mung ngelingi samubarang tumindak sing salah. Sampeyan nyoba kanggo nandheske manfaat saka saben karyawan individu lan muji wong kanggo proyek rampung.