Periode probabilitas diwajibake ing pirang-pirang perusahaan. Iki ora nggumunake, amarga istilah kasebut mbantu mangerteni spesifik perusahaan, gabung ing tim lan nemtokake manawa sampeyan bisa kerja ing posisi tartamtu. Nanging ing wektu pacoban, ora saben wong ngerti apa sing wajib lan apa tegese kanthi konsep iki. Mulane, akeh sing takon yen ora mlebu periode coba.
Supaya bisa njawab pitakonan sing ora klebu ing mangsa percobaan, kanggo wiwitan kudu nguripake kode tenaga kerja. Wigati dicathet menawa wektu pangadilan ora wajib. Mulane, ing wektu ujian, sampeyan bisa pindhah mung kanthi idin. Ing sawetara perusahaan, manajemen umum ora nyetel wektu percobaan. Nanging senadyan kasunyatane yen wektu iki ora kalebu ing prosedur wajib nyewa pekerja, majikan duweni hak kanggo nolak kanggo nampa sampeyan panggonan yen sampeyan ora setuju kanggo entuk wektu percobaan.
Sing ora kudu dileksanakake
Ana kelompok warga sing umume ora kudu ngalami wektu percobaan. Iki kalebu wanita ngandhut, ibu, bocah kurang saka siji lan setengah taun, profesional enom lan bocah cilik. Sayange, spesialis enom sing paling ora duwe hak kanthi nggunakake hukum iki. Kasunyatan yen spesialis muda miturut hukum yaiku wong sing nampa pendidikan ing sekolah utawa universitas mung akreditasi negara, lan uga teka kanggo gawean khusus kanggo pisanan. Gunakake aturan iki spesialis muda bisa ing taun pisanan sawise lulus. Sawise kadhuwure wektu iki, dheweke bakal kudu dileksanakake kanggo wong liya.
Rumah sakit ing mangsa pacobèn
Yen kita pirembagan bab wektu sing ditetepake kanggo wektu percobaan, banjur kudu ora ngluwihi telung sasi. Miturut cara, ing kasus nalika wong lunga menyang cuti sakit, wektu iki ora lumebu ing wektu pangadilan. Majikan uga nyepetake wektu ujian, nanging ora ana sing kudu ngurangi. Ora ketompo carane akeh sing gerah, wektu iki bakal ditambahake ing wektu percobaan, lan nyatane, bakal nambah kanthi jumlah dina iki, nanging kanthi hukum bakal tetep telung sasi. Kajaba iku, minangka pangecualian, periode uji coba kanggo akuntan kepala bisa diterusake nganti nem sasi, amarga karya iki arang banget kumplit lan tanggung jawab.
Pemecahan lan gaji sajrone wektu uji coba
Yen ing mangsa percobaan, majikan ngerti yen dheweke ora seneng karo karya sampeyan, dheweke bisa ngilangi kontrak lan murub karyawan. Nanging, kudu dicathet yèn pangareping ora bisa ngilangi bawahan sing ana ing wektu percobaan kaya mangkono. Dheweke kudu menehi katrangan marang kabeh alasan nulis, uga ngelingake karyawan telung dina sadurunge dheweke ninggalake. Ing basis probasier, sampeyan ora bisa nyetel gaji kurang saka sing dibayar dening pegawe liyane kanthi posisi sing padha. Nanging asring, akeh pemimpin ngliwati titik kasebut, kanthi rembugan kanthi lisan karo karyawan bab periode wektu pacoban lan bakal entuk dhuwit sithik sadurunge pungkasan wektu iki.
Kewajiban nalika periode coba
Ing wektu percobaan ora kalebu kinerja tugas sing ora diwenehake kanggo sampeyan miturut kontrak. Mulane, yen sampeyan, umpamane, akuntan, sampeyan kudu nindakake mung ing lapangan sing ditetepake kanthi jelas ing kontrak, lan ora kabeh prentah bos. Sampeyan uga perlu dicathet menawa kondisi kanggo diakoni kanggo uji coba kudu diwenehake ora mung ing urutan, nanging uga ing kontrak. Yen sampeyan ndeleng kontrak kasebut ora ngandharake tembung kasebut, sampeyan dijupuk ing wektu ujian kanggo ilegal. Ing kasus iki, sampeyan bakal bisa dadi pegawe lengkap, nanging kemungkinan bakal entuk gaji luwih murah.
Ing wektu pangadilan ora kalebu test kualitas pribadhi. Pangusaha bisa nggawe klaim mung kanggo kualitas karya sing dilakoni. Yen ora, tumindak iku pancen ora bisa ditrapake. Nanging, sampeyan bisa ninggalake perusahaan sawayah-wayah, sanajan sadurunge periode pangadilan, yen sampeyan ora seneng karo kondisi kerja, tim utawa liya.