Nanging karya ing umum, lan apik ing tartamtu, kajaba gaji menehi bonus banget - nggunakake, amarga kepuasan lengkap karya favorit mung sapisan ing umur!
Kepiye hubungan sampeyan karo karya? Apa perasaan sampeyan nalika lagi mlaku saben esuk? Sedhih, nanging ing rasa tresna ing karya kasebut diakoni minangka unit, ing ngendi asring nimbulaké emosi lan emosi negatif. We are worse than in Europe: miturut statistik, mung saben Ukrainia ngrasa ing karya confidently lan psychologically nyaman. Lan liyane ora optimistis. Ayo nyoba kanggo ngwasani kahanan lan entuk manfaat maksimal saka karya.
8 jam sukses jroning urip wong wadon kerja
Sanajan ibu rumah tangga saben dina ngobrol sedina-dina ing telpon karo ibune lan ndeleng kanthi tetep karo kanca-kancane, dheweke isih terbatas ing komunikasi. Urip kasebut dumadi ing babak pribadi lan tema. Wong wadon kerja ndhukung macem-macem hubungan sing beda-beda, kontak dheweke luwih akeh, utamane yen dheweke melu karya intelektual. Komunikasi informatif nyedhiyakake kesadaran ing macem-macem masalah (ing ngendi bisa tuku dolanan sing apik kanggo bocah, hotel Turki sing luwih apik kanggo tetep), nalika kontak manungsa ngidini nuduhake tayangan, ngapusi, nyedhiyakake udan, seneng-seneng. Sacara psikologis, karya sing ora melu cara komunikasi kasebut ditanggap dening mayoritas luwih angel.
Sambungan
Dating karo spesialis ing macem-macem kothak arupa aksi sing apik, sing kepuasan lengkap saka karya favorit. Duwe hubungan apik karo kolega, sampeyan bisa nyedhaki wong-wong sing tengen. Bakal duwe wong kanggo nguripake apa wae (contone, kanggo bantuan hukum utawa babagan lapangan kerja). Hubungan sing ramah? Miturut riset, sawise 25-30 taun, kanca-kanca anyar "njaluk pegel mudhun" arang, nanging yen padha nindakake, thanks kanggo kontak kontak. Flirting. Sebagéyan potènsi sing némbak bakal ngasilake wakil-wakil jinis sing luwih lemah supaya bisa luwih seneng lan seneng. Ing omah, akeh sing nganggep awak dadi mung ibu, bojo lan mung ing karya - wanita! Penting kanggo kesadaran, mood lan kegiatan penting. Unsur penampilan ing komunikasi karyawan nyumbang kanggo interaksi perusahaan sing sukses.
Mesthi , yen iki minangka "dolanan cinta", lan ora ana pertarungan intra-pejabat kanggo para mitra ing kabeh kesengsem. Katresnan. Lan kadhangkala ngganggu dadi rasa nyata. Miturut statistik, 4 kulawarga saka 10 diwujudake kanthi cara iki. Ayo ora ngucapake, akeh bocah-bocah wadon sing mlaku-mlaku kanthi khusus kanggo perusahaan, ing ngendi karyawan akeh wong lanang.
Miturut cara kasebut, perkawinan kollegial, miturut statistik, umume luwih kuat tinimbang liyane. Ekspresi diri. Sampeyan bisa nyebut dhewe ing omah kanthi swara sing nyenengake ing kamar mandi utawa nulis resep 1001 kanggo sesasi kanggo kulebyaki, nanging sepisanan, ukurane ora padha, lan kapindho, akeh wong sing butuh push, sing nyurung kanggo kasunyatan. Kudu nglakoni karya uga bisa ngetrapake kita supaya bisa ngemudine, supaya bisa ngemudine. Expanse kanggo ekspresi diri menehi profesi kreatif, nanging sampeyan uga bisa nuduhake dhewe ing kantor utawa karya teknologi. Lan nggawe luwih ampuh lan luwih gampang tinimbang ing pawon amarga "donya" borscht utawa "kreatif" dicet godhong. Nanging, penting kanggo kita nyadari dhéwé ing tingkat demonstratif primitif: kanggo nuduhaké karakter, data eksternal, kasugihan ... Kowe ora kepanggih karo wakil saka jinis sing adil sing ora bisa nyambut gawe kanggo gaji (lan mesthi ora marga saka kuwi), Nanging Kanggo ngapusi hal-hal anyar, gaya rambut, suami? Kanggo wong-wong mau, bisa ngalahake kabeh nilai, yen, arep, ora nggawe rasa dicet lan disandangi. Nanging, kepinginan kanggo "nuduhaké awake dhewe" iku sawijining fenomena normal sing khas kanggo wong-wong sing ngarahake ing karir. Sampeyan supaya ora digambar kanggo bisa, sing malah kandhap kanggo nggawe mata lan nggawe gaya prasaja? Iki minangka gejala serius. Mulane, tanpa sadar sampeyan ngerti yen ora ana prospek kanggo ekspresi diri ing sampeyan ing tenan iki lan ora ana kepuasan lengkap saka karya favoritmu. Sampeyan kudu ngowahi karya!
Pendidikan tambahan
Keterlibatan ing proses produksi mung kudu nggambarake maneka masalah, dadi ing subyek, lan komunikasi karo wong sing kompeten mbenerake kawruh kasebut. Mangkono, karya kasebut ngembangake manawa sampeyan dadi juru masak, dokter, akuntan utawa presenter TV. Lan yen perusahaan uga menehi kesempatan kanggo ngalami kursus pelatihan lanjut, pelatihan kanggo pertumbuhan pribadi, sampeyan bisa ngunggahake tingkat profesional tanpa biaya lan tanpa gangguan produksi.
Tambahan liburan
Kanggo wong wadon sing kerja, padha nglumpuhake kanthi paling ora 2. Saben dina sing abang kalender, dheweke dicathet lan ing kulawarga lan ing karya. Ditambah ulang taun saka kolega lan perusahaan asli. Kanggo amatir hiburan, kaya "bonus profesional" iku penting banget lan bisa uga ditemtokake nalika milih panggonan kerja.
Carefully, karir jahat! Utawa kejiret bisa mbantu kita
Apa sampeyan yakin yen "karya = karir" lan mung nambah ing post menehi kepuasan nyata saka kegiatan karya? Ora ana liyane sing mbebayani!
Kepinginan kanggo ningkatake langkah karir sabanjure, mung amarga "ditampa", dipanggoni workaholism, tekanan sing tetep, konflik, nyingkirake urip pribadine, lan minangka asil, neurosis lan rasa tanpa arti dhewe "mlaku ing roda". Ora ana kacilakaan manawa ing Kulon, gerakan wong-wong sing mudhun-mudhun, kanthi sengaja "nyala" kariré, entuk momentum. Wong-wong mau ngalih saka mbayar dhuwit sing gedhé banget, nanging disambung karo karyané sing gedhe banget lan nglakokaké kabeh karya sing gratis kanggo luwih tenang, sanadyan ora patiya dibayar. Tembung banget "downshifting" dipinjam saka leksikon saka pengendara motor - iki jeneng kanggo ngganti gearbox menyang kacepetan luwih murah. Nanging ora kasebut menawa pepatah kasebut mangkene: "Sampeyan bakal lestari - sampeyan bakal terus."
Kanthi rhythm work sing paling penting lan sing paling penting, sampeyan bakal entuk luwih saka mobil anyar lan kabinèt pribadhi, yaiku, sampeyan bakal nemokake harmoni karo sampeyan lan donya ing saubengamu. Yen sampeyan ora bisa ngerti persis carane konsep "karya" lan "karir" hubungane sampeyan, motivasi bakal mbantu nemtokake. Penting ngerteni apa sing nyebabake sampeyan bisa nggarap. Miturut spesialis HR, mung ana 4 jinis motivasi dhasar karyawan. Dadi, yen sampeyan dipeksa bisa ... Wedi. Ora wedi marang penalti, mbrastha saka boss, utawa malah dipecat, minangka motivasi kuat, utamané nalika krisis. Nanging yen sampeyan menehi "produk kualitas" menyang gunung, mung wedi kanggo papan sing bisa meksa, sampeyan kudu mikir kanthi serius babagan alasan sikap iki bisa digunakake. Mungkin sampeyan ora duwe cukup profesionalisme? Aja seneng wilayah iki? Utawa sampeyan mung ... banget keset?
Solusi: kita ngerti dhewe, kita ngilangi sabab wedi saka kepuasan lengkap saka karya ingkang dipun tresnani. Kanggo bisa, minangka kawicaksanan rakyat ngajar kita, kita kudu "ora wedi" nanging "kanggo nurani." Tingkat profesional? Bukak kursus retraining! Aja seneng jinis kegiatan? Nanging sawise kabeh, ora ana sing bisa ngetrapake sampeyan dadi "semangat ing katresnan" karo karya - mung nggawe sacara kualitatif lan ing wektu sing tepat. Inggih, angen-angen punika pendamping gesang ingkang awon, sampeyan badhe nyingkiraken punika cepet-cepet utawa mengko, supaya sampeyan bisa miwiti dina iki. Ngilangi panyebab wedi, sampeyan bakal nemokake motivasi sing luwih produktif kanggo kerja.
Proses iki. Iku motif sing ndadekake wartawan kanthi ora sengaja nggoleki artikel, lan penata rambut diilhami kanggo nyinaoni gaya rambut. Lan ganjaran sing paling dhuwur kanggo para profesional kasebut yaiku umpan antusias saka pembaca utawa rasa syukur sing tulus saka klien seneng. Ing wektu sing padha, tembung "senior" utawa "pangareping" sadurunge judhul kirim ora ngganggu wong ing kabeh - ngendi tembung "paling apik" luwih penting kanggo wong-wong mau.
Solusi: ngatasi postingan administratif, nambah profesionalisme. Iku katon kaya sampeyan potensial downshift. Nanging yen sampeyan ngganti gaya hidup sampeyan kanthi radikal, sampeyan ora siap, nyoba "ngurangi turnover" ing papan kerja sampeyan. Contone, njaluk situs karya otonomi - ora tanggung jawab kanggo wong liya. Jadwal gratis utawa karya part-wektu uga cocok: kesenengan sing bisa ngelola wektu sampeyan kanggo ngurangi mundhut gaji. Asile. Karyawan fokus ing final (lan mesthi banget!) Hasil - ngimpi saka sembarang juragan. Yen sampeyan mikir babagan kasunyatan yen inovasi sampeyan nemokake bakal ningkatake dodolan kanthi 1,5%, sampeyan bakal kepincut karo kasenengan, sing tegese sampeyan kalebu klompok iki.
Solusi: We are looking for work, ngendi ganjaran langsung gumantung ing asil. Panggonan sing paling apik yaiku ... ora ana panggonan "banget" lan jam sing jelas "di penjara" ing kantor. "Aku weruh goal - aku ora weruh apa-apa alangan!" - Cetha motto panjenengan. Yen sampeyan siap nyedhiyakake asil tartamtu saben wulan, majikan bakal seneng ketemu sampeyan kabeh babagan regime buruh.
Daya. Yen impian sampeyan minangka kabinèt kapisah karo wit palem, sopir pribadi karo mobil kantor lan sekretaris karo tèh kopi, mesthi, karir kanggo sampeyan minangka atribut penting "kebahagiaan profesional". Lan downshifting pancen contraindicated kanggo sampeyan. Solusi: kita nganakake audit kanggo nilai-nilai urip kita dhewe. Yen kabeh emosi - loro positif lan negatif - gegayutan utamane kanggo bisa, iku wektu kanggo mikir akeh: ora akeh wektu ing urip sampeyan? Mungkin sampeyan ngalami lack of love lan respect ing kulawarga sampeyan dhewe lan nyoba "njaluk" wong-wong mau ing panggonan makaryo? Yen sampeyan mènèhi sanak saubengé jumlah wektu sing padha nalika sampeyan nyobi ngatasi langkah sabanjure tangga karir, ngormati lan tresna marang wong asli sing dijamin sampeyan.