Carane ngenali "bintang" karyawan ?
Perlu dicathet yen kabeh profesi sing gerah kanthi lara mriyang, dadi akuntan utawa programmer. Lan titik kene ora rampung ing profesi, nanging ing prilaku manungsa. "Wong bintang" bisa gampang dikenali. Wong kuwi nyoba kanggo narik kawigaten banget, nyuwun gaji sing luwih dhuwur tinimbang karyawan liyane, bonus, ora menehi perhatian marang komentar amarga pungkasane, kaya mangkono. Antarane liyane, wong ngetokake panemu kanthi terus-terusan, kaya-kaya mung pendapate sing bener, senadyan kabeh cara lan manfaate ana ing mangsa sing adoh. Manungsa ora bakal ketemu separo lan ora ngelingake kesalahane.
Paling asring, perkara kasebut tumrap karyawan sing nggawe karir kanthi cepet, utawa ing proses kerja nampa puji-pujian saka atasane kanggo pekerjaan sing apik. Uga, hubungan apik karo panguwasa mimpin kanggo iki, lan, sing luwih cedhak, sing kuwat penyakit lintang.
Program "Anti-virus"
Sayange, wong kaya ora bisa "disembuh". Mulane, yen sampeyan ngelingi salah sijine karyawan tanda-tanda penyakit lintang, sampeyan kudu kanthi cepet tumindak.
- Perawatan kanthi bantuan karyawan. Contone, kanggo misdemeanor lintang, kabeh kolektif dihukum. Ora mungkin wong bakal seneng nggoleki denda utawa tangi nalika esuke kanggo wayah wengi amarga salah sijine. Cepet utawa mengko tim bakal kepenak kabeh iki, lan bakal cepet nglebokake bintang kasebut.
- Kudu ngontrol pegawe sing dikarepake. Kanggo nindakake iki, nalika nyoba nuduhaké indispensability, kanthi wani njaluk laporan lengkap saka wong, nuduhake tokoh lan bukti, lan harder sampeyan njaluk, luwih cepet wong bakal ngerti sing sirah ora stroked kanggo mata sing ayu.
- Mungkasi tugas sing angel ing ngarep lintang. Kanggo nindakake iki, mung mbutuhake wong kanthi penyakit kasebut kanggo nglaporake kanthi kalkulasi tambahan utawa mundhakake watesan dodolan. Lintang iki mbuktekaken kaunggulane. Nanging ora bisa dilakoni - menehi tegese nalika sampeyan ora pengin nuduhake dhewe.
- Aja ngilangi. Aja menehi perhatian marang "upstart". Ing wayah wengi, pegawe sampeyan mung bakal bosen ngekspos piyambak ing pertunjukan lan bakal tenang.
- Nggoleki. Ayo wong sing gerah saka penyakit ora mikir yen dheweke bakal entuk kabeh. Apa guilty - mbayar, lan, sing luwih sering sampeyan ngukum, sing luwih cepet wong bakal diobati.
- Kanggo ngujo. Lan kudu rampung kanthi kerep, lan kanthi alasan apa, nyoba nggawe lintang ing posisi culik sadurunge kabeh tim.
- Kirimi latihan luwih lanjut. Iki bakal nggawe bintang ngerti manawa ora manawa karyawan apik, dheweke durung cukup pinter kanggo perusahaan iki, sanajan dheweke ngerti kabeh babagan profesi lan malah luwih cilik. Sawise kabeh, saben perusahaan kasengsem ing personil sing paling qualified. Yen bintang lara, banjur sijine kondisi - utawa karyawan golek sinau, utawa godhong. Sing luwih kerep tinimbang ora, iki kanthi cepet nyegah zazyayku lan bebarengan bisa ngresiki kanthi tentrem.
Nanging uga mengkono kabeh cara kanggo "ngobati" pegawe lintang ora dilantik kanthi sukses. Banjur tetep ngobong dheweke utawa ngenteni nganti piyambakipun nyerat pernyataan pengunduran diri. Nanging kita kudu ngelingake sampeyan supaya statement kasebut bisa ditulis ora kanggo pemecatan, nanging kanggo mimpin kepemimpinan kanggo entuk asil sing dikarepake. Nanging trik kuwi ora kudu dilakoni, kanthi aman mlebu pernyataan kasebut.
Elingi, ora ana barang sing apik kanggo karyawan, ora ana sing bisa digoleki, lan sampeyan uga bisa nemokake karyawan sing luwih apik sing bakal seneng karo karya lan tim.