Part-time work: apa sampeyan kudu ngerti

Ora kabeh seneng karo pagawean ing sawijining panggonan wiwit esuk tekan sore. Ana wong sing pengin nggolek dhuwit luwih akeh, lan wong mung kepengin dadi freer, lan ora bisa nempel ing desktop ing kantor. Carane milih pilihan sing bisa ditampa kanggo dhewe?

Iku kabeh gumantung kemampuan lan kepinginan. Sampeyan bisa njaluk dhuwit sing becik, nanging sampeyan kudu muter kaya bajing ing roda. Yen sampeyan siap ngurangi napsu sampeyan, pilih lapangan kerja pasa wektu. Ana sawetara opsi: bisa digawé kanthi bebarengan, miturut kontrak hukum sipil utawa ing papan utama, nanging kanthi wektu utawa minggu, miturut kahanan khusus sing kasebut ing kontrak. Ing kabeh telung kasus ana plus lan minus. Retirements
Bekerja kanthi bebarengan cocog karo sing bakal mlaku ing panggonan iki ora luwih saka patang jam saben dina lan dheweke nduweni panggonan liya utawa sinau. Opsi iki cocok kanggo wong sing nyaman, supaya tenaga kerja dadi siji perusahaan, lan dhuwit bakal entuk liyane.

Miturut Pasal 282 KUHP Federasi Rusia, kerja paruh waktu minangka kinerja kerja secara rutin atas dasar kontrak kerja pada waktune sing ora digunakake ing proyek utama. Ing basa personel petugas kasebut disebut kompatibilitas njaba. Kahanan kaya mengkono iku becik kanggo siswa sing pengin entuk dhuwit, lan minangka pitulungan apik, umpamane, kanggo guru sing bebarengan bisa kerja ing pirang-pirang organisasi bebarengan kanggo entuk roti lan mentega.

Kanggo nggarap kondisi njaba, minangka aturan, sampeyan ora perlu njaluk ijin. Pengecualian digawe dening sawetara pegawai negeri lan kepala perusahaan. Yen sampeyan ora ngobati, sampeyan kudu ngurangi pajak income (dina iki tingkat 13%) lan ora bakal kasengsem marang sumber pendapatan liyane.

Prosedur kanggo ndhaftar karyawan pasa wektu meh padha karo biasanipun. Sampeyan kudu mlebu kontrak kerja karo sampeyan. Kanggo pendaftaran, sampeyan butuh paspor, diploma pendidikan, lan uga sertifikat kesehatan yen sampeyan lagi aktif ing babagan pangan utawa produksi sing mbebayani. Sampeyan perlu ngandhani nomer asuransi pensiun, amarga organisasi banjur bakal ngetung dana menyang Dana Pensiun. Yen sampeyan ora duwe sertifikat pensiun, majikan bakal dibutuhake kanggo ngrampungake.

Ora perlu nulis buku, nanging yen sampeyan pengin ngrekam karya gabungan, sampeyan kudu nglakoni.

Salaries ditampa miturut wektu sing ditindakake, utawa ing istilah liyane sing ditemtokake ing kontrak.

Yen sampeyan nggarap part-wektu, sampeyan kudu diwenehi cuti taunan saben taun (biasane standar 28 dina), kanggo mbayar cuti sakit, lan sampeyan uga bisa nerusake perjalanan bisnis. Watesan mung dawa wektu sampeyan lagi ing pagawean: ora bisa ngluwihi 4 jam dina utawa 16 jam seminggu. Lan yen sampeyan pengin nggarap luwih akeh, banjur pilihan iki ora kanggo sampeyan.

Ngerjani part-time
Ngerjani part-time ora gampang. Sampeyan kudu bisa ngalih kanthi cepet, luwih-luwih yen sampeyan duwe pekerjaan dhasar. Ora ana wong sing kasengsem sing saiki njupuk ujian saka sèket siswa, lan saiki sampeyan isih kudu bisa nganti patang jam ing komputer. Apikan saka swasana ati, kesehatan lan kahanan pribadhi, gabung karo proses saka menit pisanan nginep ing kantor, gawe kabeh kanthi cepet lan ora bisa pungkasan ing wektu kerja. Yen ora, kolega lan boss bakal nganggep sampeyan wong sing wis teka setengah dina, lan wektu iki ora becik lan ora duwe wektu. Cepet utawa mengko bakal ana pitakonan sing spesialis ing perusahaan part-wektu ora kaya perusahaan lan luwih apik kanggo njupuk wong kanggo proyek full-time. Sampeyan bakal kudu nggoleki panggonan sing anyar utawa ora bisa mlaku bareng lan nyoba kanggo ngetungake kepemimpinan sing kanthi cepet sampeyan bakal bisa nyadari potensial sampeyan kanthi maksimal. Panyengkuyung, majikan setuju: dheweke luwih seneng nangani pegawe sing wis terlatih, sing luwih apik tinimbang mbuwang wektu lan saraf kanggo nemokake lan nyedhiyakake pendatang anyar.

Partai kerja sering dadi tiket masuk kanggo perusahaan sing padet lan gedhé sing pengin dipercaya lan kualifikasi karyawan. Manajemen bisa ngajak calon bisa nggarap part-time kanggo proyek tartamtu utawa kanggo ngetrapake proyek independen. Sajrone wektu iki, wong bisa ndeleng wong, netepake potensine lan mung sawise bisa nggawe dheweke tawaran kanggo njupuk posisi iki utawa sing.

Yen sampeyan kasengsem ing perkembangan acara iki, banjur ing kasus iki sampeyan kudu ngerti apa sing pengin digayuh kanthi jelas, posisi sing pengin digayuh. Lan wis ing tataran intermediate kerjasama, part-wektu kapentingan ing prospek. Tugas sampeyan dadi "dhewe", kanggo mbuktekaken sing sampeyan ngerti lan ngerti akeh, sing mung digawe kanggo karya iki lan siap menehi kabeh kekuatan, kabisan lan talenta.

Workweek sing luwih cendhek
Opsi sing paling eksotik, sing jarang ditemoni bisa digunakake karo minggu kerja sing luwih cendhek. Kasunyatane, iki cara sing ora bisa dikuwatake kanggo majikan. Dheweke kudu nyedhiyakake karyawan kasebut kanthi tunjangan lan jaminan sosial sing sejajar karo saben wong, lan ditampa kurang saka dheweke tinimbang saka sing nggarap wolung jam sedina. Perusahaan-perusahaan sing setuju karo pilihan iki banget gulih lan bisa nganakke kontrak kuwi mung karo karyawan sing paling terkenal sing wis siap entuk syarat apa wae. Yen sampeyan kalebu, banjur mikirake yen sampeyan pancen bejo!

Pakaryan kontrak sipil
Yen sampeyan pengin bisa luwih saka 16 jam seminggu, sampeyan cocok karo lapangan kerja ing kontrak hukum sipil. Paling asring ana kontrak kanggo panentu layanan lan perjanjian kontrak.

CONTRACT OF LENDER SERVICES nganggep yen sampeyan kanthi rutin utawa siji-wektu nindakake sawetara karya, nglakokna ing mode sing trep lan ora kudu ing tlatah organisasi kasebut. Biasane penerjemah, karyawan departemen layanan, contone kurir, kerjane kaya iki.

CONTRACT OF CONTRACT punika yen sampeyan diwenehi tartamtu jumlah tartamtu saka karya. Minangka aturan, iki minangka tugas tunggal utawa proyek.

Mungkasi karo sampeyan kontrak hukum sipil, organisasi kudu netepake sampeyan pajak penghasilan lan nggawe dhuwit kanggo Dana Pensiun.

Iku nguntungake kanggo majikan kanggo mlebu kontrak kasebut, awit dheweke dibebasake saka bebaya kontribusi sosial tartamtu, lan uga ora nduweni kewajiban kanggo menehi cuti marang pegawe lan mbayar cuti sakit.

Pembayaran digawe mung nalika sampeyan wis rampung kabeh karya sing ditugasake kanggo sampeyan lan wis rampung disusun kanggo juragan. Iki diwenehake ing certificate of acceptance works. Tanpa dokumen kuwi, bayaran kanggo layanan ora bisa dilakoni.

Ngerjani kontrak kasebut bisa uga disedhiyakake ing dawa layanan kanthi entri sing cocok ing buku karya.

Sistem kontrak, minangka aturan, cocok karo pihak. Majikan ora duwe nyeri kepala, lan ana sing luwih njamin, amarga dheweke mung mbayar kasunyatan. Kontraktor uga apik: dheweke kerja ing mode sing nyaman lan sadurunge juragan mung tanggung jawab kanggo asil kasebut. Senadyan ngilangi jaminan sosial, akeh banget nuwun marang kesempatan iki. Kanggo turu ing wayah esuk, tanpa cepet ngombe kopi, nggarap tugas rumah tangga utawa nggarap komputer, nemokake bocah saka sekolah, umpetake, banjur menyang kantor. Lan kasunyatan sing sampeyan metu ing karya ing afternoon, ora bakal nyebabake sapa sing censure. Apa iki dongeng?

Sing siji sing ora seneng karo bentuk kerjasama iki yaiku Inspektorat Buruh. Organisasi iki, supaya bisa ngasorake majikan ora bayar pajak sosial, uga duwe tujuan ngelas kontrak sipil minangka kontrak tenaga kerja. Ing kene, loro pihak sing mlaku-mlaku sinau kanggo ngripta perjanjian kasebut, supaya ora ana sing bisa nemokake kesalahan karo teks kasebut. Biasane iku apik kanggo wong-wong mau.