Pemecahan karyawan nalika krisis

Saiki, nalika gelombang pemecatan lan pemotongan wis nyebar ing saindhenging negara. Saben tenaga kerja ngarep-arep yen akibate ambruk ekonomi donya ora bakal kena. Nanging apa yen sampeyan dipecat? Nggolek pekerjaan ing wektu kuwi ora gampang. Iku kabeh gumantung apa sing pengin dilakoni, apa usaha sing arep dilakoni lan apa sampeyan siap perang kanggo panggone ing srengenge. Malah saiki, pasar personel perlu karyawan anyar, supaya saben wong duwe kesempatan ora mung golek karya, nanging uga kanggo mindhah munggah tangga karir.

Analisis situasi

Ora ana bisnis anyar sing bisa diwiwiti tanpa persiapan. Yen ditinggal tanpa karya, sampeyan kudu nglumpukake pikirane lan nindakake inventarisasi lengkap saka skills, skills, kekuatan lan kelemahane. Saksampunipun nyukupi data sing kasedhiya bakal mbantu sampeyan ora bakal kelangan karo proyek anyar lan ora ngenteni nganti suwe kanthi status pengangguran.

Coba elinga kenapa sampeyan dipecat menyang krisis? Iku salah siji nalika sampeyan takon kabeh utawa meh kabeh karyawan saka proyek kepungkur amarga kebangkrutan, nanging kahanan sing beda banget yen pilihan iku selektif. Mbok menawa sampeyan ora spesialis paling awon, nanging mungkin sampeyan ora duwe inisiatif sing cukup, kapercayan dhewe, sawetara skills, utawa sampeyan mung tiba ing tangan bos sing panas? Sadurungé sampeyan ngerti sadurungé kelemahane, luwih cepet sampeyan ngilangi, sing tegese sampeyan bakal teka menyang proyek anyar sing luwih nyenengake lan kurang rawan.

Siapake nglampahi wektu lan dhuwit kanggo latihan luwih lanjut. Mbokmenawa kudu sinau basa Inggris utawa nekani seminar profesional sing bakal mbantu sampeyan kanthi cepet nglatih skill anyar, luwih-luwih yen sampeyan arep ngowahi lapangan kegiatan.

Endi kanggo katon

Pitakonan ing ngendi kanggo nemokake proyek paling apik, yen ana sing nyebabake karyawan nalika krisis, luwih akut. Ana sawetara pilihan. Pisanan, saiki iki wektu kanggo nyambung sambungan lawas. Mikir, sing kanca, kenalan, sedulur, mantan kolega lan mitra bisa mbantu. Mungkin sawetara klien perusahaan ngendi sampeyan kerjo bubar bakal duwe sampeyan? Asring pranala ngatasi masalah lapangan kerja.
Nanging yen ora ana kesempatan kasebut, sampeyan kudu nyoba. Sambungake kabeh sumber daya sing kasedhiya - nelusuri iklan ing koran lan situs khusus. Malah saiki wis akeh proposal kanggo gawe. Nanging ati-ati, ing antarane bab-bab liya, ing wektu angel, jumlah penipu nambah, arep nyenengake tangane masalah wong liya. Yen sampeyan wis janji yen ora bisa ngetrapake dhuwit, iki mesthi ana ngapusi.
Pilihan sing apik yaiku layanan lapangan umum. Sajrone krisis, negara ndhukung spesialis lan siap kanggo nyedhiyakake alternatif sing layak kanggo personel sah. Kajaba iku, ana macem-macem pameran proyek, ing ngendi sampeyan uga bisa nemokake karya impen.
Lan pilihan pungkasan nglamar kanggo agensi rekrutmen. Warga kita duwe pengalaman sethithik karo kerjasama karo wong-wong mau, supaya sampeyan kudu ngerti babagan sawetara nuansa. Ing pasar ana atusan perusahaan sing padha nyambut gawe. Sampeyan kudu ngerti yen kanggo layanan saka pemohon agensi kasebut ora njupuk ganjaran, supaya ora tuku trik scammers. Sampeyan duwe kesempatan gedhe kanggo nemokake proyek kanthi cara iki, yen sampeyan kerja ing sektor layanan utawa dadi manajer ndhuwur. Senadyan mangkono, agensi kaya ngene iki pancen fokus - mung looking for medicine, metallurgy or other spheres.

Kesalahan umum

Pemecahan ing krisis iki nandhesake tandha ing cara nemokake proyek. Mulane, anggepake kabeh kekurangan supaya bisa kanthi lengkap.
Pisanan, mbayar manungsa waé kanggo resume panjenengan. Sampeyan kudu lengkap, disusun miturut kabeh aturan, maksimal nggambarake ketrampilan lan pengalaman karya.
Kapindho, saiki ora dadi wektu sing paling apik kanggo golek karya ing wilayah kasebut sing durung nyoba sampeyan. Wiwitane saiki sing paling angel, karyane dibayangke kurang, lan ana usulan sing kurang.
Katelu, aja pasif. Aja mbatesi dhewe cara nemokake karya, sambungake kabeh sumber, mung ing kasus iki sampeyan bakal sukses.
Lan, pungkasanipun, siap nggawe konsesi. Mbokmenawa sampeyan bakal bisa nyambutgawe kanthi becik, nanging saiki ora ana wektu majikan diwenehake karo bonus, bonus lan asuransi. Sampeyan kudu ngerti yen stabilitas luwih penting tinimbang superprofits - kanggo wong-wong mau, wektune bakal teka mengko.

Pemecahan amarga krisis - iki kaku gedhe, nanging ora alasan panik, sanajan sampeyan pemilik saka silihan sing durung dibayar. Cukup pendekatan, aksi aktif lan inisiatif, usaha maksimal - lan sampeyan ora bakal tetep dawa ing status sing nganggur. Ingkang paling penting yaiku kanggo nliti ketrampilan, kanggo mbuktekaken dhewe ing panggonan anyar lan sabanjuré pucuk sing ana ing pundhakmu, senadyan ana krisis.