Apa sing kudu sampeyan lakoni:
1. Ora kakehan kahanan apa wae, nanging perlu. Apa sampeyan takon supaya rampung laporan, apa karya kolega lara? Nolak ing bagean sampeyan ora mesthi. Yen padha milih, banjur saka rong karyawan bakal ninggalake luwih saka kabeh wong sing, kanggo dhuwit sing padha, ngundurake nindakake luwih akeh karya. Senadyan bos diancam bakal dipecat, nanging tugas sampeyan yaiku kanggo narik kawigaten manajemen marang eksekutif apa sampeyan, apa manfaat perusahaan ing karyawan kaya sampeyan. Lan yen sampeyan duwe gagasan babagan carane nambah asil perusahaan, banjur aja bisu. Manajemen kudu weruh.
2. Apa sampeyan kesel, arep ninggalake? Ing mangsa mbebayani kanggo perusahaan ora menehi saran kanggo njupuk cuti, cuti lara. Panguwasa kudu yakin yen sampeyan ora duwe masalah ing kulawarga sampeyan. Sampeyan kudu katon sehat, sukses. Sambungake kakek-nenek sampeyan menyang masalah kulawarga. Native soko tansah siap kanggo mbantu sampeyan. Yen sampeyan duwe anak cilik, sampeyan ora bisa ngatasi tanpa bantuan.
3. Mung wae, nyiapake "cara kanggo mundur". Kirim CV menyang perusahaan liyane. Supaya sampeyan bakal rumangsa luwih percaya diri, sampeyan bakal ngerti informasi kasebut, apa kekosongan, upah apa wae.
4. Nggawe hubungan bisnis. Elinga kabeh kanca sekelas, kanca cilik, kenalan. Nuduhake dhewe minangka wong sing ngerti babagan mobilisasi lan nggawe keputusan sing tanggung jawab.
Apa ora kudu dilakoni ing kasus:
1. Aja nyenyamah kanca sampeyan. Donya cilik. Lan gosip bakal menehi reputasi ala.
2. Aja ngrekam babagan kesengsemmu. Utamané ing departemen personil lan ing kantor panguwasa.
3. Lali babagan obrolan kosong ing telpon lan korespondensi grapyak ing Internet nalika nggarap.
4. Ngaso lan cemilan kudu dilalekake.
Elinga yen manawa manajemen kudu milih, bakal ninggalake karyawan kasebut karo sapa wae bakal bisa nyambut gawe apik. Tindakake saran sing diwenehake sampeyan.
Sapa sing ora bakal tiba ing ngisor iki
Sampeyan perlu ngerti yen wanita ngandhut, wanita karo bocah-bocah ing umur telung taun ora tiba ing pengurangan, utawa ora ngilangi ibu tunggal sing duwe anak ing bocah umur 14 taun utawa anak cacat ing umur 18 taun. Sampeyan kudu diwenehi babagan abang sing ora luwih saka rong sasi. Yen juragan, kanthi persetujuan tertulis saka pegawe dhewe, mutusake kanggo mungkasi kontrak kerja sadurunge mati rong sasi, pegawe tanggung jawab kanggo ganti rugi tambahan. Jumlah kompensasi yaiku penghasilan rata-rata kanggo wektu sing tetep sadurunge kadaluwarsa. Bayaran pidana dileksanakake nalika dina pemberhentian. Sawise pemecatan kanggo pengangguran suwene 3 sasi, dawa layanan ora diganggu. Sampeyan bisa nlusur kanthi aktif kabeh wektu iki. Pengurangan kuwi ora kaya sing sampeyan pikirake. Sampeyan duwe perspektif anyar.
Nanging yen sampeyan ambruk ing ngisor iki, aja nyiapake gawe anyar. Sampeyan bisa tetep ing perusahaan lawas. Manajemen perusahaan kudu menehi tawaran kerja liyane sing bisa ditampa ing perusahaan kasebut. Sampeyan bisa nyedhiyakake layanan sampeyan ing kolom aktivitas anyar.
Nanging yen, senadyan kabeh usaha sampeyan, sampeyan wis dikurangi, ora kepenak. Hubungi kantor pegawe negara. Yen sampeyan wis nerapake layanan tenaga kerja kanthi wektu sing tepat, wektu kanggo mbayar pangentukan rata-rata bisa ditambah. Padha ngilangi sampeyan, nanging ing tengah lapangan sawise 10 dina, ora bisa ketemu sampeyan, sampeyan bakal diwenehi status pengangguran. Sukses ora bakal ninggalake sampeyan yen sampeyan maju lan ora kelangan ati. Gunakake potong minangka kesempatan kanggo ngganti apa wae ing urip sampeyan. Mikir: apa kabeh sing cocog karo sampeyan ing karya sadurunge? Aja wedi ngganti apa-apa. Mungkin sampeyan kudu ngganti profesi sampeyan? Nggawe dhaptar lowongan apa wae kanggo sampeyan pengin ndeleng. Sapa sing bisa utawa sampeyan pengin nggarap? Aja wedi melu eksperimen. Urip kudu ora tetep. Sampeyan kabeh kudu bakal nguripake!