Yen panyebab mistrust ing bagean manajemen wis dadi sawetara kesalahan tartamtu, sampeyan kudu nemokake solusi kanggo ngilangi konsekuensi saka kesalahan iki. Nemtokake konsekuensi saka kesalahane para panggedhe, kanggo sampeyan pribadi, kanggo perusahaan sing nggarap. Mesthekake yen sampeyan salah, mungkin sampeyan kudu njaluk saran saka kolega liyane. Yen sampeyan duwe sawetara solusi, rembugan karo atasan sampeyan. Nerangake marang dheweke sing ngerti apa sing salah lan apa alasane. Nuduhake panggedhe asil karya ing kasalahan. Takon apa dheweke mikir babagan iki. Yen panyebab ora ngandel yen sampeyan jumeneng amarga prilaku sampeyan ing tim, sampeyan kudu ngowahi gaya komunikasi sampeyan. Aja bareng karo kolega kabeh pengalaman. Ora kira kabutuhan sing bebarengan, mesthine ana kahanan yen wong bakal ngurmati tumindak, kasilmu ora cukup kanggo sampeyan.
Kanca-kanca sampeyan mesthi bakal nuduhake penilaian sing padha karo atasane. Nalika sampeyan ketemu bos ing njaba kantor, aja katon ing wong karo mripat sampeyan setya. Lan supaya luwih ngerti yen sampeyan ngerti alesan kanggo ora ngandel marang awak dhewe lan siap ngrampungake kahanan. Yen boss banget prejudis marang sampeyan, sampeyan kudu ngomong quietly karo wong, malah luwih apik ing cara guyonan. Mbantu dheweke ngerti yen dheweke ngresiki sampeyan kanthi luwih temen tinimbang sampeyan pantes. Aja miwiti obrolan karo panguwasa kanthi ukara: "Apa aku wis rampung?" Iki mung bakal ngrusak kahanan. Mulai kanthi beda: "Aku ngerti aku kerjane kanthi becik" utawa "Aku nglakoni bab sing ala", "Aku pengin nyoba kanggo nggawe amends kanggo aku". Banjur suggest opsi kanggo mbenerake kesalahan kasebut. Nang endi wae ing tengah-tengah obrolan, mesthine supaya takon bos babagan karyamu kanthi sauntara, supaya ora nggawe kesalahan anyar.
Takon marang pitutur babagan mbenerake kesalahane, amarga panjenengane sing profesional sing profesional, lan aja mudhun kanggo ngapusi, amarga prilaku kaya iki mung bisa ngrusak sampeyan. Tambah beban sampeyan. Waca apa sampeyan bisa nindakake ing adoh karo proyek utama. Pilih tambahan karya sing bisa luwih apik tinimbang kabeh kolega, nalika nemtokake kekuatan sing bener. Sabanjure sabanjure sampeyan bakal ora mung bali kepercayaan saka panguwasa, nanging bakal mimpin kanggo kasunyatan sing bakal ilang ing selawase.
Yen sampeyan duwe perusahaan, perusahaan nduweni fungsi sing ora dikepengake dening kolega sampeyan, contone, organisasi saka sawetara acara. Sampeyan kudu njupuk munggah, sadurunge kabeh iki ati-ati pikiraken. Kanggo nuduhake boss sing sampeyan kuwatir banget amarga kesalahan sing dilakoni ing pihak sampeyan, njaluk paukuman. Contone, ing wangun karya ing akhir minggu, nganti sampeyan mbenerake situasi. Kerja ing akhir minggu ndadekake banget depresi, nanging pendekatan sing bener kanggo nyambut damel ing akhir minggu bakal ngijini sampeyan duwe istirahat sing apik. Umume, mayoritas pedunung nglampahi akhir minggu ing skema: istirahat sadurunge nedha awan, nonton TV, lan kabeh siaran kasebut, nglakoni tugas rumah tangga sing cilik, kene akhir minggu lan liwati. Mesthi, aku arep turu ing akhir minggu, nonton TV, nanging kudu nindakake kabeh kanthi moderat. Ndeleng kabeh siaran ing TV ora mung mbabarake sampeyan intelektual, pembangunan rohani, nanging uga ora menehi kesenengan moral. Mulane, iku penting kanggo nyaring transmisi sing katon. Ora perlu nonton program ilmiah wae, kadang-kadang luwih migunani kanggo nonton program komedi utawa hiburan.
Lan karya sing dijupuk menyang omah, luwih apik kanggo nindakake ing esuk, banjur ana wektu kanggo sore istirahat. Yen atasanmu cepet-cepet, nanging cepet-cepet ing alam, sampeyan bakal krungu krungu pirang-pirang perkara sing ora seneng karo kuwalitasmu lan bab awak dhewe, nalika sampeyan nganggep paukuman. Nanging lampu murka bakal liwati, lan prospek karir bakal mbukak maneh. Yen, ing panjawab, boss sampeyan nandhang sungkawa, luwih elek, amarga dheweke bisa tetep bisu, banjur dheweke bakal ngeling-eling dosanmu nganti suwe banget, saengga bisa nanggulangi hukuman kanggo wektu sing ora cetha. Kanthi jinis boss iki luwih apik kanggo langsung ngobrol babagan masalah, lan kurban dhewe hukuman khusus, kanggo wektu tartamtu.
Kesimpulan kanggo kabeh sing wis ngandika iki: yen ana ora ngandel ing bagean panguwasa, banjur perlu kanggo ngrembug kahanan saiki. Aja ninggal kahanan, supaya kabeh bisa diselesaikan dhewe. Mangkene carane angel karir, carane bisa ngolehake kapercayan saka boss, sampeyan ngerti. Good luck to you!