Iku misale jek yen misi iku mokal ... Utamane yen sampeyan ora kaya:
- a) gaji,
- 6) bebarengan,
- c) Kurang prospek pertumbuhan
- d) kabeh iki dijupuk bebarengan.
Mangkono, iki minangka alasan wong biasane nerangake keinginan sing ora bisa dilakoni. Apa ana sing bisa ditrapake? Nalika iku perlu kanggo ngganti? Apa ana alternatif kanggo pemecatan?
Yen wong tuwane bisa kerja ing panggonan sing padha kanggo meh kabeh urip, banjur iki prospek katon mboseni lan malah mokal kanggo kita. Kita digunakake kanggo pindah saka kantor menyang kantor, ngganti profession lan ngundur ing "apa bakal". Sauntara kuwi, layanan sing dawa ing panggonan sing padha yaiku baris sing apik kanggo resume. Inggih, kita wis ngurutake alasan sing paling umum kanggo layoffs lan bisa menehi sampeyan cara sing beda-beda saka kahanan iki.
Masalah dhuwit
Antusiasme lan altruisme, minangka aturan, nguap sawisé nem sasi karya pisanan. We nglampahi wektu lan energi (lan kadang-kadang malah syaraf), lan mulane kudu nampa ganjaran sing pantes kanggo karya. Mesthine, rasa ora puas karo gaji bisa beda. Siji mung kepengin entuk sethithik liyane (sampeyan bisa dipigunakaké kanggo jumlah tartamtu lan sawise wektu miwiti nglampahi dhuwit kurang ekonomi), wong-wong pancene ora duwe cukup dhuwit kanggo biasane ana.
Cara metu iku
Langkah kapisan kanggo netepake tingkat rata-rata upah ing pasar. Yen sampeyan nampa kurang saka rekan sampeyan ing perusahaan liyane, mesthi wae, entuk tawaran anyar lan lowongan (utawa nyuwun jadwal gratis utawa minggu kerja papat). Yen jumlah rugi dhuwit sampeyan mung ana ing ngisor garpu gaji, evaluasi apa sing bakal mbantu sampeyan supaya bisa promosi (sampeyan kudu lulus kursus profesi).
• Aja wedi marang obrolan karo pihak berwajib. Sawise nem sasi utawa taun kerja ing sawijining panggonan, sampeyan duwe hak kanggo nggoleki paningkatan. Kondisi mung kanggo sukses kudu jelas.
• Tansah ngevaluasi kahanan minangka sakabehe. Mbok, sampeyan ora seneng karo gaji, nanging sampeyan setuju yen sampeyan ditugasake kanggo posisi iki. Kajaba iku, ganti rugi kanggo ora dhuwur banget upah bisa dadi hubungan apik karo kolega, karya menarik, kesempatan kanggo gain pengalaman utawa malah perusahaan paling banter jeneng.
Kantor alas
Sing nyalahke kabeh bisa dadi beda coincidences saka kahanan (sikap salah saka bos "budidaya persaingan antarane kolega, kesalahan saka ahli departemen personil sing direkrut karyawan ora kompatibel), lan spesialisasi saka profesi. Miturut statistik, hubungan paling awon kabeh ing kolega wanita, uga ing antarane para pekerja sing gaji gumantung marang transaksi sukses.
Angin saka owah-owahan
Bener ing sawijining panggonan sajrone pirang-pirang taun, mesthi, mulya. Minangka aturan, karyawan kasebut dianggep manut ing perusahaan lan ing pasar tenaga kerja. Nanging, layanan sing dawa ing salah sawijining kantor ora bisa rampung. Iku worth mikir babagan owah-owahan, yen ...
- sampeyan ora weruh prospek saka pangembangan dhewe ing perusahaan iki;
- sampeyan ora bisa ngatasi rasa ora psikologis (kanggo ngidinke penghinaan lan penghinaan ora pantes);
- sampeyan pancen ora kaya lapangan kegiatan sampeyan,
- lan sampeyan ngimpi nguwasani profesi liyane;
- sampeyan ditawakake proyek sing nganggo gaji gedhe (ora wedi yen sampeyan ora bisa ngatasi utawa ora ngerti rincian babagan kerjane iki).
Cara metu iku
Pisanan sampeyan kudu njupuk potongan kertas lan nulis ing kabeh sing ora cocog karo sampeyan ing karya. Mesthi ora puas karo kolega kasebut mung "alasan sing salah", sing diselehake dening motif sing bener (umpamane, kabeh titik sing ora kaya kegiatan kasebut, utawa sampeyan ngirim kompline dhewe menyang wong liya lan ing kasunyatan sampeyan ora dianggep). Elinga.
• Kantor ora dadi kothak wedhi utawa bunder kapentingan. Nambani karya minangka cara kanggo nyadari dhewe lan entuk dhuwit. Ora tansah perlu golek kanca nang endi wae.
• Ora ana wong (sanadyan bos utawa kolega) nduweni hak ngenyek lan ngina harkatmu. Tugas sampeyan yaiku sinau carane "nuduhake untu" (mung ora kasar, nanging anggun lan masterfully), ngomong "ora", bisa ngadeg kanggo dhewe, lan mung ora nanggepi karo bolongan.
• Aja nyedhiyakake motto "Kanthi serigala urip - serigala-sorak. Mesthi, sampeyan ora kudu ngadeg metu saka kolektif. Nanging, sampeyan kudu ngobati wong sing pengin ditangani. Buangake grievances lan skepticism lan nyoba kanggo ngrungokake kawicaksanan kuna. Aturan "boomerang" tumindak meh tanpa gagal.
• Ora ana kolega sing becik. Iku ora nyatane yen, nalika lagi ngrampungake proyek liyane, sampeyan ora bakal nemoni hubungan sing padha (utawa malah luwih abot) ing departemen. Takon dhewe pitakonan; "Apa masalahe aku? Apa aku salah? "
Dibakar ing karya
Ing ngisor iki tembung kasebut ora dingerteni apa-apa sing diarani "profesional". Inggih, manawi manawa kita seneng karo kegiatan kita, cepet utawa suwe, kita bakal kelangan lan mungkasi kepuasan saka karya. Lan saiki kapentingan katon, arep menyang kantor disamakan karo paukuman, lan urip kaya rutin lan rawa. Kaping pisanan, sampeyan kudu ngeling-eling manawa karya iki dudu kabeh sing kudu narik kawigaten sampeyan. Hobi pribadhi, kulawarga lan hobi sing suksès bakal nyepetake konflik ing "novel" kanthi karya.
• Kanthi pratanda pisanan "burnout profesional" sampeyan bisa ngatasi liburan utawa sawetara dina.
• Cara sing luwih apik kanggo "nyekel" inspirasi komunikasi ing komunitas profesional. Obat apik kanggo "spleen profesional" - pelatihan lan seminar.
• Yen titik kabeh iku sampeyan mung "njaba" posisi sampeyan, guneman babagan karo kepala departemen personel utawa karo boss.
Ing statement of resignation minangka keputusan sing nemen, lan perlu kanggo njupuk ora ing dodo emosi, nanging banget kasebut kanthi teliti, ngebotake kabeh pro lan kontra. Aja nyana yen bakal dadi apik ing ngendi kita ora. Soberly evaluasi nilai sampeyan ing pasar tenaga kerja, weruh apa gaji sing ditawakake kanggo spesialis karo pengalaman lan kualifikasi - priksa manawa ing njaba perusahaan pancen urip sing luwih apik. Lan, mesthine, punapa motif kanggo transisi sampeyan, nyoba dhisik kanggo ngatasi masalah kanthi tentrem. Yen sampeyan pitakonan dhuwit iku dhasar utawa sampeyan lagi nunggu wutah karir, rembugan karo ngatur prospek ing perusahaan. Nanging supaya blackmail: cara iki kanggo ngatasi masalah karir kerep ora nggawa asil.