Ing jaman krisis, jumlah pemenggalan ilegal buruh tambah. Kanggo sawetara atasan, iki minangka alesan sing apik kanggo nyingkirake karyawan sing ora diijini, ora nglakoni sakwijine kewajiban. Apa bisa kanggo njaga dhewe babagan arbitrariness kuwi?
Coba pirang-pirang kasus sing paling umum pemecah buruh, ing endi hak-hak pembaca wis jelas dilanggar. Lan, mesthi, takon karo pengacara.
Pemberhentian ilegal saka tenaga kerja.
Kanggo prodhuk telung taun ing perusahaan perkakas rumah tangga, prawan sing jenenge Anna liwat dalan sing thorny saka manajer sales menyang kepala departemen. Nanging ing wektu krisis, bisnis ing perusahaan padha ambruk, lan bebarengan karo wong-wong mau - lan panggonan kerja Anino. Siji esuk dheweke mlebu kantor menyang Anna lan wiwit obrolan bisnis.
"Anechka, sampeyan ngerti yen karo krisis, kerugian ing perusahaan wis tiba, lan saiki kita kudu ngilangi bagean gedhe saka buruh lan nyawiji 3 departemen bebarengan. Sampeyan kerja apik, nanging layanan sampeyan ora perlu maneh. Mulane, sampeyan kudu nulisake statement free dhewe lan kanca-kanca. "
"Lan yen aku nolak?" Anna ngakoni wayahe lan langsung disesali.
"Banjur kita bakal murub artikel liyane: aja padha sumelang, artikel bakal ditemokake," kepala sekolah ora ragu-ragu nanggapi.
Anya mutusake ora kanggo ngrusak buku kerjane lan sawise ragu-ragu dheweke nulisake pernyataan. Ana ing layanan lapangan, ing ngendi Anya teka kanggo ndhaftar, dheweke bakal dibayar luwih murah tinimbang yen dheweke wis dibebasake kanggo pengirangan, lan bayaran severance ditindakake kanggo dheweke kanthi alasan sing padha. Pitakonan - "Kepiye carane kudu tumindak lan apa sing bisa mbenerake apa-apa ing kahanan iki?" - dheweke takon marang pengacara.
Komentar dening pengacara. Kaping pisanan, sampeyan kudu dipecat kanggo artikel liyane "amergo pengurangan jumlah karyawan" lan menehi peringatan sethithik rong sasi sadurunge pemecatan. Yen sampeyan terus-terusan dipeksa kanggo nulis statement volition dhewe, banjur nyenengake, nanging ing dina sing padha ngirim layang kasebut yen sampeyan ora pengin metu lan njupuk aplikasi. Sampeyan bisa mbatalake aplikasi sampeyan ing rong minggu saka wektu sampeyan ngajokake, kayadene ing kasus sampeyan. Aplikasi ditulis nganggo jeneng pimpinan pisanan lan didaftarake karo sekretaris. Yen ditolak - ngirim kanthi mail sing wis didaftar. Kajaba iku, bagéan loro artikel sing padha nyedhiyakake yen pegawe ora ninggalake papan kasebut sawise mburi wektu sing ora diwenehi kabar lan ora nyuwun penghentian kontrak kerja, majikan ora bisa nyingkirake ing aplikasi kasebut sadurunge, kajaba nalika diundang kanggo njupuk Panggonan karyawan liyane. Lan siji tip liyane: ing kahanan iki, aja cepet-cepet njupuk buku kerja, amarga sampeyan bakal ngonfirmasi yen sampeyan wis ngilangi hubungan kerja karo perusahaan iki. Mung sampeyan kudu nerusake, sampeyan siap nyuntut perusahaan?
Ing release dipeksa.
Ing studio, ing kana ana cah wadon sing jenenge Olga, karya saben dina dadi kurang. Lan sakjamone sasi kepungkur, nalika dheweke dibayar mung setengah saka upah dheweke karo karyawan liyane, dadi cetha yen dheweke bakal langsung dipecat. Nanging pangareping ora cepet-cepet nggarap, nanging banjur dheweke ngumumake marang wong-wong sing kudu nulis aplikasi vacation kanthi biaya dhewe rong sasi kabeh! Iki warta digawe Olga nguripake pengacara kanggo bantuan: dheweke hak karo dheweke lan karyawan liyane?
Komentar dening pengacara. Miturut angger-anggering Toret "On holidays" karyawan bisa uga dituku tanpa nyimpen upah kanggo ora luwih saka 15 dina tanggalan saben taun. Mulane, tumindak boss sampeyan ilegal. Ing kasus iki, sampeyan duwe hak kanggo njaluk katrangan babagan downtime ing perusahaan. Lan ing kasus iki, wektu ora aktif ora amarga kesalahan karyawan lan dibayar sekurang-kurang rong pertiga gaji sing ditetepake dening pegawe. Waktu idle amarga kesalahan karyawan ora dibayar.