Saben uwong ngerti carane penting hubungan apik karo kolega ing karya. Sawise kabeh, kita arep kerja ing suasana apik banget, aku arep teka ing papan lan kerja ing antarane para profesional sing siap nulung.
Hubungan ing karya antarane kolega
Nalika hubungan karo kolega ditindhes, karya iki dadi mimpi nglewati, ing ngendi saben wong nyoba ngrusak gesang kolektif lan tumindak intrigues. Ana sawetara perusahaan sing nggawe suasana ramah. Nanging asring iki dadi khayalan. Ana perjuangan antarane para perwira lan para komandan, kang ora ana wong sing rumangsa lan rugi.
Sampeyan ora bisa melu perselisihan lan konflik lan dadi wong sing tenang karo alam, nanging iki ora ateges yen kabeh wong ing lingkungan sing uga dianggep. Iku angel bisa digunakake ing kahanan kasebut yen kabeh wong kepengin narik selimut kasebut.
Carane njaluk karo kolega lan mbangun sesambetan karo kolega?
Sampeyan kudu nganggep pendapat karo kolektif, amarga sampeyan minangka bagian saka kolektif iki. Sampeyan kudu duwe pendapat dhewe, nanging sampeyan kudu ngrungokake rekanmu lan nyoba ngerti dheweke.
Coba dadi loropaken, seneng lan seneng. Iku ora tansah gampang kanggo mbangun hubungan ing karya, lan banjur sampeyan ora ngerti carane sesuk wong sing sampeyan dianggep kanca lan banjur sampeyan paseduluran bisa rampung. Tim ing kabeh rincian bakal mangerteni bab urip sampeyan, saka wong kanthi sapa wae sing bisa ngowahi.
Dadi awakmu dhewe. Priksa kanthi tulus, tulus, ngontrol emosi, wong sing sejatine.
Aja njupuk kabeh karya ing pundhi lan ora ngenteni kabeh wektu kanggo kompromi, ora mungkin sampeyan bakal bisa sukses gedhe ing karya. Psikolog barat teka kesimpulan iki, yen wong nindakake kabeh kanggo wong liya, dheweke nolak kepinginan dhewe.
Yen grup wong ngeculake gosip babagan sampeyan, aja njupuk tembung lan wong iki kanthi serius. Aja kuwatir karo wong sing ora seneng karo sampeyan. Teka kanca lan komunikasi karo wong sing ngurmati sampeyan lan kanca-kanca.
Sapa sampeyan?
Akeh wong nyambut gawe ing kantor. Sampeyan ora bisa gawe remake maneh, nanging tetep bisa mlaku dhewe. Ana sawetara jinis karyawan, padha nggawe "alangan" ing tim. Yen tiba-tiba nemokake dhewe ing wong, sampeyan kudu ngrungokake saran.
Troublesome
Sing cah wadon apik, nanging wedi. Kanthi kahanane peteng lan wedi, dheweke ora ngidini kolega bisa nggarap: "Kita ora bisa ngliwati karya ing wektu." Suspensi banget sing ngetokake swasana ati lan mundhak nervousness ing tim kasebut.
Tip: sinau ditahan. Sampeyan ora perlu ngandhakake rasa wedi kanthi keras. Iku luwih apik kanggo mbangun proyek supaya ora ana alesan kanggo kuwatir lan ora ana proyek.
Reliable
Kanca-kancan wanita kaya asring ngandhani yen sampeyan ora bisa nandhang masalah. Bener, padha nggunakake iki lan ing kesempatan nyoba kanggo shove karya dheweke. Sing bebarengan kasebut kanthi haram, sanajan bisa dianggo paling.
Dewan. Wong tanpa alangan kudu mbedakake antarane tanggung jawab dhewe lan masalah wiwitan. Praktik ngomong "ora."
Mbangun
Babagan wong-wong iki padha ngomong yen tangane ora tuwuh saka panggonan kasebut. Malah Komisi paling gampang dadi prakara sing angel. Sing cah wadon terus "rem" kolega, takon pitakonan, piye carane.
Tip: bocah ora bakal mlaku kanthi nyenengake, yen dheweke tetep rok ibune kabeh.
Mengko
Yen dheweke katon ing batesan, banjur saben wong salah amarga bisa kerja. Saiki obrolan bakal diwiwiti, kabeh iku ala, kabeh wis ilang. Ing pungkasanipun, kanca-kanca mangertos bilih komunikasi paling sae kaliyan tiyang sepuhipun mboten umumipun komunikasi kaliyan piyambakipun.
Dewan. Lisa ora rumangsa, aja ngrembug masalah pribadi lan kesehatan ing awak. Iki bakal mbantu njaga hubungan normal karo kolega.
Aja loropaken, aja ngidini sesambungan sing cedhak. Kontrol emosi. Hubungan kudu bener-bener bisnis. Aja lali babagan kepinteran lan ketulusan. Aja nyoba muni luwih apik tinimbang sampeyan.