Koneksi dangkal?
Saben kita ngerti babagan kepinginan kanggo komunikasi karo wong sing sympathize karo kita lan sing kita sympathize karo. Iki minangka kabutuhan kabeh primata, sing uga kita hubunganake, kanggo nggawe hubungan sing cetha, sing penting, sing disebut "afiliasi" (sambungan), ndadekake dhewe. We need wong sing ngenali karakter, kawruh lan skills, prestasi lan manfaat. Dadi wajar yen persahabatan muncul ing ngendi kita bisa kerja. Nanging adhedhasar apa wae sing kudu ditemtokake? Apa ana rasa tresna, kehangatan, ketulusan, keintenan rohani - kabeh sing gegandhèngan karo persahabatan antarane kita?
Kadhangkala kita tindak nedha awan karo departemen kabeh, nelpon wong ing wayah sore, nanging aku ora bakal nelpon wong saka kanca-kanca kanca cedhak. Kita padha singkirake, nanging uga ora ndhelikake bab akeh. Apa iki tegese manawa hubungan manungsa kita sing muncul ing komunikasi saben dino tansah ana sing dangkal, amarga padha dipengaruhi dening aspirasi karir individu, persaingan utawa aturan komunikasi ing perusahaan? Ora, iki ora sengaja. Ana wates sing jelas antarane "kanca" lan "kanca": kita rumangsa yen kita nyedhak kanthi banget babagan pribadhi wong liya. Sawetara saka kita nemokake luwih gampang kanggo nyedhaki wong amarga karakter lan upah kita. Nalika bocah dirawat, kepinginan, papan pribadhi, perasaan sing dihormati, banjur, dadi luwih tua, dheweke ora bakal wedi karo hubungan mesum kanggo paseduluran sing jero, sing ora mung nyedhiyakake kesetiaan lan pitulungan bebarengan, nanging uga gegayutane batin, pratelan, kepercayaan. Dheweke ora bakal wedi dadi rawan.
Kesulitan ngowahi ...
Pakaryan, mesthi, ora dadi klub kapentingan, lan pitados hubungane kerep dadi konflik karo prilaku perusahaan. Ing kahanan iki, kita dipeksa kanggo njaga keseimbangan antarane pribadi lan profesional, nanging asring kita kudu kurban apa wae. Ing lingkungan, prinsip utamane, mbok menawa, "ora duwe mungsuh", ngakoni Valery, 36, trader ing bank komersial. Nalika wong sympathizes karo kula, aku takon aku: kok dheweke nindakake iki? Penting kanggo kula ora kanggo netepake hubungan loropaken, nanging kanggo maju ing karya. Hubungan antar kolega ditemtokake dening kombinasi pribadine lan konteks. Karier karir, diwenehake ing perjuangan sing kompetitif, lan persahabatan ing karya ora kompatibel. Sawise kabeh, kabeh tumindak lan tumindak sing kaya mengkono iku subordinates goal utama. Nanging asring wong-wong sing ngarahake ing karir, tekan ndhuwur, nemtokake manawa ana sing piyambak. Sabanjure wong-wong mau ora ana sing bisa dadi sampeyan dhewe. Lan kosok baline, yen kolega duwe tujuan umum, banjur sesambungan pribadi mesthi bakal muncul, akeh sing dadi tetunggalan. Persaingan individu menghindari persahabatan, lan prestasi tugas umum, kaya ngatasi kesulitan umum, sebaliknya, nyumbang. Kanthi kanca dhadhane saiki aku ketemu ing perusahaan swasta, ing ngendi bos ing macem-macem cara nyegah sembarang kontak, kajaba bisnis. Persahabatan kita jumeneng ora, nanging ing kahanan kasebut. Lan dadi tenan kuat, "ujare Anton, 33, Sales Manager. Tingkat kohesi lan hubungan sing ramah sing luwih dhuwur sing luwih kuat lan luwih kaku organisasi hirarkis masyarakat. Persahabatan ing kahanan kasebut dadi cara kanggo kaslametan. Iki ditrapake kanggo perusahaan cilik, lan negara kabeh. Dadi, ing Uni Soviet, ing ngendi pamarentah nandhang tekanan lan ngintervensi hubungan, kekuwatane diatur, akeh kanca-kanca. Yen sampeyan ngganti status utawa karya, sawetara kita ngganggu hubungan, sing ora sampeyan mangu-mangu wingi. Minangka aturan, iki amarga kasunyatan sing kita njupuk paseduluran minangka persahabatan, kang ora gumantung ing status kita, posisi finansial, utawa samar-samar ala utawa becik. Ora kena pengaruh jarak lan taun, frekuensi pertemuan lan (ora) kebetulan rencana. Nanging sampeyan bisa nglindhungi dhewe saka kuciwo? Mbok, ya. Yen kita ngerti watesan persahabatan ing karya, bakal mbantu kita kanggo ngurmati nalika berkembang, lan ora bakal kecuwan yen, ing kasunyatan, ora kuwat banget.