Iki dicenthang: ora ana wong siji ing donya sing pancen pancen puas karo karyane. Luwih saka setengah karyawan Rusia sing terus-terusan nggoleki utawa paling ora rencana kanggo ngganti proyek ing rong taun sabanjure. Lan penting ora mung kanggo mutusake wektu kanggo pemecatan lan transisi menyang perusahaan anyar, nanging uga kanggo nindakake kanthi sengaja. Carane mlaku metu dhewe? Kita sinau hukum bebarengan.
Kita ninggalake pikiran.
Kanggo nguwaosi kabeh subtleties saka transisi saka siji proyek menyang liyane ora supaya gampang. Sampeyan ora cukup dadi mung profesional, sampeyan isih kudu bisa ngrancang gerakan karir kanthi bener. Luwih "hukum alas" nyatakake: nulis statement of care, sampeyan ngliwati garis ngluwihi sing ora bisa bali. Mulane, ora ana sing ngetokake mriyang: ngukur kabeh pros lan panyimpenan lan wicara marang panguwasa sanalika bisa.
"Sanalika aku diundang menyang proyek anyar, ing dina sing padha aku nulis aplikasi kanggo ninggalake ing panggonan lawas ," pangandikane konsultan Oksana Kozina. " Nanging ing wayah sore aku nyadari yen aku cepet-cepet, sarujuk marang ukara kapindho sing teka, sing uga ora cocok karo aku kabeh. Dina sabanjure aku apologized menyang panguwasa, lan padha ngiwa kula ing perusahaan. Akibaté, transisi menyang proyek liyane, sing isih kedadean ing sasi, ora samesthine . "
Kaputusan kasebut digawe.
Dadi, sampeyan ditemtokake kanggo ninggalake. Carane nggawe paling ora krasa lara? Ngenteni wektune yen sampeyan bisa tetep karo komandan pasuryan, supaya kanthi taktik sabisa bisa ngandhani marang keputusan sampeyan. Ngomong yen sampeyan seneng bisa nyambut gawe ing perusahaan sing kaya mengkene lan ngurmati pengalaman sampeyan, nanging nampa tawaran sing ora bisa ditinggalake. Nanging sampeyan wedi ilang kesempatan anyar, nyoba kanggo "nyewa" majikan anyar kanggo mikir wektu. Rong minggu cukup cukup: sampeyan bakal duwe wektu kanggo mikir kabeh lan nimbang lowongan liyane.
"Aku miwiti obrolan karo koki kanthi tembung:" Aku duwe warta sing ora nyenengake: Aku ditampa kena gaji kanthi kaping pindho ing perusahaan liyane , "pangandikane sales manager Elena Frolova. - Dadi, aku langsung ngucapake kepriye ngerti yen aku kanthi sedih ninggalake perusahaan, lan dheweke, uga bisa netepke carane duwe bathi ing panggonan iki, lan ora malah nyoba kanggo ngudi aku tetep. Akibaté, "ningali" saya liwati kanthi atmosfer: saben wong seneng karo aku, kalebu bos . "
Miturut studi sing ditindakake dening perusahaan rekrutmen, obrolan kasebut saiki kerep nyebabake owah-owahan sing ora dikarepake: asring banget karyawan "puncak" dipengini tetep, ora mung nambah gaji, nanging uga asuransi kesehatan, mobil kantor lan liya-liyane. Nanging, sawetara pengusaha wis direwangi kanthi swara kasebut, lan uga bisa ngganti sikap setya. Supaya nyoba kanggo ngelingi carane boss reacted kanggo statements kasebut ing sasi nalika kanca-kanca padha dipecat. Lan sadurunge menyang kantor, nyalin kabeh dokumen pribadi saka komputer sing digunakake - reasuransi ora bakal ngluwihi.
Ninggalake, aja lali.
Mbok menawa sampeyan butuh rekomendasi saka mantan boss luwih saka sepisan, supaya kabeh bisa ora ngrusak hubungan kasebut ing pungkasan: ngelingi ninggalake sadurunge rong minggu, malah ing periode "demobilisasi", nglakoni kanthi becik. Rekomendasi marang kepala calon lowongan, sing sampeyan bisa njamin, utawa mbantu dheweke ing panelusuran. Iku uga apik kanggo ninggalakake koordinat kanggo penerus supaya ing wiwitan bisa takon karo sampeyan yen perlu lan cepet "gabung" karya. Aja ngobong kreteg ing sesambetan karo kanca-kanca: yen sampeyan tetep kontak apik karo kolega, mesthine bakal menehi saran kanggo kirim apik.
Analisis kepinginan.
Pejabat pejabat ngomong: sadurunge sampeyan ngganti proyek, sampeyan kudu ngerti apa sing ora trep karo sing lawas. Yen sampeyan ora cocog karo budaya perusahaan, sampeyan kudu nggoleki proyek sing padha, nanging ing organisasi liyane. Yen sampeyan ora seneng karya kasebut, mesthine sampeyan ora langsung ngganti majikan. Sinau babagan kesempatan kanggo pindhah menyang departemen liya utawa njupuk tugas liyane. Nggawe dhaptar syarat karir kanggo proyek anyar: tingkat gaji, kanthi nggunakake kesempatan sampeyan, kesadaran merek perusahaan, remoteness saka omah, jadwal gampang kanggo sampeyan, wong becik lan budaya perusahaan, kasedhiyan insurance. Para ahli ngamanake kanggo ngrekam paling sethithik sepuluh poin, kanthi limang wong kasebut kudu kalebu ing "program wajib".
Kanggo wawancara - kanthi bersenjata.
Sadurunge mlebu wawancara kanggo posisi ngimpi sampeyan, sampeyan kudu nyiapake kanthi teliti. Cetha nemtokake upah minimum sing arep sampeyan gunakake, lan aja nyuda garis iki. Yen ora, sampeyan bakal ngukum awak supaya ora biso dipercoyo lan bakal enggal pindhah maneh ing panelusuran. Menyang wawancara mung karo perusahaan sing pancene sampeyan kepengin. Aja setuju kanggo teka - dhisik golek kabeh rincian penting ing telpon. Ing wawancara, takon kanthi jelas kanggo nemtokake tanggung jawab sing bakal duwe lan sing bakal pimpinan sampeyan. Ngerteni ngendi papan panggonan sampeyan, carane dilengkapi, carane ngatur nedha awan kanggo karyawan lan apa komunikasi seluler dibayar. Ngerteni syarat cuti lan cuti lara. Sampeyan ora metu saka panggonan kanggo mangerteni apa wong sing sadurunge nyekel posisi sampeyan.
"Nalika padha ngandhani aku ing wawancara yen panguwasa wis ngeculake karyawan sadurungé, amarga dheweke kaping pindho nyasar 10 menit kaping pindho saben sasi, aku nyadari yen perusahaan iki ora cocog karo aku. Amarga jempol lalu lintas, aku kerep duwe "overlays" cilik, lan aku ora nganggep sawijining kejahatan, " - bareng manager sales Alexander Shoev.
Sinau ora mung kanggo takon, nanging uga kanggo njawab. Minangka aturan, paling kabeh majikan tertarik karo apa entuk manfaat sing bakal nggawa menyang perusahaan. Siapake sadurunge jawaban kanggo set standar pitakonan: "Yagene kowe milih lapangan kegiatan iki?", "Apa rencana karir jangka panjang sampeyan?", "Jelas proyek paling sukses". Sinau sajarah perusahaan lan jeneng eksekutif tombol. Kesadaran kasebut asring minangka salah sawijining syarat wajib kanggo rekrutmen.
Pitakon lan pitakonan sing ora dikarepake, umpamane: "Apa karakter sing bakal kaya sampeyan?" Kanthi bantuan, majikan mriksa carane sampeyan bisa ngatasi masalah sing ora dikarepake. Wangsulan utama ora kanggo ilang lan nanggapi cepet lan humor.
Dhaftar pitakonan angel ing wawancara.
> Apa kewan sing arep dadi?
> Yen sampeyan menang jutawan yuta, apa sampeyan bakal ngentekake dhuwit iki?
> Mbayangno yen buku wis metu saka sampeyan. Apa jenenge?
> Sampeyan ana ing pulo sing ora ana pedunung. Apa telu apa sampeyan kepengin duwe?
> Yen sampeyan mung enem sasi kanggo urip, apa sampeyan arep?
> Sing selebriti sing arep kaya?
> Yen sampeyan woh, sing siji?
> Carane sampeyan netepake karya pawarta?
Kabeh iku ana ing tanganmu.
Nggoleki pekerjaan ngimpi gampang: sampeyan mung kudu ngrampungake syarat sampeyan lan nggunakake kabeh saluran telusuran (internet, majalah koran lan, mesthi, sing misuwur). Sinauni resume ing salah sawijining situs khusus, aja nyana yen sampeyan bakal dibanjiri tawaran. Kanthi bebas ngawasi lowongan sampeyan lan ngirim informasi babagan sampeyan menyang perusahaan sing sampeyan seneng.
Pilihan mung tengen.
Ing acara sing wis digawe sawetara usulan lan padha ora cendhek siji liyane, milih atimu. Ing pungkasan, nang endi wae bakal ana panggonan anyar, wong lan tugas. Apa sing paling penting kanggo sampeyan bakal nyaman ing kantor iki. Konsultasi karo pakar, takon babagan perusahaan sampeyan diundang. Lan aja rush kanggo nggawe keputusan.
Apa sing diarani hukum.
Yen sampeyan dipecat. Yen perusahaan ngilangi kontrak Employment karo cairan utawa pengurangan staf, sampeyan kudu mbayar bayaran severance ing jumlah gaji saben wulan utawa gaji saben wulan, saéngga sampeyan ora nemokake proyek anyar ing sasi saka tanggal pemecatan. Yen dikalahake amarga ora kompatibel karo posisi sing ditahan utawa amarga saka pagawean saka pegawe liyane sing sadurunge nindakake karya sampeyan, sampeyan kudu mbayar ganti rugi - setengah gaji.
Yen sampeyan mandheg dhewe, sampeyan kudu menehi katrangan marang perusahaan babagan pemecutan sampeyan ing rong minggu. Nanging, sajrone rong minggu suwene karya, sampeyan duwe hak mbatalake aplikasi sampeyan. Mung ngerti hukum sak tenane, sampeyan bakal bisa mungkasi kanthi bener.
Sampeyan ora diijini kanggo murub yen sampeyan ngandhut utawa ngunggahake bocah-bocah ing umur telung taun, utawa sing mundhakaken bocah ing umur 14 taun. Uga, yen sampeyan nglakoni kontrak kanthi tetep lan wis kadaluwarsa nalika ngandhut, banjur miturut aplikasi sampeyan, kontrak kudu ditambah nganti candhake ibu. Aja lali babagan hak-hakmu lan aja wedi ngaku.
Apa statistik ngomong.
Saka kabeh karyawan sing tiba ing kelompok potensial "buronan", 51% entuk kesenengan sing tulus saka karya saiki, 44% ora seneng karo tugasé, lan 5% ora seneng banget marang tugasé. Miturut statistik, 53% karyawan dipeksa nggolèki aspirasi proyek anyar kanggo nambah kahanan finansial, 35% sing wigati tumrap karir, lan 32% mung nyoba nyedhiyakake diversifikasi pengalaman urip.