Apa sampeyan ora lungguh ing kantor saka jam 9.00 nganti 18.00? Sampeyan ora dhewekan: ing kabeh donya, sistem karya "saka panggilan menyang dering" iku bab sing kepungkur. Malah ing Rusia, pengusaha wis wiwit menehi cara anyar kanggo nemtokake wektu kerja. Ya, lan pelamar kanggo iklan kayata "looking for a job free schedule ..." a dime a dozen. Nanging supaya bisa ngatur maneh kanthi cara anyar, sampeyan ora mung butuh kepinginan kanggo nggarap kurang, nanging uga kemampuan kanggo ngatur wektu sampeyan dhewe.
Jadwal fleksibel utawa gratis, kerja ing remot ... Kabeh iki ora bisa dienggo, nanging dadi menarik. Ayo coba mangerteni apa konco konsep kasebut, lan golek pro lan kontra.
Apa opsi?
Miturut statistik, dina iki jadwal kerja fleksibel sing paling akeh nyebar. Pancen, yen sampeyan minangka "burung hantu", nggawe sampeyan teka ing kantor dening sangang esuk iku mung tanpa keahlian: sing saperangan jam sing sepisanan sampeyan isih bakal nglampahi ing nyoba tangi. Akeh perusahaan wis mulai nawarake karyawan kesempatan kanggo milih wektu wiwitan sing nyenengake dhewe: umpamane, sampeyan bisa teka ing jam 8.00 lan ninggalake jam 17.00 utawa teka kantor jam 11.00 lan kerja nganti jam 20.00.
Prinsip iki ngoperasikake, contone, ing perusahaan "Yandex". Karyawan kudu ing kantor saka jam 12.00 - 18.00 - wektu iki paling akeh rapat lan rapat internal. Sisa jam bisa "ditapis" ing wektu sing nyenengake (esuk utawa sore).
"Yen, amarga sifat jam biologi, sampeyan ora bisa miwiti tugas sadurunge jam siang utawa mung ora arep ngobong wektu jem lalu lintas, ora ragu-ragu takon endhas babagan kesempatan teka engkas," nyuwun pangurus HR Anna Malyutina. Ing laku, aku jarang ketemu pemimpin sing ora siap nggawe konsesi kuwi. Bapak piyambak ngertos: nalika sampeyan ngombe kopi sajam rong jam, karya kasebut ora dipindhah. Ing kasus sing banget, ndhelikake alasan nyata kanggo lelampahan esuk, contone, deleng urusan kulawarga lan ucapake kekarepane supaya linger ing wayah wengi kanggo ngrampungake karyane. "
Ing free swimming
Pilihan sing kurang umum yaiku jadwal gratis. Minangka aturan, dipraktikake dening perusahaan internasional gedhe ing Rusia, utawa perusahaan "kulawarga" cilik kanthi jumlah karyawan sing cilik. "Paling asring pilihan iki nyedhiyakake jam kehadiran wajib. Umpamane, saka jam 11.00 nganti jam 13.00, sampeyan kudu ing papan kerja lan njawab telpon, lan sisa wektu sampeyan bisa nemtokake kanthi pranata dhewe: arep - gawe kantor, sampeyan pengin - nganggo laptop ing cafe, "komentar Anna Malyutina.
Mesthi, ing sawetara dinten, sampeyan bakal luwih nyenengake kanggo sampeyan nundha pagawean pungkasan ing wayah sore, lan njupuk wektu pribadi ing wayah jam. Ing kasus iki, mung asil sing ditampa saka sampeyan. Jadwal gratis saiki wis dipraktikake dening akeh perusahaan konsultasi, omah publikasi lan agensi kreatif.
Kantor Remote
Kamungkinan liyane kanggo ngindhari jam netes kasebut yaiku karya remot. Ing kasus iki, sampeyan ora pindhah menyang kantor ing kabeh, nanging bisa digunakake ing ngarep nggunakake komputer, telpon lan internet. "Pilihan iki durung kasebar ing negara kita utawa ing saindenging jagad, senajan pangembangan sarana komunikasi nuduhake yen ing taun-taun teka bakal dadi populer. Aku akeh pamilik perusahaan bakal nyadari yen ora bisa nimbulake karyawan supaya mbuwang wektu ing dalan menyang kantor lan ing wektu sing padha nyimpen nyewa proyek tanpa ngurmati efisiensi bisnis, "ujare Anna Malyutina.
Mesthine, karya remot iku trep. Nanging, miturut prakiraan ahli, jadwal kaya kasebut ora bakal nyebar ing kabeh bisnis. Yen juru interpreter, desainer utawa programmer, banjur kerja ing omah bakal luwih trep, nanging akuntan, spesialis PR lan pengacara bakal nemokake angel ngamanake kantor ing omah.
Cara anyar
Kita bisa mbayangno kaluwihan saka jadwal karya saben individu lan asring, tanpa ragu-ragu, rush kanggo nggoleki penghasilan "gratis" kanthi koran "Aku looking for a job" ing siap. Nanging, minangka aturan, kita ora mikir apa masalah anyar sing bakal nggawa kita. "Nolak" cambuk "bakal tegese sampeyan kudu sinau carane ngatur dina karya dhewe, lan iki ora gampang kaya misale jek," ngandika pelatih Igor Vdovichenko. - Ing praktek, sanalika kita ninggalake mode hard, kita mulai nglampahi akeh wektu kerja. A trick sing dikenal: njupuk dhewe telung jam kanggo nulis surat bisnis - lan sampeyan bakal "remet" metu telung jam. Rencana kanggo ngatasi kasebut ing 10 menit sabanjuré - lan tetep ing 15 menit. "
Dadi, kanthi dhewe, jadwal individu ora ateges sampeyan bakal kurang. Lan yen sampeyan isih looking for a job - jadwal gratis bisa uga ora kaya sepo sedhep kanggo sampeyan. "Aku saranake miwiti jadwal dina rata-rata, ing ngendi saben esuk sampeyan bakal ngrancang rencana kanggo dina," nimbali Igor Vdovichenko. - Kanthi mengkono, goal sampeyan yaiku kanggo mbusak saben titik rencana, lan ora mung "nglakoni bab iku." Kanggo miwiti karo iku migunani kanggo nulis mudhun, carane akeh wektu saben dina sampeyan tenan nglampahi bisnis. Nggoleki asil, sampeyan bakal ngerti carane ngatur kanthi optimal jadwal lan nggawe karya luwih efisien. "
Pinten kita saged
Minangka panaliten dening ahli sosiolog Rusia nuduhaké, sawijining buruh kantor dianggo 1,5 jam saben dina. Wektu liyane sing digunakna ing komunikasi, istirahat kopi lan omongan metu saka pitakonan. Nyetel eksperimen: nulis saben jam ing sajrone apa sing mbuwang wektu sampeyan. Paling cetha, karya iki bakal ora njupuk luwih saka 3 jam. Dadi apa sing kudu dilakoni kabeh ing kantor?
Maju menyang Masa Depan
Futurolog Alvin Toffler, sing sinau owah-owahan sing umur informasi bakal nggawa karo dheweke, nalika taun 1980 mbantah penolakan jadwal kaku: "Dina iki angel kanggo ngomong nalika ketepatan waktu iku pancene penting, lan yen perlu mung kanthi pakulinan. Kita pindhah menyang ekonomi mangsa sing akeh wong ora bakal melu lengkap wektu. "
Statistik sing menarik
Apa sampeyan ngerti apa karyawan Eropa lan Rusia mikirake kesempatan kanggo nggarap jadwal fleksibel? Pranyata ...
94% pengin jadwal kerja sing fleksibel
31% bakal ngganti proyek yen majikan anyar menehi jadwal kerja sing fleksibel
44% percaya yen perusahaan sing ora nyedhiyakake karyawan kanthi kesempatan kanggo nyinkronake jadwal fleksibel, ngakoni kebijakan kerja sing wis kebal
35% pitados bilih majikanipun gadhah teknologi ingkang leres kangge ngatur jadwal ingkang fleksibel, ananging langkung milih boten migunakaken
78% kepingin bisa kerja kanggo majikane sawise lair anak utawa pensiun yen diwenehi jadwal fleksibel
Prinsip emas manajemen wektu
1. Nyetel gol. Tulisen enem perkara paling penting sing kudu dilakoni dina iki. Jumlah kasus kasebut supaya penting. Miwiti karya sing pisanan lan aja padha sumelang ing bab liya nganti karya rampung.
2. Aja nyisihake bisnis unpromising. Contone, yen sampeyan ngerti yen salah sawijining pelanggan angel ditindakake ing wayah esuk, transfer telpon ing wayah sore. Yen sampeyan ora yakin yen informasi sing digunakake ora bakal kelangan relevansi, dhisik nemtokake cara seger, banjur mung dilanjutake menyang tugas.
3. Aja nyoba nglakoni sawetara perkara bebarengan. Kanggo ngrampungake proyek, sampeyan kudu fokus.
4. Yen sampeyan ana ing omah, sampeyan kudu ngatur kantor mini ing apartemen sampeyan. Pilih kabeh ruangan kanggo karya utawa misahake layar nganggo layar. Meja sampeyan kudu duwe kabeh sing perlu, kalebu komputer, printer, folder nganggo kertas lan sajian teh, supaya sampeyan ora bisa diganggu anggere bisa.
5. Yen sampeyan pengin nambah efisiensi, ngurangi wektu sing sampeyan rencana kanggo nyawisake bisa. Nggawe jam kerja sing kekurangan iku cara efektif kanggo nyedhiyakake sampeyan kanthi maksimal. Banjur apa sampeyan ngginakaken 8 jam, sampeyan bisa gampang nggawe 4.