Ing sembarang tim ana tansah presiden utawa direktur umum - iki ratuning.
Karakter saka pahlawan. Sampeyan bisa sinau saka prilaku regal, kadhangkala hysterical, kapan wae, lan kepinginan kanggo "ngethok endhas" utawa ngatur "game ing croquet" lan katon ing ngendi wae sampeyan seneng. Wong sing kaya mengkono iku luwih bisa nyingkiri yen bisa. Yen, mesthine, kirim sampeyan ngakoni iki. Nanging, iku kedadeyan ing sawetara karajan kaya wong sing seneng banget lan becik.
Taktik sampeyan ing tim. Yen sampeyan langsung subordinasi kanggo "Her Majesty", aja wedi nyuwun maneh lan njlentrehake instruksi salah kanggo sampeyan. Kanggo sampeyan bisa diapura, amarga sampeyan pamula, lan sampeyan isih bisa ora ngerti akeh. Lan paling penting - tansah becik, aja lali kanggo eseman. Nanging kanggo miwiti hubungan sing cedhak karo Ratu lan dadi pembantune dheweke mbebayani. Coba bayangake carane kanca-kanca sampeyan bakal meriu sampeyan. Nanging kanggo sampeyan tata cara saka wong sing unggul bisa uga dadi fiksasi kahanan. Bener, ing manajemen perusahaan gedhe arang dadi kontak pribadi.
Paling cedhak karo Ratu yaiku Putri - dadi wakil presiden utawa wakil ing perusahaan. Karakter saka pahlawan. Yen dheweke ora "dihukum mati", dheweke kudu nduweni sikap luhur. Pendapat Putri iku minangka penting minangka pendapat Ratu dhéwé. Adipati wanita, kanthi kekuwatan, minangka karakter sing padha karo Ratu. Yen Putri iku jaran sing padha, "nyopir munggah gunung" ... banjur, paling kamungkinan, dheweke duka lan kepengin mbuwang kargo ing tengah dalan. Supaya ora ditarik maneh dening lengen.
Taktik sampeyan ing tim. Ora ana rasa wedi lan kepencut. Sampeyan kudu ngerti yen sampeyan lan boss sampeyan pancen padha, lan ing wektu sing padha mirsani watesan profesional. Ya, sing unggul luwih dhuwur tinimbang sampeyan kanthi status ing perusahaan iki. Dheweke duwe hak kanggo menehi katrangan. Dheweke duwe hak ngevaluasi asil karya panjenengan. Nanging mung ing bal profesional lan bab sampeyan.
Apa aku kudu kene utawa ora?
Kabangsan informasi kanggo aturan prilaku ing tim anyar ing dina kerja sing kapisan nyebabake lelucon sing kejam karo pendatang anyar, nyebabake kepéngin ngrampungake ndhelik utawa ndhelik ing semak-semak. Kesan pisanan karya, mesthine nduwe peran gedhe, nanging butuh waktu kanggo mutusake lan menehi prioritas sing bener.
Saka karir
Yen saka dina pisanan kanggo miwiti, nambah lan ngleksanakake, iki bakal nyebabake kesalahpahaman lan agresi antarane kolega. Wigati sing pisanan kudu dirobah bebarengan lan mung kanggo nindakake revolusi.
Mungsuhmu dhewe
Aja ngganggu dhewe yen sampeyan durung "ngerti" lan mbandhingake sampeyan karo wong sing ora ing dina pisanan ing karya. Sengsara karo awakmu - kabeh bakal mbesmi lan dienggoni. Sawise sawetara wektu, sampeyan bakal katon ing pegawe anyar, lan elinga carane miwiti.
Karakter Secondary
Pahlawan paling nyenengake ing kantor yaiku manajer HR saka perusahaan - iku cat Cheshire. Karakteristik pahlawan. Mung piyambakipun saged saged ngetut-ngetut-ngetut-ngetut wingking lan boten saged ningali. Nanging, eseman kucing ora patut njupuk sikap tulus kanggo sampeyan. Iku mung sing duwe proyek kaya: nggawe atmosfèr sing apik lan nyawiji tim. Lan paling apik kanggo nindakake, esem.
Taktik sampeyan ing tim. Dheweke bisa diceritakake babagan kesulitan sing wis arisen lan njaluk saran. Nanging aja lali yen ing dongeng Cat Cheshire kagolong karo Putri. Lan iki tegese "kabeh sing sampeyan gunakake bisa digunakake kanggo sampeyan."
Siji saka tim kasebut kudu dadi wedokan ing Maret. Karakter saka pahlawan. Balamut aneh, salah sijine karyawan sadurunge gol. Lan dheweke dhewe sing salah ngetrapake tugas sing ditugasake. Panjenengan taktik. Yen kepala sampeyan tiba-tiba dadi Hare Maret, manawa kanggo nulis lan njlentrehake kabeh tugas, lan luwih apik njaluk dheweke ngirim sampeyan instruksi kanthi e-mail. Yen ora, sampeyan ora nglakoni apa sing dikarepake. Lan ing pucuk driji sampeyan bakal tansah dadi dokumen sing nyetujoni tugas sing dilebokake sadurunge sampeyan. Lan Hare bakal ngetokake wortel kanthi cetha, lan ora bakal diluncurake kanggo sampeyan.
Kanthi jinis iki ora perlu duwe hubungan sing ramah. Sampeyan ora ngerti apa sing bakal mbuwang metu wayahe sabanjure. Kajaba iku, makhluk kasebut cenderung ngatur persengketane lan ngganti "kanca" dhewe. Hare Maret Hormat karo kesenengan gedhe bakal ngandhani kabeh kolega dheweke sing pengin njupuk Panggonan lan sengit pepadhamu ing kabinèt.
Ing perusahaan anyar, sepisanan iki sing paling wigati wedi karo terwelu putih.
Karakteristik pahlawan. Punika kebak gagasan lan rencana anyar, nanging ora tansah, nanging, kasil diterapake.
Taktik sampeyan ing tim. Kathah masalah mboten badhe kedadosan kaliyan Alice kita, mboten nderek. Nanging, ing tangan liyane, salah siji saka gagasan iki saiki perlu implementasine. Mulane, coba pikirake sadurunge sampeyan tindakake.
Karo lan apa jenis hubungan, wektu bakal ngomong. Yen sampeyan duwe kanca, coba paseduluran iki, paling ora kanggo sepisanan ora ngadeg ana ing tembok kantor. Mesthi kowe elinga yen Alice ora duwe kanca ing Wonderland. Sing paling setya nunggu dheweke ing omah.
Ing akèh perusahaan, sampeyan bisa nandhang kelompok "volt" lan "sixes" sing seneng "game sing ndelok", sing perang karo wong utawa njagong. Sampeyan mesthi bakal bisa ditindakake minangka skandal, lan sampeyan bisa dadi resah ing kesepian.
Yen sampeyan nemokake yen perusahaan nduweni intrik lan gosip ing budaya komunikasi - mikir babagan apa sampeyan pengin permanen nggayutake karir kanthi karya iki? Nanging, yen sampeyan nemtokake kanggo tetep, banjur siap kanggo kasunyatan sing, sanajan ora melu ing penyebaran gosip, sampeyan bakal mesthi dadi obyek saka sawetara wong. Nanging yen, kahanan kasebut berkembang saéngga para karyawan dipérang dadi rong kemah, kanggo tetep piyambak iku padha kaya baris geni. Ketoke, sampeyan isih kudu milih sing arep digabung. Lan ing kasus kasebut, akeh sing gumantung ing pilihan sampeyan. Coba nimbang kabeh pro lan kontra, kakehan ngetung kahanan, sing ndadékaké iki utawa sing dipilih. Banjur njupuk keputusan lan sinau karo "rekan". Ngerti aturan game sampeyan kudu!
Apa omah luwih apik?
Aja nyeseli karya lawas. Perusahaan anyar iku kesempatan anyar lan wong, tahap pembangunan sabanjure. Mesthi sampeyan ganti pekerjaan amarga alasan. Dadi, padha milih sing tepat, awit padha teka ing kene. Mulane, kanthi masalah sampeyan kudu tansah nyoba. Tansah ngindhari lan ngalih menyang tujuan sing dimaksud. Aja lali yen mung ing awal sampeyan bisa ngupayakake reputasi. Banjur bakal bisa kanggo sampeyan.