Njaluk proyek liwat kanca - cara ing wektu kita banget umum lan dikarepake, nanging isih ing akeh kasus, kasebut kanthi teliti, didhelikake. Iku ora mungkin kanca-kanca bakal ngormati kanthi cara iki kanthi positif, ora kanggo sebutne kolega ing karya. Ing pikirane nyedhaki posisi sing dikarepake tanpa gaweyan sing ora dikarepake, narik ati marang akeh pelamar. Sawise kabeh, sampeyan ora perlu nyetel dhewe, sumelang, lan, mbok menawi, njaluk refusals sadurunge njaluk proyek ing khusus sing dikarepake. Nanging, kanthi cara kerja, komunikasi ora mung menehi kaluwihan, nanging uga kekurangane.
Contone, wong liwat, sampeyan bakal bisa nyambut gawe bebarengan karo kolektif, mesthine dheweke wis dicat marang kabeh atmosfer lan situasi ing tim kasebut, lan uga menehi saran cekap, bisa mbantu, lan uga bisa ndhelikake saka panguwasa. Lan yen wong iki saka panggedhe, iki uga luwih apik kanggo sampeyan, amarga sampeyan bisa ngetung sawetara indulgence lan bakal ngerti informasi migunani sing ora diwiwiti kanggo everyone, utamané yen wong iki ora mung sampeyan kenalan, nanging kanca. Yen sampeyan gaweyan, banjur ing kasus iki, kamajuan sing cepet ing tangga karir wis meh dijamin.Dadi apa sing bisa ana? Persahabatan karo wong iki bisa dites. Supaya ora nyoba nyiksa indulgensi. Malah kanca sing paling sabar lan cedhak bisa ilang emosi, supaya bisa nglakoni cara sampeyan bakal bisa, yen sampeyan dadi bos sing bener. Lan yen ana pratelan utawa prakara sing penting banget, keuntungan saka hubungan sampeyan karo dheweke bakal diwujudake, lan manawa diwenehake yen sampeyan ora tau ngalahake atribut bos.
Antarane kolega, sampeyan bisa dijupuk ora simpatik, amarga ora ana wong sing seneng karo dhuwit sing padha kanggo dhuwit minangka kolega, nanging tanpa hak istimewa. Sanajan ora mangkono, karyawanmu isih yakin. Iki minus liyane, sing kudu siap.
Yen sampeyan wis rampung, sampeyan kudu mbuktekake yen sampeyan bisa mbenerake kapercayan, ngadhepi evaluasi sing tetep, sing ora sakabehe. Wiwitane, nglakoni pekerjaan sampeyan, sampeyan bakal aran carane luwih ditetepake luwih cedhak saka karya karyawan liyane, mikir "apa worth utawa ora?" Mbokmenawa ora perlu kanggo menehi kawruh marang tumindak ala sing ora becik, lan mung nglakoni tugasmu, kaya-kaya sampeyan ora ngelingi apa-apa, nanging tetep eling yen sampeyan wis diadili. Ing wiwitan, sampeyan ora bisa menehi sikap sabar kanggo bisa ngalami aspek cilik sing bakal ditindakake dening kolega sampeyan. Nanging pungkasane sampeyan bakal ditinggal.
Yen sawijining pacar mbiyantu gaweyan, dheweke bisa ngetung maneh lan kabeh wong bakal weruh informasi kasebut babagan sing ora sampeyan arep nyampekno. Mulane, luwih becik kanggo ngelingake kanca sadurunge.
Sayange, persahabatan ora salawas-lawase ing salawas-lawase, lan yen sampeyan gelut, bisa nduwe pengaruh serius marang karyamu. utamane yen kanca iku boss. Tekanan ing lapangan, tugas kanggo ngubungi bakal angel banget. Lan yen kanca sampeyan nandhang sengsaran, disiapake kanggo kasunyatan sing bisa nyoba kanggo njaluk dismissal. Coba tumindak ing karya sing ora bisa dikendhaleni, yen kedadeyan kasebut sacara tiba-tiba, tanpa katon lan ora sopan. Hubungan kerja lan pribadhi ora bisa nyampur karo paseduluran, nanging ing permusuhan malah luwih. Lan aja rush kanggo ninggalake dhewe, Mungkin sampeyan isih nggawe. Malah yen hubungan kuwi, kaya sadurunge, ing antarane sampeyan ora bakal, ing masa depan ing karya kabeh bisa lunga kanthi lancar. Paling asring jarak cilik ing iki mung mbantu.
Nanging, persahabatan ing patemon bisa gawé asil sing luar biasa, mung sikap sing bener lan pandangel sing penting.