Dina iki meh ora bisa ketemu wong sing bakal kepenak karo gaji. Nanging, ora kabeh wong bisa wani nyuwun panguwasa kanggo nambah gaji. Iki amarga, sepisanan, amarga wedi amarga dipecat amarga "arrogance" (njaluk nambah gaji), amarga dikenal, mesthi ana wong sing pengin nglakoni pekerjaan sing padha kanggo dhuwit sing kurang. Nalika lagi ngomong "ora bisa diganti."
Iku worth considering sing takon kanggo nambah gaji kudu sabdho, presenting request minangka aplikasi, nyadari ing profesionalisme lan kompetensi. Sampeyan kudu yakin yen karya sing kudu dilakoni luwih expensively. Yen sampeyan yakin iki, sampeyan uga bisa ngyakinake panguwasa kanggo nindakake iki.
Carane nerusake
Mesthi sampeyan ora mikir yen sampeyan bisa njaluk dhuwit menyang panguwasa supaya ngunggahake gaji, lan malah luwih supaya panyuwunanmu bakal diwenehake. Ing laku, iki bisa uga, minangka bukti saka informasi sing teka saka Kulon. Panjaluk mundhakaken upah dina iki ora nggegirisi sapa, amarga kita wis ngidinake sawetara hukum ana sing mbantu kanggo nindakake bisnis.
Dadi, nuntut kena gaji, frasa ing ngisor iki kudu nyingkiri: "Petrov saka departemen papat nemu luwih saka aku, senajan dheweke nindakake tugas sing padha." Sawise tembung kasebut, kemungkinan njaga reputasi sampeyan ing mripate bos iku nol. Sampeyan ora bisa nggawe ultimatums: "Aku bakal mandheg yen gaji tetep padha!". Ora ana wong sing kepencut. Uga, aja ngomong yen sampeyan butuh dhuwit, amarga iki masalah sampeyan, supaya ora ngganggu sapa-sapa. Sajrone obrolan sampeyan kudu tumindak anteng lan tenang. Boss kudu rumangsa yen apik bakal teka saka sampeyan. Sampeyan kudu ningali koki expectantly, nanging ora kabeh ingratiatingly lan / utawa ngemis. Elinga yen nuntut kena gaji, sampeyan kudu tetep strategi tartamtu.
Sampeyan kudu milih wektu sing tepat. Pilih wektu nalika koki bakal duwe swasana ati apik lan dheweke ora bakal diiseni karo masalah-masalah sing mendesak. Kajaba iku, sadurunge sampeyan lunga lan njaluk nambah, sampeyan kudu nggawe kontribusi sing penting kanggo pangembangan perusahaan. Aja lunga mundur nalika urusan perusahaan entuk kanti awon. Kasempatan panyuwunan sampeyan bakal kepenak ing kasus iki nol.
Kapindho, ora tau ditrapake. Pindhah menyang pangareping, nyiyapake - nggawe miniatur kanthi nggunakake rahasia umum (lan mesthi latihan lan elinga). Latih nganti sampeyan yakin karo tembung lan dhewe 100%. Tembung sampeyan kudu swara alam lan tulus, nanging ora dikarepake, ora diwasa, aja ngetutake lan aja ngalahake. Goodwill minangka aset utama sampeyan.
Katelu, sampeyan kudu kanthi cetha jeneng jumlah sing arep ditampa. Jumlah kasebut ditemtokake adhedhasar data upah saka pegawe sing padha. Jumlah kudu nyata, supaya ora nglebokake. Kajaba iku, takon kanggo nambah gaji sing luwih cilik, pangareping bakal cepet nggawe konsesi. Disaranake nyuwun tambah 10-15% saka gaji saiki.
Yen panguwasa wis nyukupi panjalukmu, aja lali kanggo matur nuwun, luwih becik nulis.
Sampeyan wis ditolak apa sing kudu dilakoni
Putusan dhewe apa sampeyan bakal tetep kerja kanggo perusahaan iki. Mungkin sampeyan pancene kudu nyoba dhewe ing papan liya, luwih-luwih yen ora ana prospek promosi ing kene. Nanging yen sampeyan kepenak karo karya, banjur nyoba kanggo setuju ing wektu luang tambahan utawa jadwal sing luwih trep. Njupuk proyek anyar, iki bakal ngidini sampeyan ngungkapake kabeh kemampuan sampeyan kanthi lengkap, lan nalika sampeyan lagi rampung, goleki maneh babagan kenaikan.
Aja ngeluhake rekrama babagan boss, amarga keluhanmu babagan paham paham boss bisa dilapurake dening karyawan apa wae menyang panguwasa lan sampeyan ora bakal bisa ndeleng paningkatan. Njupuk inisiatif ing urusan perusahaan lan banjur sampeyan bakal ndadekake bos dadi dhewe. Yen ing tim sampeyan dipuji, banjur sacara ora sengaja menehi pitutur marang kowe babagan prestasi anyar. Banjur informasi iki, paling kamungkinan, bakal tekan panguwasa, sing ing mangsa ngarep bakal diputer.