Pendhidhikan sing luwih dhuwur, diploma spesialis kanthi tingkatan sing apik, tujuan sing bisa diformulasikake ing urip - sing katon kabeh sing ing masyarakat kita dianggep minangka jaminan kanggo nemokake cepet saka karya impian sampeyan. Nanging piye wae, proyek apik ora maju kanthi tangan sing dawa. Sapa sing bisa nyalahke? Situasi ekonomi ing negara, pamarentah, institusi pendidikane? Utawa sampeyan bisa miwiti karo dhewe lan nemtokake apa sing nyegah kita supaya bisa nampa proyek sing cocog karo kita.
Katentreman. Iki minangka paling cetha, nanging ora penting. Dumadakan ing dina, cuaca cetha lan cerah, lan sawayah-wayah iku langsung dadi ora nyenengake kanggo nyiapake tugas tes. Wonten ing wekdal punika, dipunpanggihaken bilih wonten kesenjangan ing kawruh lan papan kosong ingkang dipundamel dening tiyang sanes. Tanpa disangka, sing bener? Iliutrom ora gelem nerusake wawancara. Wis ditransfer liyane wektu mengko, lan wong wis wungu sadurungé lan proyektor, lan sampeyan ora ngenteni sampeyan. Lan nalika padha teka, padha weruh wong begja, sing wis nepaki kabeh dokumen sing perlu nalika nggarap piranti.
Sampeyan bisa nemtokake kahanan kasebut tanpa wates. Mesthine kanggo mangerteni manawa rencana ing karir kita gumantung, lan mujudake kesejahteraan materi, bisa dicegah mung kanthi alasan sing serius.
Ganti ganti karya. Kanthi nemokake proyek sing asring becik kanggo sampeyan, lan nggawa buku kerja sing wis ana 20 entri ing taun kepungkur, mesthine yen majikan sampeyan bakal duwe pitakonan paling apik kanggo sampeyan, paling ora sampeyan bakal wedi kanggo nangani wong-wong mau. Alesanipun prasaja - majikan kepengin ngetrapake dhuwit lan sumber daya ing latihan spesialis, manawa bali ora entuk setahun. Nanging wong sing ora pretyaya ora pretyaya. Mulane, mikir maneh, iku senadyan ganti kerep dienggo amarga ora nyenengake. Mungkin sampeyan pancen bisa kerja kanthi tentrem, lan ing wayahe nggoleki proyek sing bakal dadi 100% vasustravala, lan ora bisa ditransfer kanggo trifles?
Aku pitutur marang kayekten sakehing kayektine, ora ana paedahe. Ana apa-apa sing salah karo kasunyatan sing duwe pamikiran dhewe. Nanging mikir babagan apa sing menehi pitutur marang wong sing, kanthi cara, durung ngetokake kontak sing dibutuhake? Lan padha kudu ngerti yen mung wong sing becik mung sampeyan, lan kabeh sing lagi ngobrol, utawa sing mantan boss iku tiran? Pernyataan sing kaya mengkono nyebabake siji panginten, nanging ora sampeyan ngomong bab sing padha babagan karya saiki, yen dumadakan sampeyan ora kaya apa? Ora ana sing pengin dikritik. Nonton apa sing sampeyan ucapake ing interview lan ing tim anyar. Sanajan sampeyan kepengin ngeling-eling negatif, mbayangno masalah-masalah sing wis ana sadurunge, kaya pengalaman sing apik. Positif, positif lan positif maneh!
Lan aku ora kaya kuwi! Kang individu apik banget. Nanging tansah nimbang, arep wawancara, atmosfer sing mrintah liwat proyek potensial. Yen ana kode sugih sing diwartakake, kacilakan cemlorot sampeyan ora katon. Uga minangka setelan ketat, kancing ing kabeh tombol, nalika sampeyan ana ing agensi kreatif. Yen ana kesempatan kuwi, banjur sawetara dina sadurunge wawancara, mlakua sing mlaku sawisé mburi dina kerja jabatan proyek ngimpi lan ndeleng apa sing katon kaya karyawan.
Impudence vsskrromnosti utawa kosok balene? Lan ora sopan, lan wong sing modest ing tim anyar ora olih sambutan. Ingkang sepisanan katon arang, kolaborator kaloro sing ora bisa ditemtokake.
Mulane, terus karo kamulyan lan kapercayan, lan sampeyan bakal mesthi njaluk kabeh.