Sawetara manajer pancen ora nampa pamrih ing komunikasi karo bawahan. Sawetara bos njupuk perawatan resmi sing resmi lan ngurangi komunikasi karo bawahan-bawahane, dene liyane nganggep awake dhewe bisa setara karo karyawan lan komunikasi kaya karo kolega. Mulane, saben pegawe kudu ngerti kode aturan nalika sesambungan karo bos, sing bakal mbantu kanggo nduwe kesan apik ing sirah, bantuan kanggo njupuk "kunci" kanggo dheweke.
Nalika sampeyan sesambungan karo pimpinan, elinga yen sanajan sampeyan wis kenal karo taman kanak-kanak, sampeyan ora kudu ngobrol ing "sampeyan", utamané ing ngarsane wong liya. Yen dheweke ngidini piyambakipun, mbantah lan ngapunten.
Kadhangkala sampeyan bisa nggunakake zat besi, bakal ngeyel atimu boss. Yen wong wadon iku wong wadon enom, dheweke bisa ngidini "wewangian" akses seksual ing komunikasi. Nanging, elinga aksesibilitas nyata ora bakal digunakake, lan cepet utawa mengko bakal nyebabake hubungan kerja, saengga pancen wicaksana ora ngakoni.
Yen boss sampeyan wong wadon, sampeyan ora kudu nuduhake manawa lanang nalika nangani dheweke, contone, fisik, dhuwur, kurang swara, lan liya-liyane, iki kabeh sampeyan perlu ing kahanan liyane. Aja ngucapake pujian babagan penampilan dheweke. Ing negara maju pracaya yen kanthi netepake katon wong liya, sampeyan nuduhake prilaku sing salah. Iki minangka interferensi sing ora ditemokake ing urusane pribadine utawa upaya kanggo nglakokake minangka pakar tanpa wewenang sing bener. Ing tangan liyane, bakal apik yen bos bakal ngelingi sampeyan nggoleki nggumun-nggumun, cepet-cepet dibuwang ing dheweke. Ing tembung liyane, gunakake pujian non-verbal (tanpa tembung) lan mung kanthi jumlah cilik.
Yen bos ngijini supaya ora sopan nguwuh-uwuh marang sampeyan lan sampeyan kudu nandhang sangsara, banjur aja nuduhake marang dheweke luwih penting prilaku njijiki. Kanggo "rapist" (korban kekerasan punika jiwa sampeyan), sing paling disenengi yaiku kanggo ndeleng wedi korban, ora menehi wong iki penggalihipun dhumateng. Ing tangan liyane, aja nuduhake yen sampeyan ora peduli. Coba tumindak kanthi sabar ing kahanan kaya mengkono.
Reaksi becik tumrap bullying saka unggul yaiku sing ora ngandhut surprise, wedi, agresi, utawa alesan.
Ana frasa standar sing ora dianjurake kanggo nggunakake ing kosakata kasebut nalika komunikasi karo atasane.
Aja ngomong ora tau: "Aku panginten wong liya kudu nangani masalah iki."
Sampeyan kudu nyoba kanggo netepake tugas sing diatur dening kepemimpinan.
"Ora ana sing ngomong apa-apa marang aku."
Frasa iki tegese sampeyan ora weruh apa sing kedadeyan ing saubengane. Pitakonan muncul yen sampeyan nyalurake wektu sampeyan kanthi bener.
"Aku ora ngerti yen sampeyan pengin aku nindakaken ..."
Tembung kasebut nyatake yen sampeyan mung bisa tumindak nalika sampeyan ngelingake iki utawa nalika panggedhe Panjenengan ngawasi karyamu.
"Aku sibuk banget ..." utawa "Ora ana wektu ..."
Pegawe diwajibake nindakake karya ing wektu sing ditemtokake.
"Aku ora takon takon ..."
Pakaryan sing becik kudu bisa model kahanan sawetara langkah maju.
"Ora ana wektu sadurunge mangsa pungkasan ..."
Iki tegese karya bakal tingkat-tingkat liyane, kaya sing dilakoni kanthi cepet ing wektu sing cendhak.
"Wong-wong ngomong yen kabeh bakal rampung ing wektu ..."
Dadi, karya iki ora siap, amarga sampeyan ora ngontrol proses implementasine, ora njupuk masalah sing bisa dilakoni lan ora duwe wektu kanggo ngilangi.
Aja nglirwakaké aturan ing ndhuwur lan banjur dalan karir sampeyan bakal gampang lan cepet, amarga komunikasi karo atasan sampeyan.
Ing toko buku, sampeyan bisa nemokake akeh literatur babagan carane nggawe hubungan antarane boss lan bawahan. Milih pilihan sampeyan ing buku sing luwih mirip karo sampeyan, kanthi prasaja karakter lan kuwalitas boss, strategi karir perusahaan, lan liya-liyane. Aja nyedhaki subjek laris lan judhul penulis. Nambani pilihan buku meja kaya-kaya sampeyan milih tukang cukur pribadi, kanca lan bos.