Panggilan sing ora kaduga menyang kantor direktur - lan saiki sampeyan dadi kepala departemen. Mesthi, janjian iki arang ora kaduga. Biasane ing tim, dheweke tansah weruh sawetara calon sing bisa dadi jabatan iki. Minangka aturan, dheweke milih karyawan sing paling apik nglakoni tugas resmi. Ing kasus iki, wong ora tansah duwe pamimpin. Yen sampeyan pemain apik, nanging sampeyan ora nduweni kekerasan saka karakter, sampeyan bisa nglacak latihan khusus sing dituju khusus. Saiki ana akeh perusahaan sing nyedhiyakake layanan kasebut. Yen ora, sampeyan ora bakal bisa ngatur bawahanmu, lan ing pungkasan bisa mungkasi sampeyan sanajan wis dileboni. Amarga kadhangkala kanggo nahan tekanan "pacar" kanggo karya asring ora gampang.
Yen sampeyan dadi bos pacar sampeyan, janjian sampeyan bisa, nalika sampeyan ngedhunake, banjur pindhah adoh saka siji liyane. Iku kabeh gumantung marang karaktermu. Sampeyan bisa ngalami sawetara rasa isin yen sampeyan milih sampeyan, ora dheweke. Mesthi ora ngirim menyang pikiran lan ora bareng karo dheweke lan bawahan dheweke. Yen sadurungé sampeyan minangka tim sing cedhak, banjur yen sampeyan wis metu, hubungan apik bisa ilang. Nanging iki, mesthine sampeyan nganti sampeyan. Sawise kabeh, sampeyan ngerti sing luwih apik sing sampeyan dealing with.
Kanca sejatine mung kudu seneng karo sampeyan lan bantuan liyane ing karya, lan ora cilaka. Ngomong bantuan saka kanca ora dimaksudake minangka penolakan. Senadyan akèh perusahaan nduwèni laku iki. Wong sing nyambut damel dianggo, ora bisa dibedakake kanthi kolektif, nonton moods lan ngrungokake obrolan. Lan sawise iku, dheweke ngandhani marang atasane. Saka sudut pandang moral, iki mesthi njijiki, nanging kanthi manajer, mesthine perlu.
Dheweke ngomong yen kanca sejati katon ing wong nalika bocah lan ngancani dheweke kabeh. Ing umur sing luwih tuwa, luwih angel kanggo nemokake wong kaya, luwih angel guneman babagan masalah sampeyan, kanggo mbukak. Kenapa kita butuh pacar tulus? Iku, sing bakal nangis "ing rompi", kanggo nyritakake babagan kesenengan lan pengalaman. Ditampa, mung ana ing Rusia, ing luar negeri, masalah kasebut menyang psikoanalis. Yen sampeyan duwe pacar kuwi, sampeyan pancen apik banget.
Sawise kabeh, sing mengkono sampeyan mikir babagan mung sing paling apik, nanging minangka alangan rawuh, banjur ora sing paling apik kuwalitas wiwiti manifest dhewe. Ora ana wonder sing kawicaksanan populer nyatake yen kanca dikenal kanthi alangan. Ing kasus iki, ana rong opsi: entuk mandheg karo hubungan mesum lan kontak mung kanggo karya, utawa ninggalake kabeh. Sampeyan kabeh gumantung sampeyan.
Sawetara, nalika njupuk pimpinan, mulai nindakake kanthi ora patut. Mlaku karya, mbutuhake ketaatan tanpa pamrih, kasar. Ana kabeh pratandha saka permissiveness. Mesthi, yen sampeyan mulai nindakake cara iki menyang kanca lan bawahan, ora ana sing seneng. Banjur kanca sing paling apik bakal mlebu menyang "mantan" kategori.
Kanggo nyegah lan yen sampeyan ngurmati persahabatan, sampeyan kudu ngetut aturan tartamtu. Kaping pisanan, ing setelan mati, pirembagan bab hubungan sampeyan ing papan kerja. Minangka wong pinter, sampeyan kudu mangerteni manawa ora ana pitakonan babagan akrabe. Kabeh tugas resmi kudu ditindakake kanthi tepat lan tepat waktu. Pacar sampeyan ora kudu ngapusi dheweke kanggo kanca-kancane. Lan sampeyan, uga, ora kudu nyedhiyakake. Sanadyan, yen kanca wis nggawe sawetara rasionalisasi utawa bisa ngatasi tugas kasebut - banjur ana liyane.
Pekerja kudu dipuji. Kanggo duwe insentif tambahan kanggo bisa kerja, ana sistem insentif. Njupuk teknik iki menyang layanan lan asil ora bakal dawa ing teka.
Kanthi pimpinan wicaksana, kabeh subordinat bisa kerja kanthi koordinasi, lan, yen perlu, bisa ngganti saben liyane supaya proses kerja ora diselani. Sampeyan uga ora bisa ngusut kabeh karyawan. Iki, sampeyan duwe kantor.
Lan pungkasan - kanggo saben boss lan saben pegawe manawa ora kanca utawa ora, aku arep hubungan pemimpin-bawahan dadi sukses. Kanggo mangerteni, sampeyan kudu nglakoni sawetara usaha, lan loro-lorone. Patience to you and good luck!