Kapindho, karya iki ngidini sampeyan nemokake lan menehi kapercayan. Lan kaping telune, iku nglegakake kabutuhan dhasar kita - ing komunikasi emosi saben dinane. Priya kurang kepencut karo hubungan karo karyawan - padha banget penting asil karya. Lan hubungan bakal mung bisnis lan pragmatis.
Wanita , malah, mung ngapresiasi proses kasebut, lan intrigu ing tim wanita sing biasane diiringi ngidini supaya bisa ngembangake hubungan kantor karo emosi.
Ati-ati, ula! Sampeyan bubar ngganti proyek. Sampeyan ketemu karo kolega wanita sing apik karo fitur aneh. Kabeh mau mung nggoleki, nganti sampeyan mulai ngetokake bos. Kawitan dheweke memuji sampeyan kanggo kabeh, banjur dikirim menyang seminar latihan, lan saiki dheweke umumake sampeyan minangka wakil. Kabeh kolega tiba-tiba mandhegani komunikasi karo sampeyan, trik kotor lan pitenah dadi norma, ing mburi ana bisikan sing abadi.
Uripmu ing tim wanita iki kanthi fitur sing ora bisa dimanfaatake wis dadi ora bisa ditanggung, lan sampeyan wis ngira yen kudu ninggalake. Yagene iki sprouts saka gething lan paukuman tangi, saka ngendi, ing perusahaan wanita apik lan manis, ana uwuh lan racun? Kaping pisanan, iku supaya alamiah kanggo sekelompok wanita supaya cemburu, iri, kesal, duka. Lan, minangka setengah luwih emosional lan (nuwun, wong) luwih ditemtokake, kita wis biasa kanggo nuduhake emosi kita. Kajaba iku, sampeyan dhewe ngerti apa sing kudu ditindakake: karya, omah, anak, bojo. Dadi wektu liyane - aja nyalahke kula! Mung pecah. Kapindho, akeh sing gumantung marang pimpinan tim wanita iki kanthi fitur sing ora bisa dimanfaatake - iki penting banget kanggo microclimate. Asring, wanita sukses nglawan para kepemimpinan ing ngajeng chefina, sing duwe ing tim kasebut minangka peternak lan kanca-kanca. Katelu, kahanan bisa rumit dening katon ing cakrawala saka wong siji, kanggo manungsa waé sing perjuangan serius karo tenun intrigues lan gosip bakal mbukak. Siji-sijine, "ula" diadegake ing golongan wanita, ing ngendi kabeh iku ora supaya: manawa ora ana beban kerja, manawa ana gaji sing sithik karo jumlah karya sing akeh, utawa distribusi tugas sing ora adil, lan liya-liyane. Ing tim wanita normal, ing ngendi tim profesional kanthi workload cukup lan gaji cukup, iki kedadeyan banget.
Solidaritas Wanita
Sampeyan wis makarya ing tim wanita kanggo pirang-pirang taun. Gabungan sampeyan cilik lan loropaken, bebarengan ngrayakake ulang taun lan preian, menehi souvenir saben liyane, bali saka vacation. Ana, mesthine, konflik cilik lan ngilangi, nanging ana hubungane karo karya, lan mulane bisa ditanggulangi kanthi cepet. Sawise nyambut gawe, sampeyan kerep pindhah menyang kafe lan liwat cangkir kopi, eling piyambake lan ngguyu ing awak dhewe. Sampeyan bisa ngomong yen sampeyan wis dadi kulawarga sing padha, sing bakal tansah dipahami lan didhukung ing wayahe angel. Dadi iri, konflik lan gosip ora mesthi ana atribut saka tim wanita? Mengkono lan cara liya?
Lan bener - kabeh gumantung marang wong sing kerja sama. Lan wanita bisa kerja kanthi dedikasi, luwih gampang nemokake basa sing umum lan setuju, luwih becik lan luwih becik katimbang wong lanang. Mulane: Sampeyan bisa tansah ngandut pangerten lan simpati. Yen sampeyan duwe masalah utawa alangan, wanita bakal nyenengake, ngrewangi, lan mesthi nglebokake yen sampeyan kudu ninggalake kanthi cepet; Ngendi wae piye carane ora ing tim wanita sampeyan bakal diwenehi saran ing sembarang kesempatan (lan tanpa kasus banget). Dadi nambani genyantritis? Utawa carane nggawe salad? Apa taman kanak-kanak paling apik? Utawa kepiye ing sale? Ora ana masalah! Ana jawaban kanggo pitakonan; Nalika sampeyan teka, sampeyan bakal ngerti kabeh berita paling anyar lan gosip - wanita berita ora kejawab. Saka urip lintang-lintang utawa departemen tetanggan - ora masalah. Sampeyan bakal tansah dadi informasi "shod." Sampeyan ngerti, sampeyan bisa ndhaftar "plus" kanggo wektu sing suwe, supaya ora kelangan pangarep-arep nemokake tim wanita, ing ngendi sampeyan bakal bisa kanthi nyaman lan gampang.
Infus aturan
Nanging, mesthi ora nglirwakake aturan "anyar" ing tim, supaya sampeyan ora "dipangan" wiwit awal. Elingi, ora ketompo carane sampeyan ngenteni wanita enom, Ati-ati karo wong-wong mau lan tututi tips iki: Nalika sampeyan teka ing tim wanita, delengen. Njupuk posisi sing apik lan sampeyan bakal langsung ngerti apa kelompok sing ana ing dheweke lan sing ndadekake tim (kanthi cara iki, iki ora bisa dadi boss); Cetha yen ana aturan lan hukum sing ora ditulis, sing sampeyan (utamane ing awal) kudu ngetutake; Aja ngobong wektu obrolan kosong, nyoba mangertos tanggung jawab lan sukses ing profesi kasebut. Rungokna maneh, lan aja nyenyamah;
Coba gawe kesan sing nyenengake para karyawan: njupuk acara ing acara bebarengan, nyumbangake tugas rumah tangga (panganan umum utawa banyu kembang); Mbenerake nggawe kontak: dhiskusi bab sampeyan mung sethithik nalika sampeyan dijaluk. Aja cepet-cepet ndelok nganti sampeyan bisa adaptasi. Keterbukaan sing gedhe banget, kaya ngasing-eling, menehi gosip, nanging sampeyan ora perlu. Ing kasus apa wae, sawetara wektu bakal lulus kanggo sampeyan tetep ing tim wanita, lan karyawan bakal njaluk digunakake kanggo sampeyan. Banjur kekurangan lan kekurangan sampeyan ora bakal ketok maneh, sampeyan bakal diapura yen sampeyan mung nduweni hubungan sing positif lan bisa uga komunikasi sing ana hubungane karo lingkungan kantor. Konflik industri nyoba ngatasi kanthi cepet ing urutan kerja, lan interpersonal luwih apik ora diwiwiti. Lan njupuk motto: "Ayo kabeh gosip ing aku mati!" Lan elinga aturan utama: ing karya sampeyan kudu bisa, lan ora melu njlentrehake hubungan.
Apa menehi wanita bisnis? Mangkene, umpamane, sampeyan bakal duwe sepuluh item sing apik banget utawa trivia lelungan: manikur sing disetel ing kulit utawa setes dompet kulit. Sampurna cocok kanggo panyaliban sutra hadiah saka desainer misuwur. Topik minangka cinderamata ing gaya etnik.