Kita kabeh kerja. Biasane, wolung jam limang dina seminggu. Iku kira-kira katelu urip. Mesthi, kita banget nglarani ngerteni wektu tundha upah, kepergok saka bos, lan pemecah. Apa aku kudu? Cara nyegah kahanan konflik ing karya lan bakal dibahas.
Ing salebeting wigatos, karya kagem nggantosaken papan ingkang kaping kalih ing gesang kita sasampunipun kulawarga. Mesthi, kita mangertos masalah ing karya meh minangka banget minangka penyakit utawa divorce anak. Ing omah kita nyoba saben dina kanggo nemtokake masalah sing ana - kita nyiapake nedha awan sing enom kanggo bojomu, kita nggarap bocah sing apik banget ... Nanging nalika kita entuk pekerjaan, kita biasane lali kanggo "ngapusi". Lan minangka asil, asring nandhang sangsara saka tirani panguwasa, ngrasakake kekuwatane ing ngarep mesin perusahaan. Kanggo nyoba ngoptimalake "ngamanake" urip sing kudu ditindakake, sanajan kudu teka ing kirim sabanjure.
KONTRAK LABOR
Kanthi saben karyawan, organisasi apa wae kudu nganalisis kontrak kerja sing ditulis kanthi gaji lan posisi sing bakal dituduhake. Perlu dielingi: sawetara anggota staf manawa judhul saben posisi kudu cocog karo direktori kualifikasi posisi manajer, spesialis lan karyawan liyane lan Handbook of Work and Occupations of Workers sing ana ing Unified Tariff and Qualification. Nyatane, iki ora dadi. Akeh pitepangan modern, kayata manajer, ora kasedhiya ing buku referensi kaya, amarga buku-buku kasebut dikumpulake ing taun 1970-an. Dadi, minangka aturan, judhul tulisan tegese ora miturut direktori.
Kontrak kerja kudu tanpa wates - kesimpulan saka kontrak kanggo periode tartamtu mung bisa ditindakake yen kahanan kasebut kasebut ing babagan seni. 59 saka Kode Buruh Federasi Rusia (contone, karya musiman, utawa kerja ing luar negeri, utawa kinerja tugas saka pegawe sing ora absah). Yen sampeyan duwe kontrak jangka tetep karo sampeyan, yen sampeyan ninggalake kontrak kasebut, wates wektu bakal mbantu sampeyan mbuktekake ing pengadilan yen majikan wis nglanggar undang-undang buruh. Kajaba iku, kontrak kerja tetep-term bisa diakoni ora mesthi sanajan tanpa paukuman - kanthi dhasar kesimpulan saka pengawasan buruh, sing sampeyan duwe hak kanggo nglamar.
Asring juragan nawakake karyawan sing nyewo dhisik kanggo nganakke kontrak hukum sipil. Iki rampung kanggo nyederhanakake prosedur kanggo pemecatan, yen karyawan ora ngliwati wektu percobaan. Tawaran kasebut minangka ilegal, kudu dicoba. Yen sampeyan nglakoni fungsi buruh, umpamane manut aturan peraturan internal lan kontrol sistematis dening manajemen, mula iku hubungan kerja, dudu hukum perdata (ing kasus iki, pangadilan bakal tanpa syarat).
Gambaran proyek kudu disertai deskripsi proyek. Kanthi sampeyan kudu ngenali sampeyan ing karya karo tandha tangan lan menehi salinan. Kanthi ndandani instruksi kasebut, sampeyan ngupayakake kanggo mirsani, yen ora bisa nyingkiri kahanan konflik. Mangkono, sampeyan uga nyuda majikan kesempatan kanggo njaluk saka apa wae karya sing ngluwihi jumlah sing ditemtokake lan aplikasi sanksi disiplin kanggo sampeyan ing kasus penolakan sampeyan. Tanpa instruksi kasebut, majikan bisa ngukum sampeyan mung nglanggar disiplin pegawe, nglakoni penggelapan utawa nyebarke informasi rahasia.
Yen sampeyan mbutuhake dokumen kanggo nepaki gambaran proyek, majikan diwajibake nyedhiyakake. Contone, yen sampeyan dadi akuntan, njaluk bos kanggo langganan koran khusus, netepake basis legal, lan liya-liyane.
TANGGUNG JAWABAN
Sawetara pengusaha nguwatake kontrak conclude kanthi tanggung jawab penuh karo karyawan kanthi alasan sing bisa diwenehi angka kanggo laporan utawa ditugasake kanggo properti tartamtu (telpon, komputer) kanggo wong-wong mau. Iki ilegal. Persetujuan babagan tanggung jawab individu kanthi kekurangan barang sing dipercaya bisa rampung mung karo wong sing wis umur 18, lan yen nilai kasebut ditransfer menyang perusahaan kanggo panyimpenan, pemrosesan, penjualan (release), transportasi utawa panggunaan ing proses produksi. Lan senadyan posisine dicathet ing daftar sing disetujoni dening Pemerintah Federasi Rusia (tukang nyimpen, kas, penjual, lan liya-liyane). Mangkono, ora mungkin nyimpulake persetujuan tanggung jawab, contone, karo panyedheki, pengawal. Dadi, yen sampeyan ditawakake kanggo mlebu kertas kasebut, priksa manawa kirim sampeyan wis didaftar. Yen ora, aja nolak - kanggo ngukum sampeyan amarga iki ora diijini.
Majikan kudu njaga rekaman panggunaan wektu kerja. Tanpa iku, ora bisa nggunakake paukuman disiplin menyang karyawan sing pungkasan utawa ninggalake papan kerja tanpa wewenang. Pidana disiplin kudu dileksanakake kanthi cara sing diwenehake dening Art. 193 saka RF. Lan sadurunge tumindak disiplin saka sampeyan kudu kudu njaluk penjelasan babagan pelanggaran. Dadi, yen sampeyan pengin dipecat, umpamane, kanggo kegagalan kanthi bola-bali nglakokake tugas, lan ora ana denda sing ditrapake kanggo sampeyan lan ora ana penjelasan sing ana - aman menyang pengadilan lan mbela hak-hak panjenengan.
Yen sampeyan LOST
Sampeyan bisa ngilangi karyawan mung kanggo salah sijine latar sing diwenehake dening Kode Buruh, lan ora ana sing liya. Pemecahan tanpa njlentrehake alesan kasebut ilegal, amarga buku tenaga kerja lan prentah kudu dibuktekake, yaiku artikel tartamtu saka TC. Yen ora ana pratondo artikel, pengadilan bakal langsung mulihake ing kantor. Yen sampeyan pengin dipecat amarga komisi saka tindak pidana sing salah, sampeyan kudu diwenehi penjelasan tinulis sadurunge nerbitake dhata kasebut, lan ing urutan pemecatan kudu ana referensi kanggo penjelasan sampeyan. Yen ora, pengadilan bakal duwe alasan kanggo nyalahake majikan sing nglanggar prosedur pemecatan lan ngirim maneh ing pos. Yen sampeyan nindakake apa wae ing karya sing bisa dadi alasan kanggo pemecatan sampeyan, sampeyan bisa njaluk majikan menehi kesempatan kanggo mundur ing karsa. Sampeyan bisa nindakake saiki utawa ing sawetara sasi - sawise sampeyan nemokake panggonan anyar, lan nalika lagi mlaku-mlaku kanthi biaya dhewe. Minangka aturan, juragan ketemu panjaluk kasebut.
Yen majikan kepengin mlayu sampeyan, nanging sampeyan ora duwe apa-apa lan ora ana alasan kanggo pemecatan, dheweke bisa nganget (asring karo ancaman) yen sampeyan nulis layang saka mundur dhewe. Ing kasus iki, ing pengadilan, sampeyan bisa mbantah yen sampeyan dipeksa kanggo nulis statement. Ketidakhadiran pamrentahan kasebut biasane dibutuhake dening majikan. Perlu dielingi: yen sampeyan milih ninggalake dhewe, lan banjur ngganti pikiran, sampeyan duwe hak mundur saka aplikasi sampeyan kapan wae ing rong minggu saka tanggal kasebut.
KANGGO SEDIH
TC nemtokake manawa pegawe nduweni hak kanggo mbayar upah kanthi tepat, lan majikan kudu mbayar kasebut miturut syarat-syarat sing ditetepake dening TC, aturan jadwal tenaga kerja internal lan kontrak kerja. Gaji minangka ganjaran kanggo pagawean, pembayaran ganti rugi (tambahan biaya lan tunjangan, contone, kanggo nggarap kondisi sing nyimpang saka norma) lan pembayaran insentif (contone, bonus).
Pembayaran gaji kudu digawe ing rubel. Ing kontrak kerja, pembayaran bisa digawe ing wangun liya sing ora mbantah angger-anggering Toret. Nanging dhuwit sing dibayar ing wangun non-moneter ora bisa ngluwihi 20% saka gaji saben wulan. Pembayaran upah ing kupon, ing wangun kewajiban utang, kuitansi ora diijini. Panguwasa kudu menehi katrangan marang saben karyawan nulis babagan komponen upah, jumlah lan dhasar kabeh potongan. Miturut hukum, upah kudu dibayar sethithik saben rong minggu, sanajan ing laku akeh organisasi nglanggar aturan kasebut. Yen dina upah tiba ing akhir minggu utawa liburan, banjur pembayaran kudu digawe ing wayah wengi, lan pembayaran cuti ora luwih saka telung dina sadurunge diwiwiti. Sayange, kerep kedadean kabeh aturan kasebut tetep ing kertas, nanging nyatane wong ora njaluk dhuwit kanggo sasi. Lan malah cara utama kanggo ngatasi masalah iki - menyang pengadilan - mbantu yen gaji "putih" lan majikan duweni dhuwit. Yen dheweke ngandharake bangkrut, ora ana pengadilan sing bisa mbantu ngatasi situasi konflik kasebut.
UU kasebut netepake yen majikan nglanggar syarat gaji, pembayaran cuti, pembayaran nalika pemecah, majikan diwajibake mbayar kapentingan kanggo saben dina wektu tundha. Sing, saenipun, yen ana wektu tundha, sampeyan bisa pindhah menyang pengadilan kanthi pratelan kanggo pambayaran dhuwit sing sampeyan lebokake. Pengadilan bakal njupuk keputusan lan ngetokake writ eksekusi. Nanging, ing prakteke tansah fleksibel karo mbuwang hubungan karo majikan, lan digunakake ing organisasi iki bakal dadi, kanggo sijine iku mildly, akeh kurang penake. Mangkono, arep menyang pengadilan minangka solusi kanggo masalah mung kanggo karyawan sing ora pengin nggarap luwih akeh ing organisasi iki.
Miturut angger-anggering Toret, sampeyan bisa nandhakake wektu luwih saka 15 dina, nyatakake majikan nulis, nyetop karya kanggo kabeh periode nganti pembayaran jumlah sing dipenjara,
Nanging kanthi langkah kasebut, ora bakal ana hubungane karo panguwasa.
Yen salah sijine upah sampeyan ditahan saka utang sampeyan marang majikan utawa alasan liyane sing sah, ing kasus apa wae, dhuwit sing diwenehake sampeyan kudu paling sethithik 50% saka gaji amarga (sanajan ing sawetara kasus kaya mbayar perawatan yen jumlah penahanan bisa kanggo nyukupi 70%). Nalika sampeyan ninggalake, sampeyan kudu mbayar kabeh utang marang juragan.
Umumé, maca Kode Buruh lan eling hak-hak panjenengan. Nanging, elinga: konflik karo majikan ing 99% saka kasus sing ndadékaké owah-owahan panggonan kerja. Nanging, mbok menawa, ora angel banget lan ala, kaya kadhang uga.
JUJUR ING CHEF BISA DIKECURAKAN
Apa bisa rampung? Kaping pisanan, pilih manawa sampeyan pengin nglampahi energi, syaraf lan wektu kanggo ngganti situasi, utawa seneng ngganti situasi. Yen sampeyan isih pengin nyegah iki - situasi konflik ing karya bisa rampung. Gunakake tips iki.
• Tetep yakin, nyoba ora ngematake wong sing ana ing kahanan sing nandhang lara.
• Aja duwe ancaman lan ultimatums: "Yen sampeyan ora mandheg njerit, aku ora bakal nglakoni apa-apa!"
• Mikir babagan apa sing bisa nggawe boss ngganti pikirane. Nanging, aja disagreement langsung karo iku.
• Nguripake serangan marang sampeyan menyang serangan ing masalah. Cathetan: "Sampeyan ora ngerti produksi!" sampeyan bisa ngalahake: "Apa aspek masalah sampeyan mikir aku ora njupuk menyang akun?"
• Cetha kanggo nemtokake apa wae masalah sing kudu dilawan, lan sing - ora. Kadhangkala, biaya reassuring wong sing kuwat banget ora akeh.