Umumé dipercaya yèn bisa kerja ing pirang-pirang taun ing salah sawijining perusahaan luwih prasaja tinimbang mlumpat saka panggonan menyang papan. Ing perusahaan Jepang, ana sistem penyambutan seumur hidup kabeh - persetujuan ora jelas antara perusahaan lan spesialis. Lan nyuda kapentingan sing dikarepake ing perusahaan kasebut nganti umur tuwa. Kanthi maneh, karyawan kasebut kadhaptar ing perusahaan, panguwasa sing luwih gedhe ing antarane kolega lan liyane. Iku welas asih, nanging kita ora duwe laku iki.
Ngganti kursus
Piramid kantor nduweni sipat sing ora nyenengake - ndhuwur iku nyenyet, lan ora nyatane yen kepemimpinan saiki kepengin nggawa sampeyan menyang pangkat. Saliyane cara utama ngembangake spesialis-horisontal (luwih jero profesi) lan vertikal (munggah tangga karir), ana uga sing diagonal nalika karyawan ninggalake perusahaan liyane kanthi nambah. Minangka aturan, iki kedadeyan yen perusahaan asli ora bisa nawakake dheweke ora bakal. Plus promosi sing diagonal jelas kecepatan. Lan saka sudut pandang financial, pamindhahan kasebut bisa luwih atraktif tinimbang pertumbuhan ing sawijining organisasi. Sawise pindah menyang perusahaan liyane, ana akeh ruang kanggo maneuver lan kondisi dagang. Sawetara psikolog ora nyengkuyung pemburu karunia yen owah-owahan pekerjaan minangka stres sing cocog karo mundhut saka wong sing dikasihi. Kita yakin yen kahanan ora kaya dramatis, nanging isih angel: kudu nggabungake kolektif anyar, adaptasi karo budaya perusahaan alien, lan cara liya kanggo nglakoni bisnis. Sadurunge nyatakake pernyataan pemberhentian, njupuk akun ora mung ambisi lan napsu gaji, nanging uga kekarepane kanggo ngowahi, ukuran sing bisa luwih saka sampeyan. Aja lali babagan aturan: wong sing entuk entuk pahargyan tansah sing pertama ninggalake ing periode krisis. Dadi, yen sampeyan ngira yen sing ora seneng karo kanca-kancane saka departemen dodolan kanthi cepet ilang warna, gunakake teknik sing kondhang: nulis ing kertas kabeh plus saka owah-owahan. Daftar sing bakal dituduhake kanthi cetha, sampeyan kudu ninggalake utawa ora.
Adat istiadatipun
Survei sing dianakake dening Pusat Riset saka portal rekrutmen nuduhake yen kauntungan utama kanggo pemula yaiku yen spesialis sumber daya manungsa nimbang kemampuan kanggo ngrungokake lan tetep bisu. Pandangan iki dituduhake dening saben responden sapisan (10%). Sampeyan uga penting kanggo nampa aturan perusahaan, ramah lan loropaken (7%), bergaul lan ramah (6%). Ing rong minggu utawa telung minggu pisanan kudu bener adhedhasar gaya pakaryan lan tata busana perusahaan sing diadopsi, saengga bisa ngerteni piyambak karo sajarah perusahaan, struktur organisasi. Mung 4% perekrut yakin yen kunci lokasi tim bisa digarap.
Ngerti kita
Yen pancen mutusake kanggo ngalahake podiagonali, karepe sinau pasar. Sapunika. Tugas sampeyan yaiku kanggo nemokake ora mung organisasi sing nduweni kondisi sing luwih apik, kanthi, gedhe, sampeyan lagi nggoleki proyek ngimpi sing sampurna kanggo sampeyan, lan sampeyan iku. Iku prasaja!
Miturut panaliten saka situs recruiting beda, 56-84% manajer nggoleki panggonan sing asri kanthi kenalan. Apa sing luwih penting tinimbang sampeyan? Yen sampeyan durung ndhaftar ing jaringan sosial, wektu iku kanggo nglakoni. Lan ora mung bisnis kaya Linkln, nanging uga "bollocks" biasa kaya Facebook utawa Twitter, bakal nulis komunitas profesional, ngerteni karo kolega. Sing ngerti, mungkin wong kanthi jeneng asli bakal ngeling sampeyan nalika dheweke miwiti proyek anyar. mesthi ora bisa ditulis manawa mitra bisnis. Aja isin babagan aturan layanan lan menehi kartu bisnis ing rapat-rapat alumni lan acara liyane.
Sadurunge ngirim jawaban kanggo lowongan sing paling disenengi, goleki informasi babagan perusahaan. Yen iki minangka proyek anyar, nemtokake sapa sing dadi investor. Takon forum profesional lan situs web babagan kawicaksanan lan prospek pangembangan perusahaan. Luwih maneh sampeyan bakal ngerti babagan majikan sing potensial, luwih akeh sampeyan bakal nduwe kesan apik ing wawancara. Pandangan sing stabil saka wong kawangun kanggo pisanan 1.5 menit komunikasi. Dadi, sampeyan ngerti, sampeyan bakal duwe wektu sethithik.
Dadi bintang
Ing interpretasi Rusian, kaya "sampeyan memuji dhewe, ora bakal ana pujian." Supaya modhil aside, terus bragging. "Temtu, kita ora ngidini mlaku ngubengi kutha karo poster" Aku pangeran, tiba mudhun! ". Nuduhake kasuksesane ora mung spodrugami, nanging uga karo atasane. Lan, mesthine, karo komunitas profesional (kalebu nganyari status, menehi saran ing situs konsultasi), lan kanthi cara iki, ora ana sing ora gelem melu partisipasi ing konferensi bisnis, saiki isih nganyarake resume lan pindhah menyang wawancara kanggo narik ati rekrut, nanging iki crita sing temen beda.
Ngomong dhewe mandheg
Karir ora sengaja "munggah." Kadhangkala, yen sampeyan kepengin nggoleki wektu lan mikirake apa sing dikarepake, mesthine sampeyan lagi terjebak amarga kapentingan wis ilang. Mbok menawa wektu kepengin menyang pulo sing ora ana pedhange kanggo iwak utawa mung ngaso.
Ngaso
Ora ana perkara sing arep diganti - karir utawa pribadhi. Miwiti dhewe. Sadurunge sampeyan nemtokake apa wae, éling sarjana lemes. Njupuk cuti, ngalih. Kadhangkala mung rong minggu ngaso cukup kanggo mateni bungah lan kapentingan - kritéria utama kanggo milih dalan urip.
Sinau ngimpi
Yen, sawise liburan, "bal ora isih nyenengake," banjur ana fokus medium lan long-term - sampeyan ora bisa mbayangno (utawa ora mikir ing ngendi) arep 5-10 taun. bantuan saka psikolog.
Netepake prioritas
Ngganti landmark bisa uga perlu minangka pengalaman nglumpukake. 10 taun kepungkur sampeyan ngimpi dadi bos gedhe, saiki sampeyan pengin dadi bocah. Iku angel kanggo nampa owah-owahan kuwi, luwih becik go liwat latihan wutah pribadi utawa mesthi wae karo terapis.
Pracaya ing luck
Aja bingung karo kabungahan. Kita kudu nampa kabungahan sing padha saka kabeh sing kita lakoni. Banjur ana kesempatan sing ora sampeyan pikirake. Kasunyatan luwih wiyar tinimbang analisis logis. Mangkono, kita kerep ngalangi kita saka obah lan berkembang.