Wanita hamil entuk ora mung situasi anyar sing menarik, nanging uga hak-hak anyar. Lan nggunakake, kudu ngerti. Kabeh hak diarahake kanggo ngreksa kesehatan ibu lan anak mangsa. Akeh pengusaha lan buruh kesehatan ora wani ngadhepi wong wadon sing ngandhut, amarga nglanggar hak-hak wanita sing ngandhut bisa ngasilake hukuman abot.
Apa hak sing duwe wanita ngandhut nalika ndhaftar kanggo konsultasi wanita?
Wong wadon meteng bisa ndhaftar kanthi legal ing sembarang konsultasi wanita lan nampa perawatan medis gratis, nalika ora kudu ndhaftar ing papan registrasi, ing teori, sampeyan bisa ngadeg ing saran wanita apa sampeyan seneng, sanajan dumunung ing kutha tetanggan.
Hak-hak buruh kanggo panampa wanita ngandhut tumindak
Artikel 64 saka LC RF tegese nyatakake larangan penolakan kanggo ngakeni wanita ngandhut kanggo bisa kerja. Nalika nyewa majikan, siji kudu njupuk mung kualifikasi lan kualitas bisnis saka wanita ngandhut, mesthine ora ana diskriminasi ing pihak majikan. Larangan kanggo diskriminasi diwenehake ing Pasal 3 KUHP.
Yen wanita ngandhut manawa dheweke cocok kanggo posisi kasebut, nanging dheweke ditolak, dheweke duwe hak ngetokake kontrak tetep-tetep utawa menyang pengadilan. Nalika ngetokake kontrak tetep, yen wanita tetep ora nganggur nalika arep nulis, dheweke ora bakal nampa tunjangan cacat sementara. Majikan diwajibake njupuk wanita ngandhut kasebut kanthi tanpa wektu ujian, ora bisa ngilangi dheweke ing pungkasan periode iki, sanajan wanita ora nuduhake ketrampilan sing perlu ing proyek kasebut. Iki nyatakake ing Pasal 70 TC.
Pemecahan
Wong wadon meteng ora bisa dipecat, sanajan miturut artikel (umpamane, kanggo karya ora cidra, kanggo absen)! Iki diejo ing Pasal 261 KUHP. Pengecualian mung minangka likuidasi perusahaan. Wong wadon bisa ninggalake dheweke mung ing panjalukane dhewe.
Hak-hak buruh liyane sing wanita ngandhut
Wanita ing posisi utamané nduweni hak kanggo nyendhet minggu utawa dina apa. Nanging, hukum ora nyedhiyani pengawetan rata-rata penghasilan, supaya pembayaran bakal sebanding karo wektu sing digarap.
Jadwal karya individu dianjurake kanggo ngetokake persetujuan tambahan lan urutan kapisah (digandhengake karo kontrak kerja). Dheweke kudu nemtokake syarat kanggo istirahat lan jam kerja. Jadwal individu ing buku kasebut ora dituduhake, ora nyebabake dawa layanan, ora nyebabake kompresi durasi cuti bayaran.
Saliyane ngurangi standar kerja, wanita uga duwe hak nuntut supaya dheweke bisa ditransfer menyang posisi liya (cocog karo kualifikasi) utawa menyang papan liya, nanging mung kanggo siji tujuan - kanggo ngurangi efek sing ala. Pengasilan rata-rata kudu dilestarekake yen ora ana panggonan sing cocok, wong wadon, sing ana ing posisi kasebut, dibebasake saka pagawean, nanging tetep dituku nganti panggonan sing cocok muncul.
Majikan saka wanita ngandhut ora nduweni hak nglakoni tugas wengi utawa kerja lembur, ngirim acara nonton utawa bisnis, nyambut gawe ing liburan lan akhir minggu.
Ibu mangsa duwe hak nampa bayaran lengkap kanggo cuti ibu. Cuti kasebut ditindakake sawisé wanita ngandhut njupuk konsultasi wanita kanthi cuti sakit. Cuti saka wanita ngandhut wis ditetepake kanthi bener lan jumlah kandhutan 70 dina lan dina sawise lair samesthine, sanajan gaweyan diwiwiti sawise 70 dina. Holidays to mother mangsa dibayar 100% saka asil rata-rata lan ora masalah ing wektu sing padha, suwene dheweke makarya ing juragan sadurunge Decree.
Nalika wong wadon lagi cuti ibu, panggonan sing dilestarekake, pengurangan utawa pambubaran ing kasus iki ora ditindakake. Yen wanita dibebasake, dheweke bisa dibalekake ing pengadilan. Majikan tanpa idin (nulis) saka wong wadon sing ana ing keputusan utawa cuti kanggo ngrawat bocah cilik ora bisa ngirim dheweke menyang posisi liyane.