1) Ninggalake kantor sing terakhir iku cara sing bener kanggo nambah.
Akeh sing keliru pracaya yen demonstrasi tanggung jawab lan pengabdian kanggo sabab umum bakal bermanfaat. Ing kasunyatan, manajer sing paling percaya yen karyawan sing tetep sawise kerja tanpa perlu khusus mung ora duwe wektu kanggo nindakake karya ing dina. Banjur pitakonan sing mlebu nalar: apa sing sampeyan tindakake nalika kanca-kanca padha nindakake tugas? Apa sampeyan duwe kemampuan kanggo cepet ngatasi tugas kasebut? Ing saben perusahaan ana wektu nalika kabeh utawa sawetara karyawan dipeksa tetep sawetara dina kanthi bebarengan, nanging iki ora dadi kabiasaan sampeyan.
2) Sampeyan kudu kaya wong liya.
Pira kaping pirang-pirang gesang sampeyan wis krungu: "Aja kepleset!", "Sumpah karo wong liya!" Lan saran sing kaya ngono? Aturan kasebut ora bisa digunakake yen sampeyan arep maju liwat pangkat. Yen sampeyan ora nyenengake latar mburi karyawan liyane, wong-wong sing entuk gawean dhewe lan nunjukake kemampuane bakal dipromosekake. Mulane aja dadi isin kanggo nduduhake kompetensi sampeyan, nanging aja nglintasi garis.
3) Bajingan tansah bener.
Pernyataan sing umum banget, karo sing kita wis biasa kanggo setuju. Pancen, angel banget lan kerep ora ana guna kanggo mbantah karo atasan. Ing acara sing bosmu jelas salah, lan sampeyan 100% manawa iki, yen ora nanggepi usaha sampeyan kanggo mbayar manungsa waé kanggo kesalahan, mung trickier. Setuju karo posisi, nanging apa sing sampeyan pantes. Ing pungkasan, yen sampeyan ora keliru lan bakal dadi tengen. Sampeyan ora bakal dipeksa kanggo kuwi.
4) Ora ana kode busana, ora ana aturan.
Aturan sing ana ing saben perusahaan, nanging kode busana hard ora kadhaptar ing kabeh. Yen kepemimpinan sampeyan cukup setya marang penampilan sampeyan, ora ateges dheweke ora duwe ide dhewe babagan apa sing bakal katon. Mulane, aja mandheg lan mlayu kanthi nyenengake, nyedhaki banget, sandhangan provokatif kanthi dandanan sing cerah. Mungkin sawetara wektu sampeyan bakal diapura kanggo tindakan kuwi, nanging ing pungkasan, bos sampeyan bakal ngakhiri karirmu.
5) Masalah utama yaiku rapprochement.
Ora ana rahasia manawa bocah-bocah wadon mesthine manawa sampeyan ana ing ngendi-endi bisa entuk luwih akeh yen sampeyan ngetung hubungan intim karo wong, kolega, lan kepemimpinan. Ora ana rahasia manawa sawetara wong bisa entuk gol. Nanging sampeyan ora perlu njupuk conto saka wong-wong mau. Nalika karir mung gumantung marang hubungan karo boss, sampeyan mung bisa sympathize. Ing pungkasan, panjenengan bakal nemokake panggantos liyane sing menarik kanggo sampeyan, lan reputasi sampeyan ora bakal dibalèkaké. Paling asring, bocah-bocah wadon sing wis tiwas kanthi cara iki, tetep tanpa apa-apa lan dipeksa ngganti proyek.
6) Saben cricket ngerti pole dhewe.
Sawise yakin yen owah-owahan kerja sing kerep banget ngrusak karir. Saran paling apik kanggo pamula yaiku kanggo ngudi sampeyan ing topik sing mung perlu kanggo ngganti proyek ing resort pungkasan. Nanging ngerti: para pengusaha padha ngati-ati babagan wong-wong sing mlumpat saka panggonan menyang panggonan sing kaping pirang-pirang taun, lan wong-wong sing lungguh ing panggonan siji nganti 10 taun. Ing mripate, iki bakal katon minangka bukti yen sampeyan dudu wong sing fleksibel sing angel adaptasi karo kondisi anyar.
7) Kalem sadurunge badai.
Iku salah kanggo mikir yen panguwasa ora nggawe komentar kanggo wektu sing suwe, mula karya sampeyan ora nyebabake keluhan apa wae. Ing tangan siji, bisa dadi. Nanging ing liyane, mikir, ora sampeyan lali bab sampeyan? Dumadakan, bubar, sampeyan ora gawe akeh usaha kanggo maju, dadi kurang katon. Ing kasus iki, panguwasa bisa ngandhut reshuffles personel lan eling babagan sampeyan mung kanggo murub utawa ngisor. Dadi, ora usah ngeling-eling dhewe.
Temtu, ora mungkin kanggo mrédhiksi kabeh kasalahan ing dalan menyang dhuwur karir. Coba dadi spesialis apik, sing pendapate pancene penting, lan karya sing ora nyebabake keluhan apa wae. Ing kasus iki, sukses kanggo sampeyan meh dijamin.