Kertu Trump punika kawruh.
Yen sampeyan kanthi teliti maca pirang-pirang rolas iklan proyek, sampeyan bakal sok dong mirsani yen paling manajer ngimpi ndeleng karyawan akurat, tanggung jawab lan eksekutif ing perusahaan. Nanging, iki ora ateges yen karir sukses nunggu bawahan sing, sing nduweni kuwalitas ing dhuwur luwih dikembangake. Ing kasunyatan, pangujan sing ditinggal lan langsung saka pesenan pangareping iku akèh "plankton" kantor.
Ngira-ngira pertumbuhan karir mung bisa dadi siji sing ora wedi nampilake individualitas, menehi pakar penilaian marang fenomena tartamtu lan uga menehi saran pilihan kanggo ngatasi tugas tartamtu. Kajaba iku, wong sing pengin nggawe karir kudu duwe kuwalitas ing ngisor iki.
1.Aktivitas minangka syarat penting kanggo mbedakake antarane karyawan liyane. Nawarake gagasan anyar, ngembangake proyek, nggawe kontak karo mitra bisnis - kabeh langkah iki minangka kerikil sing kacemplungake menyang timbangan, sing katon minangka pangarep ing janjian anyar.
2. Yen profesional kepengin nggayuh, kawruh kasebut ora kudu tetep ing tingkat sing padha ing pungkasane universitas. Perlu sinau basa manca, kanggo nggoleki program komputer anyar, kanggo nguwaosi spesialisasi liyane.
H. Minangka pengalaman saka wong sing paling sukses ing donya nuduhake, kanggo nggawe karir, ora perlu dadi jenius, wong akeh, lan wong sing ngaku. Iku cukup aja wedi ngatasi tugas sing ora biasa. Punika mbuktèkaken bilih wekdal punika rem utama ing dalan kasuksesan. Kanthi cara iki sampeyan bisa mangerteni carane njaluk manajer saka ndhuwur.
4Padha ngembangake liwat tangga karir mbutuhake game kabeh-ing. Sampeyan kudu disiapake kanggo kasunyatan sing kepemimpinan ora bakal nampa proyek anyar utawa ngritik inisiatif. Nanging, sing ngomong, sing ora njupuk risiko, dheweke ora ngombe sampanye!
Apa boss ing ngarep irungmu
Pengkajian positif babagan panguwasa yaiku sejenis lokomotif, ngobahake karyawan sing kerja keras ing tangga karir. Nanging ing atine, karir sejati ora ngidini awake dhewe bisa disanjung utawa akrab karo bos. Iku cukup kanggo nuduhake yen sampeyan ngurmati bos lan ngenali wewenang.
1. Aja nggoleki alasan supaya bisa nyerang boss kaya asring. Dheweke bisa nemtokake yen sampeyan ora bisa nggawe keputusan dhewe, lan nampilake kesimpulan sing cocok.
2. Aja rembugan karo bos karo kolega, aja nuduhake sikapmu marang pribadine, kabiasaan utawa keanehan.
H. Aja njupuk perintah bos minangka perintah militer. Nyebutake pendapat sampeyan, njlentrehake rincian, ngrembugake sing bisa ditampa kanggo sampeyan wektu tugas. Iki bakal mbantu sampeyan nindakake luwih kualitatif apa sing dijaluk dening pimpinan.
4. Kindly, nanging pancen ngilangi sembarang usaha kanggo ngobati karo sampeyan. Aja ngelingi kapinterane sampeyan.
Kepinginan kanggo njaga hubungan apik karo kabeh ora ngidini kita nolak kolega kanggo nindakake apa wae kanggo wong-wong mau. Sinau nolak panjaluk sing katon gedhe banget lan mungkasi sampeyan nggarap. Nolak kudu jelas, jelas lan cepet. Aku kudu kanthi tegas, kanthi yakin bisa ngomong: "Kula nyuwun pangapunten, nanging kula mboten saged nindakaken." Ngomongake kanthi tentrem lan tentrem. Pracayaa, sampeyan bakal keprungu.
Tujuan lan sarana
Penting ngerteni apa sing paling dhuwur saka karir kanggo sampeyan: sampeyan ngimpi dadi CEO utawa sampeyan pengin dadi kepala departemen HR? Sampeyan uga perlu ing awal banget dalan kanggo nemtokake apa sampeyan ora gelem kurban kanggo karir ing sembarang kahanan. Maturnuwun, sampeyan bakal ngerti apa sing arep ditindakake lan apa usulan sampeyan ora bisa ditampa. Lan sawetara tips liyane kanggo careerists.
1. Kadhangkala kepinginan kanggo nguwasani posisi sing dhuwur lan entuk akeh ora mungkin - amarga abstrak. Mungkasi climbing munggah tangga karir menyang tahap kapisah, lan banjur ngimpi sampeyan bakal cedhak karo kasunyatan.
2. Nyetel pigura wektu sing kira-kira sampeyan ngrampungake saben tahapan.
3. Nggawe aturan kanggo ngowahi pungkasan ing saben minggu kanggo nandhani apa sing wis rampung kanggo entuk gol.
4. Yen ana apa-apa sing ora bisa dilakoni, aja ngilangi kegagalan amarga ora duwe wektu utawa intrigues saka detractors. Kaping pisanan, goleki alasan ing awak dhewe: sampeyan sing misdirected wektu utawa gagal nelpon kontak karo wong.
Bebarengan karo bungah mlaku
Aja lali yen wong-wong sing ana ing sekitar sampeyan ing karya ora mung kolega, nanging uga saingan. Ing wektu sing padha, ing perjuangan kanggo papan ing sangisore, luwih becik milih cara sing jujur. Carane keseimbangan ing baris iki?
1. Coba bantuan sapisan kolega, yen padha mratobat karo sampeyan. Banjur sampeyan bisa tansah ndhukung dhukungan: umpamane, ing sajrone wektu kerja, sampeyan ora bakal ngidini sampeyan ngrusak syarat-syarat sing ditugasake.
2. Aja cepet-cepet mbagekake rencana lan proyèk. Khusus kolega cepet bisa menehi wong-wong mau kanggo dhewe.
3. Hindari roman resmi. Ing acara istirahat ing hubungan, sawetara kolega bakal ndhukung sampeyan, lan wong bakal ing sisih mantan partner. Echoes drama ing omah iki bakal mbayangake sampeyan sawetara taun.