Kadhangkala ing kamajuan tangga karir, kita ora bisa dicegah dening kekuwatan lan bias kepemimpinan, nanging kanthi kesalahan dhewe sing kita gawe saben dina. Kita ora sumurup yen nalika ngomong karo kolega ing telpon, sampeyan bisa mbrantas sing wis akeh, lan ngasem kabeh, kanggo nggabungake gegandhèngan karo status status kegagalan sing cendhak banget. Kantor kuwi sejenis alas sing kudu bisa urip miturut angger-anggering negara.
Lelagon buaya
Luh saka wanita - sing aneh. Saben wong nanggapi kanthi cara sing beda-beda, palet raos kasebut beda-beda supaya sawetara bisa jatuh cinta karo sampeyan nalika sampeyan nangis, nalika wong liya ing mripat mripat buyar bakal dadi iritasi lan bakal ilang kanthi sabar.
Ngira-ngira ing kasunyatan manawa rekan-rekanmu lan utamané bos nindakake kanthi cara sing sepisanan, utamané ora patut. Temtu, ana kahanan sing mung mokal kanggo ngemot tetes asin sing mili saka mata. Utamané nalika nerangake ketidakadilan sing kedadeyan sampeyan ing kantor, masalah karo wong sing dikasihi, sing ora sengaja ing tengah dina digebugi sampeyan karo tuntutane. Wept? Inggih, ngenteni comfort saka kolega ora pantes. Luwih apik luh ing kamar Ladies, banjur lurusake dandanan sing abuh lan, sawise bali menyang papan, apologize. Mesthine, ora kudu metu saka nangis kanggo agresi lan kemarahan, kolega, sanajan dheweke kudu nyalahke, tetep kolega, ora kanca.
2. Wong liya
Nalika kita entuk pekerjaan, kewajiban kita marang juragan wis jelas lan diwenehake. Ngerti iki, sampeyan bisa nyedhiyakake tanggung jawab kasebut kanthi bener utawa apa-apa bab ing antarane saben karyawan. Mesthi, ing wayah wektune, ing karya, kita duwe kanca utawa mung kenalan apik sing kadang njaluk pitulung ing masalah tartamtu. Asuransi saka rekan iku minangka conto kualifikasi kanggo kepemimpinan. Cukup aja lali sing, terus nambah tugas cilik wong liya, sampeyan bisa miwiti inferiorly tumindak dhewe - mung ora duwe wektu. Mulane aja rush kanggo narik tangan sampeyan lan bantuan kabeh wong. Njupuk mung tugas-tugas kasebut, sing wis rampung kanthi sukses. Mesthi, dheweke bisa dadi kompleks, banget serius, nanging game iku worth lilin. Yen ora, sampeyan bakal njagong ing gulu, sijine sikil lan miwiti drive. Sampeyan kudu iki?
3. Nunggu
Ngenteni apa wae reaksi positif saka majikan iku babar pisan. Iki ditrapake kanggo memuji, nambah, lan ningkatake upah. Aja ngenteni sampeyan bakal weruh, nanging njupuk inisiatif. Miturut cara kasebut, bisa wae lan ana ing wangun ora nggatekake kanggo nandhakake prestasi kasebut. Supaya ora ragu-ragu narik kawigaten, ngerti carane komunikasi lan njupuk kamulyan kanthi pujian saka kolega, aja kabeh nolak utawa lali bakat lan rajin.
4. Babagan kaendahan wanita
Aja prink karo kanca-kanca sampeyan. Pisanan, amarga wong ora perlu ngerti yen sampeyan mung duwe bubuk cukup kanggo sasi, alis sampeyan ditarik, lan lambene sampeyan bener golubet ing jebol slightest saka angin kelangan. Prinsip-prinsip sing kaya ngono mujudake wanita sing ayu ora butuh ton, lan nonton kanca sing nuntun maraton bisa ngeculake worldview. Ya, lan sejatine manungsa iku ora sopan, nanging dumadakan ing antarane wong-wong ing saubenging pengagum sampeyan sing kepenak wis tangi?
5. Ing antarane kita, bocah-bocah wadon
Saben organisasi duwe gosip dhewe, lan, ora ketompo carane hard sampeyan nyoba, iku ora lunga. Supaya sampeyan krungu kabar bab gosip, mesthine, sampeyan kudu menehi alasan luwih sithik. Contone, urip pribadi lan hubungan karo atasan sampeyan. Urip pribadine asing tansah menarik ... Coba sethithik sak mungkin karo kolega kanggo nemokake sesambetan ing telpon, jelasake marang kanca, pacar, lan wong tuwane ing pamrih urip, luwih-luwih yen dheweke pancen provokatif. Mesthi, sampeyan ora kudu ndhelikake fakta yen sampeyan duwe bojo, panganten lanang utawa mung wong enom. Iki bakal menehi urip ora mung kanggo obrolan lan pantulan ing topik apa sampeyan ndhelikake soko, nanging bakal jelas ora dadi penake kanggo separo sampeyan.
6. Hubungan karo boss
Novel ing karya, utawa woh sing dilarang manis. A banget, boss sepi durung dadi alesan kanggo intrik. Arang banget ana kasus yen hubungan kasebut mungkasi karo pesta pernikahan, lan ora kanthi ati sing rusak, layoffs utawa tambang karang.
7. Saben uwong ora seneng
Iki minangka kasunyatan. Apik kanggo kabeh urip sampeyan ora bakal bisa, lan uga nggarap hukum sing padha. Kawicaksanan sampeyan bakal ora disengaja dening wong, sampeyan kudu nyerah lan nerusake. Saben uwong ngupayakake gol ing jagad birokrasi kita. Supaya sampeyan kudu sinau babagan nggawe keputusan dhewe, ora njaluk saran lan ora njaluk dhukungan. Saben kita mung tanggung jawab kanggo karya kita lan kudu nindakake kanthi becik.
8. Lima sen
Aja nyoba masang limang sen kanggo saben pitakonan. Kita ora ngerti ngerti jawaban sing bener lan mesthi ora mesthi ngandhut kanthi cerdas. Aja usaha kanggo njupuk bagean nang endi wae. Nanging kadhangkala, tembung telu kasebut bisa makili panjenengan minangka wong sing akal lan wicaksana - ing kasus iki, bisa ngomong kanthi cetha, ora cepet banget, tanpa informasi sing ora perlu lan rincian sing ora perlu.
9. Rapat
Nalika manajemen milih rapat, rapat utawa rapat sing kudu diwenehake, aja nglirwakake acara kasebut. Sampeyan bisa ngumpulake, kanggo conto, kanggo ngrembug kasus sing sampeyan tindakake, utawa mung kanggo negosiasi bab penting kanggo organisasi. Tumindak kanthi aktif lan, yen perlu, tulisake. Pracaya kula, kathah hal ingkang menarik lan migunani saged dipunaturaken ing rapat. Aja nglangi, aja ngucapake bab sing ora cocog, lan mateni telpon.
Pungkasane, kita arep nambah: supaya sampeyan bisa nggarap papan, supaya bisa kasep lan bakal kasengsem ing karya, lan yen sampeyan miwiti perselisihan, mesthine kudu bukti obyektif sing bener - sakwise, uga dadi komponen sukses.