Hak wanita sing ngandhut
Sampeyan ora duwe hak nolak pagawean. Namung, Pasal 170 KUHP nuduhake yen majikan ora duwe hak nolak wanita sing ngandhut ing resepsi amarga dheweke nduweni posisi. Nanging ing kasunyatan, ternyata aturan kasebut isih mung pranyatan. Lan ing praktik, iku angel banget kanggo mbuktekake apa sing ditindakake dening majikan marang sampeyan ing wektu iki. Contone, dheweke bisa ngrujuk marang kekurangan lowongan sing cocok, utawa nyatane yen panggonan iki diwenehake marang karyawan sing luwih qualified. Lan sanajan angger-anggering Toret manawa nggoleki tumindak ora sopan nganggep wanita sing ngandhut nganti 500 kali upah minimum (ing 2001, 1 upah minimum 100 rubel), kasus ngapusi denda ing majikan iku arang banget lan minangka pangecualian kanggo aturan.
Sampeyan ora bisa dipecat
Artikel iki nyatakake yen wanita sing ngandhut ora bisa dipecat, sanajan majikan nduweni alasan kanggo nindakake iki, kayata absen, ora nyenengake lapangan kerja utawa pengurangan staf, lan liya-liyane. Pengadilan Tinggi menehi penjelasan babagan perkara iki, nudhuhake yen ing kasus iki ora masalah apa administrasi ngerti babagan kehamilan karyawan utawa ora. Kabeh iki tegese wong wadon bisa dipulihake menyang papan sing dienggo dening pengadilan. Ing kasus iki, pengecualian mung minangka likuidasi saka perusahaan, yaiku, kegiatan organisasi minangka entitas hukum dibubakake. Lan ing kasus iki, miturut angger-anggering Toret, pengusaha kudu migunakake wadon ngandhut, lan mbayar gaji bulanan rata-rata kanggo 3 sasi sadurunge pagawean anyar. Sampeyan ora bisa ditarik kanggo karya lembur utawa wengi, lan uga dikirim ing perjalanan bisnis. Yen sampeyan ngandhut, sampeyan ora bisa ngisi karya lembur utawa ngirim ing perjalanan bisnis tanpa idin ditulis. Malah kanthi idin majikan ora bisa milih sampeyan ing wayah wengi utawa akhir minggu, miturut artikel 162 lan 163 saka Kode Buruh. Sampeyan kudu ngurangi tingkat produksi. Wong wadon meteng kudu ditransfer menyang pekerjaan sing luwih gampang, kajaba ora ana faktor mbebayani utawa ngurangi tarif produksi sing konsisten karo kesimpulan medis. Kahanan iki ora bisa dadi alasan kanggo pangurang pangasilan, saengga kudu padha karo pangsa rata-rata saka posisi sing cocog sing dikuwasani sadurungé. Organisasi kudu antisipasi kesempatan kanggo ngirim wong wadon ngandhut menyang posisi liyane, contone, yen wanita kerja minangka kurir, perusahaan kudu ngirim dheweke menyang kantor nalika ngandhut.
Sampeyan duwe hak ngatur jadwal karya individu. Organisasi kudu, ing panyuwunan saka wanita ngandhut, nyetel jadwal individu (fleksibel). Artikel 49 saka Kode Buruh nuduhake yen diijini mbangun wektu kerja wektu nalika meteng, uga minggu kerja sing ora lengkap. Urutan sing kapisah mujudake kondisi tartamtu sing perlu kanggo karya wanita ngandhut. Dokumen kasebut nemtokake momotan kasebut minangka wektu kerja lan istirahat, uga dina-dina nalika wanita ngandhut ora bisa mlaku. Bebungah tenaga kerja ing kasus iki dileksanakake miturut proporsi wektu, dene majikan ora duwe hak ngurangi cuti taunan, nahan senioritas kanthi tunjangan kanggo tunjangan lan senioritas, wajib kanggo mbayar bonus sing diwenehake, lan liya-liyane.
Sampeyan duwe hak kanggo perawatan kesehatan
Miturut Pasal 170 (1) KUHP Buruh, ngandharake njamin wanita sing ngandhut ing prosedur pemeriksaan kesehatan sing wajib, lan nyatakake yen ing survey kasebut dileksanakake ing institusi medis, majikan kudu tetep ngasilake rata-rata kanggo wanita sing ngandhut. Iki tegese wong wadon meteng kudu nyedhiyani panggonan dokumen sing bisa mbuktekake yen dheweke ana ing konsultasi wanita utawa institusi medis liyane. Miturut dokumen-dokumen kasebut, wektu sing dileksanakake ing dhokter kudu dibayar minangka sing dianggo. UU ora nemtokake jumlah maksimal kunjungan dokter, lan majikan ora bisa ngalangi wong wadon ngandhut saka nglakoni pemeriksaan dispenser sing perlu.
Sampeyan duwe hak mbayar cuti ibu
Miturut pasal 165 KUHP, wanita kudu diwenehi cuti tambahan ibu hamil kanthi wektu 70 dina kalender. Periode iki bisa ditambahake ing kasus-kasus ing ngisor iki:
1) nalika dhokter netepake kehamilan pirang-pirang, sing kudu dikonfirmasi kanthi sertifikat medik - ninggalake nganti 84 dina;
2) yen wong wadon ana ing wilayah sing terkontaminasi dening radiasi amergo alangan anthropogenik (kayata kacilakan Chernobyl, ngeculake sampah menyang Kali Techa, lan sapiturute) - nganti 90 dina. Yen wanita ngandhut ninggalake utawa pindhah saka wilayah kasebut, dheweke bisa uga nambahake cuti tambahan.
3) kemungkinan ngluwihi periode cuti uga bisa diadegake dening undang-undang lokal. Nanging, kanggo ngandhani kayektene, saiki ora ana wilayah siji ing ngendi cuti mangsa lunas maneh bakal ditemtokake. Mbokmenawa ing kesempatan kasebut bakal diwenehake marang wanita ngandhut sing manggon ing Moskow.
Artikel 166 KUHP nyedhiyakake kanggo wanita ngandhut kanggo nyimpulake cuti taunan kanthi cuti ibu, ora kena pengaruh wektu dheweke wis makarya ing organisasi - sanajan dheweke dawa umur kurang saka 11 sasi kudu nggoleki cuti . Ninggalake kanggo ngandhut lan nglairake dibayar sajrone ngasilake kanthi lengkap, sanajan ora ana layanan ing organisasi. Sampeyan kudu eling yen pitungan jumlah vacation digawe kanthi basis sing bener nampa penghasilan kanggo telung sasi pungkasan, sadurunge wiwitan vacation. Lan iki tegese yen jadwal kerja individu kanthi pengurangan gaji sing tepat ditetepake ing panjalukan sampeyan, banjur panjaluk liburan bakal kurang saka yen sampeyan lagi nyambut gawe. Yen alasan kanggo pemecatan saka wanita ngandhut yaiku likuidasi organisasi, banjur dheweke. Ing wektu sing padha, rata-rata penghasilan saben wulan disimpen. Yen sampeyan dibebasake amarga liquidation saka organisasi, sampeyan bakal duwe hak kanggo saben wulan pembayaran ing jumlah 1 minimal upah saben wulan ing taun, ngitung saka wayahe pemecatan, Miturut hukum federal ngatur pembayaran saka negara keuntungan kanggo warga karo anak. Pembayaran kasebut kudu digawe dening badan perlindungan sosial saka populasi.
Carane perang kanggo hak sampeyan
Nanging kadhangkala, siji kawruh babagan hak-hak kasebut ora cukup, ing umum ana kahanan kaya mengkono menawa wanita ngandhut kudu duwe gagasan lan cara efektif nglindhungi hak-hak dheweke saka pelanggaran sing ora ana. Kene sawetara tips, implementasine kang bakal ngalangi arbitrariness ing bagean majikan. Kaping pisanan, kanggo nampa samubarang keuntungan ing ndhuwur, sampeyan kudu ngirim surat resmi menyang administrasi perusahaan sing ngemot panjaluke kanggo menehi janjian. Kepala perusahaan kasebut dikirimake pernyataan, ditulis kanthi nulis, ing ngendi kudu nyatakake, keuntungan sing kudu ditetepake. Contone, yen sampeyan kudu ngetik jadwal karya individu kanggo wanita ngandhut, sampeyan kudu nemtokake wektu sing spesifik kanggo lapangan kerja. Paling apik yen aplikasi digawe ing pirang-pirang salinan, salah sijine kudu ngemot cathetan sing ditampa dening administrasi perusahaan - kabeh iki bukti yen sampeyan nglamar kanggo entuk manfaat. Praktik nuduhake yen perawatan resmi asring nandhang psikologis ing majikan sing luwih milih ngontak marang pihak berwajib babagan keluhan wong wadon yen dheweke wis dilanggar. Asring, salah sijining pernyataan sing ditulis kanggo manajemen tegese luwih akeh tinimbang panyuwunan lisan.
Yen negosiasi karo majikan ora ana guna lan ora ngasilake asil sing dikarepake, banjur kudu ngajokake kanthi penolakan sing ora sah kanggo badan negara khusus sing ndawakake peraturan sing ana hubungane karo undang-undang buruh. Kapisan, ana ing Inspektorat Perlindungan Buruh Negara, ing ngendi sampeyan bisa ngajukake complaint, organisasi iki kudu ngawasi kepatuhan para pengusaha karo hukum buruh, kalebu uga nyediakake wanita ngandhut karo jaminan sing perlu. Sampeyan kudu nulis inti saka klaim sing ditulis, nyakup dokumen sing relevan: sertifikat kandhutan sing diterbitake dening institusi medis. Kanthi cara sing padha, sampeyan bisa ngajukake complaint karo kantor kejaksaan, Sampeyan uga duwe hak kanggo nggunakake langsung menyang loro panguwasa. Nyuwun pangadilan minangka langkah nemen, lan kudu dileksanakake miturut hukum prosedural sipil. Sampeyan kudu eling yen angger-angger watesan ing perselisihan buruh wis dikurangi nganti telung sasi saka wektu nalika Pegawe merekam pelanggaran hak kasebut dening majikan. Perlu ditemokake menawa wanita meteng bisa njaluk pemugaran periode kasebut, sesuai karo periode ngandhut. Ing babagan pangadilan, bakal paling migunani kanggo nggunakake pitulung saka pengacara sing bisa mbantu pasrawungan karo majikan.