Ing perusahaan Rusia, salawasé, hubungan ora resmi bisa diwenehi akeh wektu.
Obrolan ing kamar udud, ing pesta teh utawa ing partai perusahaan bisa dadi basis kanggo nggawe keputusan sing penting. Lan yen sampeyan ora nyingkiri, sampeyan bisa tetep adoh saka proyek serius utawa owah-owahan penting. Ing wektu sing padha, banget cedhak hubungan karo kolega bisa ngrusak sababe. Sawise kabeh, obyektif ing evaluasi karya karyawan wis ilang, lan penghinaan pribadi utawa konflik uga bisa dicampur.
Utamané angel kuwi wong sing fokus ing asil, lan karya sing dicandhet dening gathering lan undangan sing ora ana endi kanggo ngrembug pitakonan pribadi karyawan. Wong asring nandhang masalah kasebut. Wanita ing sesambetan kaliyan kolega kedah kadhang-kadhang nindakaken alasan sanesipun. Biasane iki amarga chauvinism lanang ing karya.
Iku mung katon ing perspektif sing wanita wis ngrambah podo karo wong. Iku penting kanggo wong wadon kanggo nuduhake dheweke ambisi ing karya, minangka dheweke langsung declares sawetara mungsuh ing antarane kanca lanang. Ing hubungan karo wong-wong mau, emosi sing ora perlu, konflik lan ketegangan maneka warna bisa muncul. Salah siji cara sing paling umum kanggo ngubengi pesaing ambisius lan kuwat kanggo wong iku yaiku kanggo ngurangi jarak komunikasi. Kagayut ing harga diri, seorang karir lanang ora bisa mungkasi apa wae ing upaya ngethok lawan.
Dadi pitakonan carane tetep jarak ing hubungan karo kolega, kanggo wong wadon asring - iki bab urip lan pati. Lan yen sampeyan ngomong basa kantor - masalah ngurangi utawa nambah. Supaya ora tiba kanggo umpan saka peneliti, sampeyan kudu ngerti teknik-teknik dasar sing digunakake manungsa tumrap wanita ing bisnis.
Asring, wong ngakoni alam sing apik lan nampi gagasan wanita mung kanggo mangerteni dalane pikirane. Dheweke bisa menehi gagasan kanthi gampang marang rekan dhewe, yen dheweke weruh yen idea kuwi penting. Akeh wanita nuwuhake kepencut lan demoralisasi. Nanging aja nyerah. Sampeyan kudu ditampa minangka kasunyatan sing prilaku manungsa kaya banget lan umum. Kanggo njaga hubungan karo wong-wong mau kadhangkala mung wigati mung kanggo supaya ora nyedhiyakake kesempatan kanggo nampilake ide sing penting kanggo pesaing kanggo kena paningkatan utawa premi. Sampeyan pancen duwe hak kanggo njupuk kauntungan saka stereotip lanang babagan inconstancy wadon lan tawaran kolega sampeyan sawetara "bebek" minangka idea sampeyan. Lan menehi pikirane sing penting banget kanggo rapat-rapat umum ing ngendi sing dadi penulis bakal dicathet dening akeh.
Conto apik babagan cara kanggo ndhelikake dhiri ing dealing karo wanita kolega, kita entuk saka Amerika lan Eropah. Ana, masalah penindasan wanita ing kantor wis suwe diteliti. Lan ora mung saka pelecehan seksual, sing ndadekake tembok kaca utawa partisi tinimbang tembok ing kantor. Topik iki wis diteliti lan ing babagan carane wong tegas utawa kanthi implisit nglawan gerakan wanita ing tangga karir. Salah sawijining cara pogoing kuwi dening rekan kanggo wong iku tugas cilik, sing ora cocog karo status pimpinan wadon. Contone, bisa uga dijaluk kanggo nggawe warung utawa menyang warehouse kanggo klip kertas. Mesthi, sampeyan bisa nindakake kanggo wong-wong mau. Nanging mung yen sampeyan ngerti carane nggawe kertu supaya kolega sampeyan bakal nggawe warung kanggo sampeyan sabanjuré dina utawa nggawa kertas kanggo printer. Yen sampeyan ora duwe semangat cukup kanggo nindakake iki ing hubungan karo wong, banjur mung nyerah tugas-tugas cilik, merujuk menyang lapangan kerja utawa nyatane yen ora dadi tugas.
Kanggo mujudake keadilan, kudu disumurupi yen masalah jarak ing hubungan karo kanca-kanca torments ora mung wanita. Wong luwih asring nandhang sangsara, yen padha kerja ing tim wanita utawa campuran. Ora ana sing ora mimpin wong metu saka awake dhewe, kaya kudu ngrungokake kanca-kanca sing ngomong babagan selesma lan masalah kulawarga. Yen wong ora nggabungake obrolan utawa malah nuduhake agresi lan ora sabar, dheweke bisa ngalami masalah sing luwih rumit. Mbokmenawa, angel angel obrolan kasebut kabeh. Nanging sampeyan bisa nyedhiyakake syarat-syarat bagian wadon saka tim sing obrolan kasebut mung dikendhaleni nalika ngombé teh, utawa ora ing kantor, nanging ing kamar udud utawa kantin.
Ana uga kahanan sing tetep adoh karo kolega mung ora realistis. Ana jinis organisasi ing ngendi prinsip nepotisme tetep dikelola. Ing rapat penting, bisa uga pitakonan saka pesta keponakan utawa panguburan bibi sing kinasih, lan ora bisa mbantah tumrap kahanan kaya mangkono lan ora ono gunane. Atmosfer iki biasane ditemokake ing bisnis kulawarga utawa ing perusahaan cilik ngendi saben wong ngerti bapak pendiri kanthi pribadi. Yen sampeyan ndeleng kabeh wong, nanging sampeyan wis siap nuduhake rahasia gesang pribadi, lan detasemen sampeyan disangka minangka mungsuh, mesthine sampeyan kudu nggoleki proyek liya. Pancen, pancen ora bisa ngomong apa-apa, ora mung bisa ndhelikake hubungan karo karyawan ing sawetara jinis bisnis Rusia.