Nyetel gol.
Tahap penting yaiku nemtokake kepinginanmu ing awal banget perjalanan. Apa sampeyan pengin - kanggo nerusake aktivitas profesional utawa wiwit nindakake sing anyar? Sampeyan bakal kepenak karo posisi tingkat sing sadurunge krisis utawa sampeyan setuju kanggo ngurangi, nanging mungkin sampeyan ngarepake nemokake proyek sing luwih apik, punapa mawon? Kabeh iki penting kanggo njupuk akun sadurunge sampeyan miwiti looking for karya, amarga, nyadari kasempatan, sampeyan bakal paling kamungkinan njaluk proyek sing ora rampung ketemu syarat sampeyan.
Muga-muga, sadurunge sampeyan miwiti nggoleki karya, ora bakal dadi ala kanggo ngerti apa sing dipengaruhi kahanan, sing nalika sampeyan lagi ora aktif. Punika saestu perkosa kahanan lan krisis global, utawi, mbok menawi, sampeyan nembe damel kesalahan ingkang ngganggu keputusan manajemen babagan pemecatan? Yen perusahaan sing lagi wae kerjane wis milih pilihan antarane sampeyan lan karyawan liyane, kenapa ora ditrapake kanggo keuntungan sampeyan? Coba tilik lan nyoba nggawe kesimpulan lan pratelan kesalahan sampeyan.
Resume lan wawancara.
Ora masalah yen pungkasan sampeyan nulis resume, sampeyan bisa uga yakin, yen ana krisis ora cocog. Sampeyan kudu ngerti sing pengusaha pengin njaluk luwih saka calon saka setahun kepungkur. Iku, kira-kira ngandika, saka wong nyana luwih kanggo dhuwit sing padha. Mulane, resume sampeyan kudu nggambarake kekarepane kanggo nindakake jumlah maksimal saka tugas sing cocog karo profil.
Kapindho, sawetara norma etika bisnis wis diganti. Yen sadurunge ngomong babagan dhuwit nganti panandha kontrak kasebut dianggep ora sopan, saiki iki meh dadi pitakonan pisanan sing bakal dijaluk ing wawancara. Siap ngarani angka sing cocog karo tingkat rata-rata kompensasi kanggo posisi sing padha ing pasar personel. Saiki ora wektu kanggo njaluk liyane, kajaba sampeyan spesialis eksklusif.
Muga-muga, iki rahasia kanggo wong-wong sing pengin nampa promosi. Nggawe resume supaya ora mung nuduhake kesenengane beban kerja, kasetyan lan kepinginan kanggo kerja, nanging uga keunikan saka layanan sing sampeyan tawakake. Nyoroti soko sing bakal mbantu karyawan menehi perhatian. Iki penting banget ing lingkungan sing kompetitif banget. Coba nerangake tanggung jawab lan ketrampilan sampeyan ora saka sudut pandang panulis acak, nanging saka perspektif manajer ndhuwur sawetara perusahaan transatlantik. Nanging elinga, yen ana piwulang palsu sing gampang banget, sampeyan ora nulis apa sing ora ngerti utawa apa sing ora ngerti.
Siapake konsesi utawa malah mudhun. Akeh saiki nganggep kahanan sing sukses, yen padha bisa nglakoni kerja tanpa prospek kanggo pangembangan - iki dianggep minangka asil paling ora. Mulane, ora nyang-nyangan, yen layanan sampeyan ora dihargai, luwih apik kanggo ngenteni wektu tinimbang ilang kesempatan kanggo entuk pekerjaan sing sopan.
Endi sing katon?
Isu sing paling nyenengake kanggo kabeh sing nganggur ana ngendi bisa nemokake proyek sing bener. Ana sawetara jawaban. Sampeyan bisa narik kabeh pranala sing kasedhiya lan nyoba kanggo nggoleki karya liwat kanca. Sampeyan bisa nggoleki karya ing iklan ing koran lan Internet, ing pungkasan, sampeyan bisa hubungi agensi rekrutmen.
Kawontenan utama kanggo nemokake proyek ing krisis yaiku penolakan prasangka lan kemampuan kanggo ngetrapake kabeh sumber daya sing ana. Yen sampeyan ditawakake kanthi becik, nyaranake pindhah menyang kutha liya, pikirake kanthi serius, sanajan sadurunge pilihan iki ora dianggep sampeyan. Yen sampeyan ora tau nggunakake bantuan spesialis nalika sampeyan lagi nggarap, saiki iki wektu kanggo nglakoni. Lan aja wedi supaya ora metu saka pagawean lan tanpa dhuwit - personil sing dipercaya lan agensi perekrut ora entuk dhuwit saka pemohon, iki ora dadi bagian saka kapentingane.
Krisis wektu sing apik kanggo mangerteni apa sing bisa lan apa sampeyan, uga carane sampeyan ana ing pasar personel. Aja wedi ora katon apik, saiki kabeh ahli wis ilang sawetara rega, kajaba kanggo sawetara elit. Sampeyan uga bakal kelakon yen sampeyan lan kemampuan sampeyan bakal dituntut dening sawetara perusahaan. Masalah utama yaiku tumindak lan tumindak ing njaba standar, amarga owah-owahan saiki ndhik ateges gaya urip sing temen beda lan pangarepan liyane saka iku.