Apa sampeyan nampa proyek anyar? Siapke kasunyatan sing telung sasi wis dileksanakake, manajer bakal mirsani kanthi cetha carane sampeyan nindakake, carane cepet sampeyan bisa kerja, apa sampeyan nganggo, apa sing bakal dadi putusan sampeyan. Saran pertama kita - cara nindakake tugas anyar - jawab majikan menyang saben liyane! Sampeyan ora mung subyek ujian, nanging uga penguji sing ketat. Wangsulan utama ora kanggo mbungkus pundhak.
Debut ing panggonan anyar
Wektu percobaan kasebut digawé minangka reasuransi ulang - lan ora mung kanggo perusahaan-majikan, nanging kanggo karyawan anyar. Sajrone periode iki, sing miturut hukum ora bisa ngluwihi telung sasi, kontrak kerja bisa gampang lan diakhiri kanthi cepet ing inisiatif saka salah sawijining partai - cukup kanggo menehi peringatan babagan keputusan sing ditulis ing ora kurang saka telung dina. Lan yen, miturut perhitungan ahli, pengusaha ing telung sasi kapisan ngilangi rata-rata siji pegawe anyar saka rong puluh, banjur ombone "cepet" sing nyebabake para inisiat karyawan wis tambah saben taun.
"Spesialis apik tansah dikarepake banget. Padha ngerti iki becik banget lan asring insolent. Bubar, bocah wadon teka ing acara wawancara - analis bisnis sing apik banget, "pangandikan Natalia Semenova, manajer saka perusahaan rekrutmen khusus ing merekrut personel IT / HiTech / Telecom. - Ing acara wawancara, ternyata dheweke wis nemokake karya lan saiki ngliwati periode percobaan ing perusahaan liyane. Kajaba iku, majikan anyar wis ngundang manajer saka Republik Ceko kanggo nglatih dheweke ing rancangan pisanan. Ora perlu ngomong, kita ora gelem nangani kerjasama kasebut. "
Terus pindhah menyang wawancara sawise arep kerja dadi norma. Sing luwih kerep tinimbang ora ahli, ora kanggo tujuan mercenary saka seri "nesu, aku ora bisa mandheg," nanging saka praktis murni: dumadakan proyek anyar ora bakal ketemu pangarep-arep lan kudu "ora ono"? Nalika sampeyan ngganti proyek, akeh nyoba kanggo pager. Iku mengkono yen ing minggu pisanan sampeyan kanthi jelas mangertos yen sampeyan ora bisa bebarengan ing tim anyar - iku ora adil. Mulane, akeh seneng cepet-cepet metu lan langsung nyoba luck ing perusahaan liyane.
"Titik penting kanggo katon saka awal banget yaiku sikap manajemen kanggo janji dhewe," pangandikane Natalya Semenova. - Apa sampeyan wis diwenehi babagan bonus kanggo asil proyek, nanging sasi kapindho ing saben baris padha mbayar mung gaji lan tambahan subtract saka iku dendo kanggo wektu tundha? Pangarepe janji yen dheweke bakal nyewa asisten kanggo mbantu sampeyan, nanging wis papat minggu wis, lan pangareping ora nanggepi pangeling? Mikir! Iki ora dadi tandha apik! "
Ing wektu kasebut, sinyal weker krungu ora bakal kelangan wektu lan bisa kanthi cepet navigasi. Nanging eling: "Listen" ora mung sampeyan, nanging boss sampeyan, lan kanggo saben sampeyan sinyal bakal beda.
Kapan wiwit ngawina?
Mesthine kudu mikir yen ing sajrone karya kasebut sajrone wektu uji coba sampeyan sadhar yen sampeyan duwe kualifikasi sing luwih dhuwur tinimbang sing dibutuhake kanggo posisi iki. Relatif, sampeyan ngarepake rembugan karo pelanggan, lan sampeyan mung digunakake minangka asisten kepala departemen. Yen miturut alam sampeyan ora ambisius banget, mesthi, sampeyan bisa tetep lan bisa nggarap tanpa straining, nanging ing kasus iki, sampeyan bakal nandhingake kanthi luwih resik tingkat profesional sampeyan.
Kahanan sing mbalikke: sampeyan nyadari yen sampeyan ora cukup dilatih kanggo posisi iki lan ora ngatasi tanggung jawab. Soberly evaluasi sampeyan carane "ora terus. Mungkin sampeyan bakal duwe wektu cendhak kanggo ngisi kekurangan pengalaman lan tuwuh kanthi profesional? Nanging yen celah gedhe banget, banjur mikir babagan pemecat. Ora mungkin karya sing gedhe banget kanggo nyandhang bakal ningkatake karir.
Kriteria sabanjure yaiku hubungan karo tim. Sanadyan, ora ana wong sing bisa ngucapake salam kanggo sampeyan. Nanging yen dheweke nganggep kowe kaya papan sing kosong, ora ngelingi pitakonmu lan katon sampeyan jahat, iki tandha-tandha ala. Ing wiwitan, aku ora ngerteni apa sing lagi ana, - pangandikane Olga Ivanova, pelatih perusahaan konsultasi, - Aku mung felt sing miring katon sing kanca-kanca saya generously maringi kula. Mengko wae, dheweke wis nyedhaki bukaan saka posisi anyar, sing diwenehake kanggo kula, lan mung nyuwara murka marang aku. Aku ninggalake perusahaan iki - aku ora weruh dalan liyane metu saka kahanan. "
Panyebab liyane sing kerep ditampik kanthi inisiatif para karyawan sajrone wektu percobaan yaiku hubungan karo panguwasa. Contone, sampeyan ora bisa ngadeg nalika sampeyan dianggep nada sing tatanan, lan atasan sampeyan minangka komandhan khas. Iku perlu kanggo nimbang ing wektu kabeh pro lan cons. Coba pikirake manawa sampeyan bisa nyetel bos anyar utawa komunikasi karo dheweke bakal dadi stres saben dina? Biasane iki bisa dimangerteni ing tataran wawancara: yen sampeyan ora kaya apa ing rapat pisanan, luwih becik ora setuju karo proyek iki.
Apa ora nggawe pemula:
Saliyane saran babagan carane nindakake proyek anyar, aku kepengin nyedhiyakake babagan carane sampeyan kudu ora nindakake. Dadi, pemula ngirim ora
✓ kasep;
✓ nyalahke wong liya;
✓ waca ora nggatekke;
✓ nundha karyane kanggo mengko;
✓ mundhakaken panjaluk marang kenaikan gaji;
✓ Ngomongake usulan-usulan revolusioner;
✓ Aja wedi takon babagan tanggung jawab langsung;
✓ menehi cara kanggo panik.
Apa sing dipikir para pemimpin
Penting kanggo Boss sing pegawe anyar ketemu pangarepan, gabung tim lan miwiti kanggo entuk manfaat perusahaan. Kanggo entuk kapercayan lan kasil ngliwati wektu uji coba, patuhi aturan kasebut.
♦ Tontonake kanthi teliti babagan tampilan, utamane ing minggu pisanan karya. Iku ora nyenengake, yen sampeyan teka ing sandhangan luwih sithik banget saka rekan kerja. Bakal luwih elek yen sampeyan nganggo jins lan jaket, lan banjur ndeleng kanca-kanca ing setelan bisnis sing ketat. Nilai kode busana kerep ditemtokake. Sauntara, aturan "ing sandhangan ketemu" durung dibatalake.
♦ Aja kélangan informasi penting, luwih apik nulis sakabèhé ing notebook khusus: jeneng kolega, pos lan telpon internal, ringkesan rapat, panjaluk lan tugas saka pangareping. Kanggo narik kawigaten ing segara informasi lan nggawe bingung soko banget, supaya sampeyan dadi tandha.
♦ Pisanan kanthi teliti nyaring tembungmu dhewe. Kanggo nggawe kesan sing apik, kita asring gawe kesalahan sing ora bisa dipateni. Aja salah kapisan pisanan dadi anekdot sing ora sengaja, diwartakake "dening kanca" menyang kanca raket anyar ing kamar udud, utawa seratan "Ah, aku tansah lan tansah pungkasan", ngandika ing alesan sawise trip planerki. Wigati dimangerteni menawa tembung kasebut bisa ditemokake kanthi ora cukup lan ora bakal sumringah ing pendapat saka kepala.
♦ Dene, ing wiwitane ora nglakoni urusan pribadi ing kantor. Jabutake ponsel lan ora mbukak mail pribadi ing komputer. Obrolan pribadhi pancen ora bisa ditampa - mula sampeyan nduduhake sikap sing ora adil marang karya. Ora ana manajer sing nyetujoni iki.
♦ Pamungkas, ngalih energi positif, njupuk inisiatif lan saben cara bisa nuduhake kesenenganmu kanggo gabung ing tim. Melu kabeh rapat lan partai informal. Kersane dadi bagian saka grup sakabèhé bakal nambah "efek presensi". Sajrone acara perusahaan, sampeyan bakal bisa nampilake kapentingan sing paling apik lan ketemu kolega saka departemen liya, kanthi akeh sing bakal kudu bisa bebarengan bareng ing mangsa ngarep. Bapak sampeyan mesthi bakal appreciate pendekatan iki.
Kasunyatan
• Wektu ujian ing KUHP ora bisa ngluwihi telung sasi. Pengecualian digawe kanggo posisi level ndhuwur - direktur financial lan komersial, akuntan kepala, manajer senior. Kanggo wong-wong mau, wektu uji coba bisa nem nem wulan.
• Ora ana ing kontrak kerja ing kondisi ujian tegese karyawan sing ditampa tanpa wektu uji coba.
• Yen sampeyan miwiti kerja sadurunge mlebu menyang kontrak kerja, kondisi test kudu diformalisasi minangka persetujuan sing beda sadurunge miwiti karya. Yen persetujuan durung ditandatangani, pegawe kasebut dianggep bakal ditampa ing staff perusahaan tanpa ngliwati wektu uji coba.
• Ing kesimpulan saka kontrak kerja kanggo periode rong nganti enem sasi, durasi tes ora bisa ngluwihi rong minggu.
Elinga yen!
Sampeyan ora diijini nyetel wektu percobaan kanggo njupuk, yen:
• sampeyan ngandhut utawa ngunggahake bocah ing umur setengah taun;
• sampeyan ana ing sangisore 18;
• Sampeyan wis nampa diploma negara lan kanggo pisanan sampeyan dipunginaaken minangka khusus ing taun pisanan saka tanggal lulusan saka universitas;
• Sampeyan kapilih menyang posisi kapilih kanthi pamilihan utawa kompetisi;
• Sampeyan diundang menyang proyek anyar minangka transfer saka perusahaan menyang liyane miturut persetujuan saka juragan;
• Tembung kontrak kerja sampeyan ora ngluwihi rong sasi.