Sampeyan digunakake kanggo pindhah menyang kerja karo semangat - lan saiki sampeyan aran sing sampeyan macet karo tumindake? Sampeyan pengin ninggalake kabeh, nanging sampeyan wedi nindakake iki? Uga ora perlu - luwih apik nyoba kanggo tresna maneh ing karya! Kepiye carane bisa rampung?
Apa karya sing pisanan katoné apik lan menarik. Ana sing bisa ditliti, sampeyan bisa ndarbeni skills lan kawruh anyar. Proyek anyar minangka tantangan. Iku pasukan kita kanggo metu saka zona comfort - kang minangka nyenyet bit, nanging banget macem. Tetep ana ing papan kerja anyar lan sinau akeh, awake dhewe rasa bangga. Nanging iki ora tahan suwe.
Bubar, kita ndeleng tren iki: wong ngganti proyek luwih kerep tinimbang saiki. Minangka statistik nuduhake, 97% wong aran bosen lan ora puas sawise rong taun kerja ing perusahaan sing padha. Padha ngganti panggonan sing ditindakake, nanging sawisé iku kabeh bakal dadi normal. Dadi - owah-owahan karya mung menehi relief sak wentoro. Carane menehi hasil karo iki? Carane ngerteni reuse lawas lan kepinginan kanggo "gulung gunung"?
1. Semangat liyane . Elinga yen sampeyan bisa entuk adoh saka tumindake yen sampeyan terus promosi. Banjur sampeyan bakal nduweni tugas anyar, tugas lan tumindak menarik anyar. Sampeyan maneh bisa tresna marang karya sampeyan. Nanging kanggo njaluk promosi - perlu kanggo nuduhake minangka semangat kaya bisa.
Mesthi, nalika sampeyan bosen lan sampeyan aran karya iki mboseni, iki angel dilakoni. Nanging nyoba kanggo ngalahake dhewe. Nuduhake kapentingan panguwasa ing karya, asring njupuk inisiatif, melu ing proyek anyar - kabeh usaha iki bakal ngasilake luwih saka satus ing mangsa ngarep.
2. Tanggung jawab lan tanggung jawab . Delengen lan pikirake babagan wilayah apa kegiatan perusahaan sampeyan sing paling penting kanggo sampeyan. Ing ngendi peran sampeyan pengin nampilake dhewe? Banjur pindhah menyang pengawasmu lan ngomongake babagan dheweke. Nerangake marang sampeyan yen sampeyan wis siap lan pengin njupuk kewajiban anyar, supaya sampeyan bisa nganakake siji utawa proyek liyane.
3. Deleng proyek . Yen sampeyan ora weruh apa tanggung jawab anyar sing bisa ditindakake, sampeyan bisa nemokake proyek sing menarik lan nindakaken. Contone, njaluk manajemen nggawe koran perusahaan. Panjenengane mesthi bakal ngurmati semangatmu, lan sampeyan bakal bisa njaluk skills anyar.
4. Ngasilake gagasan . Ora ketompo apa-apa - aja nganti mikir lan golek cara kanggo nambah. Kebiasaan iki ora mung mbantu sampeyan njaga pikiran sampeyan tansah diwaspadai, nanging uga bisa ngawula kanthi becik - yen pimpinan krungu bab gagasanmu.
5. Ngalihake proyek . Sawetara perusahaan wis suwe anggone nindake prakara iki - kanggo wektu kasebut, swap dening karyawan. Iki ngidini wong-wong mau kanggo entuk pengaruh lan kawruh anyar, ngerteni tim luwih apik lan ngatasi rutinitas kasebut. Yen alternatif kasebut katon menarik kanggo sampeyan - ngomong karo manajemen. Mbok menawa boss bakal ketemu sampeyan.
6. Pindhah menyang latihan . Ora masalah - ing biaya dhewe utawa ing biaya saka perusahaan. Wangsulan utama yaiku supaya sampeyan bisa diselimuti tugas-tugas rutin lan entuk inspirasi. Lan sawise bali menyang kantor, aja lali ngirimake kawruh.