Kepiye carane bisa menehi katrangan marang bojone?

Lan ing kene ana - rong lor sing dirasakake ing test! Sampeyan kapenuhan ing kabungahan lan kabungahan, lan kepengin nyebarake kanthi saindenging jagad. Nanging sawisé ngatasi emosi, ana pitakonan alami: kepriyé uripmu luwih maju, kulawarga lan karir? Kathah wanita ngupaya jawaban, carane milih wektu sing tepat kanggo ngandhani atasan lan kolega sing ngenani babagan ngandhut. Aku pengin menehi saran kanggo para ibu sing bakal teka. Hubungan sampeyan karo manajemen
Sangat gumantung ing jenis hubungan sampeyan karo boss. Yen sesambungane apik banget, banjur dadi apik kanggo ngandhani kabar sing apik kanggo sampeyan. Iki bakal nemtokake sampeyan minangka karyawan sing tanggung jawab sing serius babagan kabeh perkara. Manajemen bakal duwe wektu kanggo nemokake wektu kanggo ngganti pegawe anyar, lan sampeyan bakal duwe wektu kanggo nransfer kabeh kasus sing perlu. Kajaba iku, ing kahanan kaya mengkono, mbok menawi sampeyan bakal narik kawigaten lan pangerten saka panguwasa: sampeyan bisa ninggalke dhokter kanggo lelungan utawa mulih kanthi cepet yen tiba-tiba dadi ora sehat, tanpa mikirake alasan "kiwa", amarga sampeyan ngandhut, sampeyan bisa. Kajaba iku, yen sampeyan duwe hubungan apik karo kepemimpinan, banjur menehi pitutur marang dheweke yen sampeyan lagi ngenteni bayi, bakal luwih prasaja sejatine psikologis.

Yen sampeyan ora duwe hubungan sing paling apik karo pimpinan utawa yen ana bebaya sing "penganiayaan" bakal diwiwiti, luwih apik, "kaya-kaya ngomong," lungguh metu ing semak "lan lapurake kabar bab ngandhut sampeyan mengko. Utawa ora nglaporake kabeh nganti katon pratandha sing jelas - yen ndhelikake ora ana gunane.

Nanging, ana sawetara aturan rahasia (utamane kanggo misterius - tandha) sing ora ana hubungane karo panguwasa, ora perlu kanggo ngandhani posisi anyar ing karya luwih dhisik saka 12 minggu. Iki minangka wektu sing paling mbebayani nalika ngandhut, nalika kedadeyan keguguran ora umum. Nanging, mung sampeyan kudu mutusake.

Sikap manajemen wanita hamil
Iku ora umum kanggo manajer perusahaan sing negatipake hubungane karo fakta yen karyawane ngandhut. Ing tangan siji, para atasan bisa dipahami, sing bakal seneng nalika karyawan apik dipeksa ngganggu aktivitas buruh kanggo wektu sing cukup suwe. Nanging ing sisih liyane, meteng minangka kahanan alam wong wadon, lan nalika nggunakake bocah wadon umur sing umur, pemimpin kudu weruh yen dheweke bisa ing salah sawijining titik ngendika cuti ibu. Ing kasus apa wae, sampeyan kudu nonton boss minangka dheweke ngobati wanita ngandhut liyane ing pekerjaan sampeyan. Yen pimpinan cukup lan ora cocog karo wanita ngandhut "peteng" utawa ngresiki barang sing negatif, sampeyan bisa nyritakake bab apa wae owahan sampeyan.

Pisanan - boss, banjur - kolega
Isih, luwih becik laporan ngenani babagan kehamilan sing luwih dhisik langsung menyang manajemen, lan sampeyan bisa ngrembug babagan kabar iki bebarengan karo anggota tim liyane. Yen ora, bisa ditemokake minangka ora ngandel lan ora nggatekake marang panguwasa.

Apa wangune kabar sing dilapurake?
Sadurunge ngunjungi kantor pangareping, sampeyan kudu kanthi ati-ati mikirake obrolan kasebut. Sampeyan bisa uga nulis dhewe pitakonan dialog ing kertas. Dadi manawa kanggo ngucapake matur nuwun marang karya panjenengan, sampeyan seneng posting sampeyan, lan sampeyan pengin terus kerja nganti sampeyan ninggalake dekrit lan sawise lair bayi sawise sawetara wektu. Aja lali nyetel jadwal karya sampeyan, amarga miturut angger-anggering Toret, karya fisik sing abot, karya wengi lan karya akhir minggu, uga lelungan bisnis sing contraindicated. Iku luwih apik kanggo langsung nemtokake dhisik yen sampeyan bakal tetep cuti ibu. Sawise kabeh, manajer kudu ngerti carane akeh sasi utawa taun kanggo nyewa penggantian, utawa ora bisa nyewa, yen istilah dekritmu bakal cendhak.

Milih wayahe sing tepat
Sampeyan ora perlu nglapurake kabar babagan meteng nalika bos duwe proyek, mriksa utawa laporan. Iku luwih apik kanggo ngenteni wayahe sing luwih apik. Nalika wong tenang lan semangat kabar iki bakal ditemokake kanthi positif lan positif. Kajaba, mesthine, pangareping ora bisa saben menit ing deadline.

Ingkang paling penting kanggo nyetel swasana positif sadurunge obrolan karo manajer lan aja kuwatir, sampeyan ora bisa dipecat, amarga hukum ana ing sisihmu.