Preparation kanggo rapat
Kaping pisanan, nyiapake wawancara, sampeyan kudu nyetel kanthi bener. Aja mbayangno wawancara minangka torture. Sampeyan menyang obrolan antarane loro pasuryan padha! Sawise kabeh, sampeyan ora njaluk sedhela, nanging menehi kawruh profesional lan pengalaman. Aja clamp dhewe, nanging, ing contrary, aja malu kanggo nuduhake kualitas bisnis. Tampilake kula apa luwih apik tinimbang liyane! Aja lali njupuk perkara ing ngisor iki karo sampeyan kanggo wawancara:
- asli lan salinan sertifikat lan sertifikat nyantosakaké khusus sampeyan;
- huruf rekomendasi, uga kontak sing menehi wong marang sampeyan;
- Portofolio (artikel, foto, lan liya-liyane);
- alat tulis (bakal katon konyol, yen sampeyan ora duwe pena).
Apik pidato
Wawancara kasebut kanthi tembung liyane presentation-poto. Ngerti yen majikan ora mung ndeleng resume lan portofolio. Dheweke uga ngrungokake banget kanthi teliti, kaya sing sampeyan gunakake. Mulane, sethithik sak minggu sadurunge patemon mulai ngrusak dhewe saka kabeh jenis tipo "Tipo" lan parasit "kaya". Wonten ing wekdal punika dipun ginakaken bilih piyambakipun boten remen.
Yen sampeyan banget kuwatir lan aran yen sampeyan ngalangi sampeyan mbangun dialog sing normal, banjur aja wedi ngomong iki. Sawise kabeh, siji pratelan bakal mbantu ngatasi emosi sing surem. Nanging uga ora perlu kanggo nyritakake prestasi utawa bab liyane. Aja nggawe wong liya aran sampeyan bisa banget. Kaping pisanan, konsentrasi ing kuwalitas bisnis.
Ing rega - individuality
Ing Interview, dadi dhewe. Ngerti sing akeh, nyoba nggawe kesan sing apik, nyoba nggawe ide sing becik, maca akeh tips babagan cara nindakake wawancara. Lan ing pungkasan padha nindakake cara sing padha. Aja nggoleki obyek sing kudu dilacak. Mungkin sampeyan mung duwe kuwalitas banget sing kepemimpinan kepengin supaya bisa ndeleng karyawan anyar. Ya, lan ing pungkasan, kita kabeh wong. Naturalness tansah nduweni luwih saka dhewe.
Ngubengi jebakan kanthi bener
Ing pirang-pirang organisasi, recourse kanggo test covert luwih digunakake kanggo nyoba carane wong bisa nindakake ing kahanan ora biasa. Sampeyan kudu siap iki! Kita wis dianggep luhur supaya sampeyan ora seneng banget. Jawaban kanggo pitakonan sing ditampa dening petugas personel ora bisa ngluwihi siji utawa rong menit. Yen juru wawancara nods kanggo sampeyan minangka nanggepi lan inspirasi pendengar attentive, iki ora ateges sampeyan bisa ngomong endlessly. Elinga yen sampeyan bisa menehi informasi luwih saka perlu.
Sampeyan uga bisa dites kanggo resistance stres. Contone, sampeyan dijaluk ing interview, sampeyan njawab. Nanging juru interaksi nyatakake yen sampeyan ora ngerti. Sawise respon sabanjure, reaksi sing padha. Aja kélangan kontrol ing kahanan iki. Kahanan iki ora ateges yen sampeyan ngucap soko salah utawa ora ngerti. Cukup calmly njlentrehake apa sing ora diwenehake dening pewawancara, lan nerangake maneh. Paling akeh, bisu lan bisu mimpin menyang kahanan sing isin. Yen sampeyan ora entuk pitakonan, sampeyan kudu takon kanthi temenan manawa sampeyan bisa nambah apa-apa.
Ngomong, aja ndhelikake apa-apa
Ing wawancara, luwih becik ora kanggo ngapusi lan ora ndhelikake apa-apa, lan banjur dumadakan sampeyan bakal ngomong apa-apa. Kajaba iku, ana pakar sing kanthi bener nemtokake manawa wong wis goroh utawa ora. Mulane, sanajan sampeyan dipecat saka proyek sadurunge, aja wedi ngomong. Ing wektu iki iki ora dadi ora bisa diwenehake. Para majikan uga weruh yen ana akeh alasan kanggo tindak, umpamane, sampeyan ora seneng karo gaji. Nanging iki ora dadi alasan kanggo nanggapi babagan karya sadurungé. Sanadyan ana, ing kasunyatan, iku ora bisa ditampa. Ora perlu nyedianake interlocutor kanggo rincian hubungan lan kabeh jinis pertengkaran karo mantan kolega. Coba ngurangi karya sing dhisik kanggo ukara: "Aku duwe pengalaman apik lan aku yakin yen saiki aku bakal kerja luwih apik lan luwih produktif." Aja isin kanggo miwiti obrolan lan babagan gaji, supaya sawise kerja, ora kecewekan. Mung mundhut masalah iki nalika sampeyan manawa panuntun sampeyan dadi tertarik karo sampeyan.
Ing pungkasan
Aja lali kanggo matur nuwun marang pandhita kanggo wektu sing diwenehake marang sampeyan. Sampeyan saka awal banget bakal mbuktekaken dhewe minangka wong sing apik. Lan siji tip: aja njupuk wawancara kanthi serius. Yen sampeyan ora ditampa ing salah siji panggonan utawa ora setuju, sampeyan ora ateges pilihan liyane bakal padha. Ditrapake dhisik, nyiapake wawancara, tinimbang sampeyan luwih apik tinimbang wong liya. Kualitas usaha apa sing paling penting kanggo majikan. Aja wedi - lan sampeyan bakal kasil!