Karya kudu nggawa ora mung income sing stabil, nanging uga kesenengan. Yen samubarang sing ilang, cepet utawa mengko bakal teka yen sampeyan pengin mandhek. Akeh wong wedi ninggalake, Nanging, yen kabeh wis rampung kanthi bener, sampeyan bakal nandhang kerugian sing minimal.
Menehi kabar sadurunge mundur
Sampeyan perlu mangertos yen kanggo juragan pesen babagan sampeyan bakal paling gedhe kejut. Sawise kabeh, dheweke kudu nggoleki karyawan anyar ing panggonan sampeyan, lan iki pancen kebak kekuatan lan dhuwit. Mulane, perlu diwaspadakake babagan perawatan sampeyan sadurunge. Iki nyatakake ing Kode Buruh Federasi Rusia. Periode minimum kanggo nglaporake penundaan rong minggu. Nanging ing wektu iki angel banget golek panggantos, saéngga dianjurake kanggo ngelingi ngundur sedhela, umpamane, kanggo sasi lan setengah. Yen ana hubungan apik antarane sampeyan lan boss, banjur tumindak sampeyan bisa uga dianggep minangka tumindak sing ngurmati lan mangerteni ing bagean sampeyan.
Malah yen sampeyan nemokake dhewe majikan anyar, luwih apik kanggo dheweke nerangake yen sampeyan kudu ngrampungake bisnis ing pekerjaan lawas. Iki bakal nemtokake sampeyan minangka pegawe sing tanggung jawab lan prayoga.
Dhiskusi lurus
Bab sing paling angel ngomong karo kepala babagan pemecatan. Kaya kasebut ing ndhuwur, luwih becik ora kanggo nyegah bisnis iki lan menehi informasi luwih dhisik. Iku pancen jelas yen ora mung metu proyek. Minangka aturan, wong diadhep dening macem-macem faktor: upah sithik, masalah ing kahanan kerja bebarengan, miskin, tugas ora cukup lan liya-liyane. Paling kerep ing kabeh kahanan iki, aku pengin nyalahke boss lan ngomong marang kabeh sing wis nambah. Nanging kaputusan kuwi pancen salah, amarga ing salawas-lawase, sampeyan bakal ngurangi hubungan sampeyan karo tim. Psikolog ora nyaranake iki kanggo sawetara alasan:
- Tumindak kasebut bakal menehi ciri sampeyan minangka wong sing ora ngerti carane komunikasi karo wong lan metu saka kahanan sing angel. Ora ana wong kepengin nyewa karyawan sing ana ing konflik, duka lan gelo.
- Sampeyan bakal kelangan akèh sambungan profesional, sing ing mangsa adoh bakal bisa migunani.
- Sampeyan ora bisa njaluk rekomendasi apik saka mantan bos utawa rekan kerja. Lan kanggo akeh majikan iki penting.
Iku luwih apik kanggo nduwe obrolan kanthi pasuryan bos. Mitra ora langsung nyampekno niat sampeyan kanggo mandhek. Mesthine, akeh faktor sing bakal mempengaruhi obrolan: posisi sampeyan, sifat hubungan karo boss, situasi kerja lan kahanan. Nanging, ing meh kabeh kahanan, siji bisa nemokake kompromi lan teka ing kesimpulan sing bener.
Kaping pisanan, sampeyan kudu ngandhani alasan kanggo ngapa sampeyan pengin mungkasi kanthi kanthi bener lan kanthi tulus. Mbangun proposal kudu tombol sing bener: pisanan, laporake aspek positif karya sampeyan ing perusahaan, mung sawise sampeyan bisa ngomong babagan negatif. Nemtokake ambisi lan kabutuhan sampeyan dhewe. Aja lali sebutake carane kerja perusahaan lan bos (sanajan ora mangkono) menehi karya akeh kanggo wong.
Marang kita nyatakake yen sampeyan wis nampa proposal duwe bathi anyar, lan ing titik iki sampeyan wis tekan watesan sampeyan. Aja criticize karya: gaji cilik, proyek ala, kondisi ora adil lan liyane. Bapak sing pinter ngerti kabeh, nanging wong bodho ora bisa mbuktekake apa-apa. Aja ngritik gaya kepemimpinan. Menawa, yen rembugan dianakaké kanthi bener, sampeyan bakal nampa proposal alternatif ing ngendi sampeyan bakal diwenehi posisi anyar, mundhakaken upah utawa ngedol kantor sampeyan, nanging dialog kudu dibangun supaya manajer ora njupuk obrolan karo dheweke minangka upaya ngolah wong.
Hukum Aspek
Kode Buruh Federasi Rusia ditujukan kanggo nglindhungi hak karyawan. Sampeyan wis ngandhani yen sampeyan duwe hak mundur ing panyuwunan sampeyan kapan wae. Hak iki diterangake ing pasal 21, miturut, saben wong duwe hak kanggo mlebu kontrak, uga kanggo ngakhiri iku. Alasan kanggo solusi kaya iki bisa beda: kekurangan karir wutah, konflik karo tim, non-observance hak, entuk nawakake penawaran sing luwih apik, lan liya-liyane.
Artikel 80 saka Kode Buruh nyatakake yen wong liya kudu menehi katrangan marang majikan babagan nulis keberangkatan dheweke, lan ngirim dheweke ora luwih saka rong minggu sadurunge ninggalake. Biasane, wektu iki digunakake kanggo ngrampungake karya ing urusane saiki utawa kanggo nemokake karyawan anyar. Ing pungkasan periode kasebut, karyawan bisa ngganti pikiran lan mbatalake aplikasi kasebut. Sampeyan ora perlu nggarap rong minggu - yen sampeyan bisa setuju karo kantor pusat kasebut yen kirim ora kanggo sampeyan, nanging tugas part-time.
Yen sampeyan dipekerjrangan kanggo karya mangsa utawa kontrak kerja tetep, banjur miturut pasal 292, pegawe kudu nglaporake suwene ora luwih saka telung dina. Ing dina pemberhentian, sampeyan kudu diwenehi: salinan kabeh sing gegandhengan karo karya (sertifikat penghasilan lan transfer dana pensiun, pesenan, lan liya-liyane), buku karya. Apa ing deck. Uga, sampeyan kudu nindakake pemukiman final, sing bakal kalebu ganti rugi kanggo vacation sing ora digunakake nalika mangsa kerja. Yen, nalika pemecat, majikan ora netepi hukum tenaga kerja, sampeyan bisa nyatakake menyang inspektorat tenaga kerja lan njaluk ana kanggo nylametake hak-hak sing dilanggar.
Ora nyenengake
Sayange, proses pemecahan ora tansah lancar. Kadhangkala para mantan pemimpin mulai nindakake ora cukup lan bisa nggunakake kvandazhirovaniu lan eksploitasi. Sampeyan bisa nyumerepi kabeh kasalahan lan meksa rong minggu kanggo nggarap workload nem sasi.
Ing tangan siji, sampeyan bisa ngerti bos, amarga ora ana sing kepengin ngilangi karyawan apik lan nggoleki panggantos. Nanging ing kasunyatan, kabecikan durung dibatalake! Mulane, paling apik kanggo nyegah minggu iki kanthi kamulyan lan ora menehi alesan tambahan kanggo sampeyan nemokake kesalahan, nalika nindakake kualitatif. Yen kahanan angel banget, sampeyan bisa nggawe lembaran rumah sakit, sing bakal nutupi rong minggu sabanjure.
Masalah bisa nganggo adopsi pernyataan care. Sawetara manajer lali mlebu. Mulane, dokumen iki kudu diterbitake ing rong salinan: siji dikirimake ing departemen personel, lan sing liyane kudu nyuwun tandha karyawan sing nampa aplikasi kasebut. Yen ora, sampeyan bisa ngirim dokumen kanthi surat Rusian kanthi surat sing didaftar kanthi kabar.
Ninggalake apik
Nalika aplikasi pemecatan diajukake lan sampeyan kudu nglampahi rong minggu kepungkur ing perusahaan, cobanen dadi gampang anggone perusahaan ing wektu iki. Priksa karya panjenengan kanthi yakin lan ngrampungake proyek sampeyan. Ninggalake karyawan anyar kabeh informasi kunci ing karya (kontak, dokumen lan liyane).
Aja larang-larang lan aja lali tundhuk kabeh kewajiban sampeyan. Nemtokake tradhisi tim. Sadurunge, pikirake babagan carane ngucapake salam kanggo kanca-kanca. Mesthi wae, kudu ngirim surat-surat perpisahan nganggo e-mail utawa kanggo ngatur partai cilik sasampunipun kerja. Aja lali ijolan kontak karo karyawan tombol. Sawise kabeh, hubungan kasebut bisa migunani kanggo sampeyan ing mangsa ngarep.