Mbokmenawa, kabeh kita tau ngimpi sing manggoni posisi sing utama, ngedegake bisnis dhewe utawa makili sajrone pasinaon nalika dheweke bakal dianugerahi hadiah utawa penghargaan sing paling misuwur. Amarga kita kabeh pengin entuk apa, kanggo nggawe kita bangga lan duka marang kita, kanggo netepake diri kita ing jagad iki, supaya metu lan, ing umum, kanggo ngatur urip kita kanthi cara sing paling apik.
Nanging banjur muncul pitakonan: kenapa wong sukses, nanging liyane ora? Yagene sawetara wong nyithak perusahaan, dadi misuwur ing karirane, lan liya-liyane - ora? Apa alesan iki lan kepiye cara iki bisa diganti?
Kanggo nindakake iki, perlu dipirsani penyebab psikologis kegagalan nalika mbangun karir, aspek karakter manungsa, ngukur ukuran kebutuhane kanggo prestasi, njupuk faktor psikologis, sosial, lan ekonomi.
Yen sampeyan wis mbangun karir utawa ngembangake bisnis kulawarga, nanging sawise pirang-pirang taun ngelingi yen samubarang wis ilang, ora ana sing anyar, ora ana sing kepengin nerusake apa sing wis diwiwiti, mula iku kudu dipertimbangkan minangka faktor profesional. Panyebab kasebut mbokmenawa kurang kapentingan lan motivasi luwih akeh, lan, contone, alesan umum minangka lemes.
Ing kasus iki, sampeyan kudu istirahat saka pakaryan, lelungan, konsentrasi kulawarga lan kanca-kanca, menehi wektu luwih akeh. Ing bisnis sampeyan, sampeyan bisa nggawe sawetara inovasi kanggo narik kawigaten dhewe lan panuku. Tembung tombol ing kahanan iki bakal dadi tembung " ganti" .
Nanging yen sampeyan miwiti karir dhewe utawa rencana kanggo miwiti, sampeyan kudu nyathet faktor sing penting banget: pimpinan. Ing kemampuan kanggo mimpin kasus kasebut, tegese kita kudu nemtokake ciri-ciri karakter, makings. Duwe jenis karya, lan, ing wektu, lan kemampuan kepemimpinan tartamtu, sampeyan bisa ngembangake kesempatan kanggo menang. Peran penting sing dimainake kanthi kemampuan kanggo mimpin, kemampuan kanggo ngidhepi lan ndadekake dheweke dadi luwih apik.
Penting bakal dadi sistem faktor liya sing bakal migunani kanggo sampeyan ing tataran awal pembangunan karir. Iki, ing ndhuwur kabeh, kreativitas lan kreativitas. Wong kreatif bakal nemokake cara kanggo ngatasi masalah iki utawa, amarga, meh, ora ana hambatan tumrap fantasi: bisa dibandhingake karo generator gagasan, treasury perusahaan. Wong kaya tansah dibutuhake lan dikarepake. Padha luwih cepet tinimbang wong liya sing nangkep tangga karir lan ngurmati liyane. Perusahaan, adhedhasar ide kreatif, bakal dadi salah sawijining sing paling populer lan menarik ing pasar. Kene uga perlu kanggo nggandharke relevansi gagasan, nanging ngarahake wong ing arah sing bener, kita njaluk senjata kuat lan kunci kanggo sukses.
Faktor psikologis penting ing panyebab kegagalan ing karir bisa dadi ajining diri sing ditemtokake utawa ditemtokake. Siji-sijine wong sing ngira-ngira awake dhewe bakal menehi tugas bawahan maneh, tansah nuntut apa sing ora bisa ditindakake, pangerten becik kabeh tugas. Mesthi, iki asring ora disenengi dening karyawan, lan malah bisa mandheg amarga kahanan sing angel banget. Kajaba iku, karyawan sing nduweni rasa percaya diri sing gedhe banget bakal nggedhekake kapabilitas, biasake kemungkinan lan tumindak, nambah kesuksesan sing bisa, supaya bisa ilang.
Nanging, individu sing ora nduweni rasa dhiri dhéwé - sing ngemudheni kapabilitas, wedi marang kaputusan kardinal, saingan. Kasus iki banjur tetep adoh lan abu-abu, lan kolega asring ora nuduhake bab lan uga kerep nggunakake wong kuwi.
Faktor liyane yaiku fungsi verbal, pidato, kemampuan komunikasi: kemampuan kanggo rembugan, ngudi, nerangake, lan mung duwe obrolan apik karo sapa wae. Kanggo bisa ngomong kanthi becik, kanggo nampilake pesona tansah ngasilake pemilik, lan uga mbantu entuk wewenang lan hubungan apik antarane karyawan.
Nanging faktor kepemimpinan, kaya pesona, ora bakal dadi karir sing paling penting. Contone, umpamane, Bill Gates, sing dikenal kanggo karir sing apik lan gedhe, minangka asil. Wiwit umur patbelas dheweke ngalami autis, nanging dheweke ora bisa nyegah dheweke.
Saka iki kita duwe sing kudu ana liyane, Mungkin malah luwih penting faktor, karo kang kita kudu dipandu.
Salah sijine yaiku pendidikan. Iku nemtokake persis carane kasil kita bisa nindakake bisnis lan "muter" ing lapangan kegiatan kita. Cetha yen luwih kita ngerti tundhuk lan cara nglakoni bisnis ing lapangan iki, saya luwih akeh, luwih seneng kanggo ngatasi kegagalan nalika mbangun karir. Pakar spesialis ing lapangan tansah mangerteni apa sing kudu dilakoni lan kepéngin nggoleki pekerjaan sing apik, ing ngendi arah kanggo ngembangake bal ing panggonan sampeyan, lan ahli apa sing kudu dilakoni.
Titik penting liya yaiku kembange ekonomi lan kapentingan ing robot. Pinten kinten-kinten ingkang dipun bayar, keparenga sampeyan pikantuk jumlah punika, amargi nentenaken kepinginan lan ketajaman ingkang badhe nyambut damel ing posisi punika. Sawise kabeh, dhuwit menehi kita kapentingan ing karya, padha motivate kita menyang sawetara tartamtu.
Ora sengaja kita bisa mung duwé dhuwit, uga bisa dadi faktor psikologis utawa sosial tambahan. Nanging anggone nggawe iki yaiku: karya kudu duwe tujuan lan dorongan. Yen karya ora duwe manfaat tartamtu, mula ora bakal ana motivasi sing tepat, lan, kaya sing kita mangerteni, penting kanggo nglampahi tugas kasebut.
Saiki buku-buku babagan bisnis, ngembangaken cara-cara sing direncanakake kanggo entuk gol finansial, uga rekomendasi babagan carane dadi jutawan, cara entuk modal, lan liya-liyane. Kita ora bisa ngomong yen buku-buku iki ora bakal mulang apa-apa, mesthi, ora kasebut panacea utawa resep kanggo sukses, nanging publikasi kuwi ngajarake supaya kita mikir kanthi bener lan objektif, ngrancang lan netepake tujuan kita, lan bisa konsentrasi.
Lan, ing pungkasan, kita bakal nemokake aturan sing penting, sing bisa nemu universal ing meh kabeh lingkungan - akeh karya. Ora ana alasan psikologis kanggo gagal nalika mbangun karir ora bakal ngadeg ing wong sing lagi mlaku-mlaku kanggo nyambut gawe lan entuk dhuwit. Kakurangan lan kapercayan minangka kunci sukses, sanajan sampeyan ora nduweni kaprigelan kepemimpinan utawa modal awal, sampeyan ora bakal kelangan apa-apa, amarga sampeyan ora bisa tuku kabeh iki: sing utama yaiku pracaya ing awak dhewe lan kasuksesanmu, lan pungkasane sampeyan bakal lali babagan kegagalan ing lapangan karir.