Kita entuk pendhidhikan sing luwih dhuwur lan ngrampungake kursus penyuluhan, ngirim ringkesan, kanthi wicaksana nliti kabeh wawancara, entuk posisi ing perusahaan sing biso dipercoyo ... Lan, kadhangkala, kita bisa mlumpat ing tingkat siji, ora bisa maju. Utawa kita milih nasibe saka "omah" wanita, wedi malah mikirake jawaban kanggo pitakonan: "Kanggo dadi ibu rumah tangga utawa kanggo nggawe karir?" Apa sing ngalang-alangi supaya kita bisa nggayuh? Ayo ndeleng ...?
"Aku ora bisa nindakake iki. Aku durung tau nglakoni iki. Aku ora duwe pendidikan khusus. Sampun wekdal kula sinau. Aku isih enom, lan aku ora bisa nindakake. " Sapa ing antara kita ora nggunakake alasan kasebut?! Sauntara, HR spesialis lan psikolog manawa: kita program kabeh karir gagal dhewe, lan mulane ing hambatan sing eksklusif ing kepala kita.
"Karir kanggo bocah enom"
Apa sampeyan mikir yen asil sing apik bisa diraih mung dening cah wadon sing ora nikah sing bisa nginep ing wayah wengi lan nginep ing wayah wengi? Mesthine, saka sisi kasebut, kabeh prasaja kanggo wong enom: para bos ngucapake kesempatan kanggo ngirim karyawan enom ing lelungan bisnis lan ngobrolake lembur. Kajaba iku, wong enom arang cilaka ninggalake lan ninggalake dawa banget. Nanging yen sampeyan luwih saka 30, sampeyan duwe apa sing enom ora duwe - pengalaman urip lan pangerten jero bisnis. "Sawetara perusahaan bakal milih bocah enom minangka kepala departemen," ujare konsultan HR Ekaterina Letneva. - Nggoleki kanthi cetha: umume, posisi dhuwur, utamane yen nggabung karo wong lan ngatur tim, diwenehake marang wong sing umure 35 taun, dianakake ing kulawarga lan profesi. Mulane aja wedi ngomong kanthi langsung karo boss babagan kesempatan karir. Iku luwih apik kanggo miwiti obrolan kanthi panjalukan kanggo nerangake apa kawruh lan ketrampilan sing ora dikepengini. Nggoleki cita-cita serius, bos mesthi bakal ketemu sampeyan. "
Aja wedi lan maneh njagong ing meja. "Nalika aku wiwit mikir babagan karierku, aku duwe loro murid sekolah lan diploma dupa psikolog sing wis telung taun," ujare Olga Starova, direktur pengembangan bisnis perusahaan investasi. - Ing wekdal punika, kula mindhah pacelathon kangge nglampahi psikologi lan pikantuk langkung inggil ing manajemen lan ekonomi. Learning ing diwasa iki luwih gampang lan, paling penting, luwih efektif: Aku seneng sinau bab-bab anyar, guru ngajar aku karo respon lan kanthi seneng nerangake pitakonan angel. Aku ngelingi mantan ambisi lan, nalika pikantuk diploma kapindho, aku mulai cepet-cepet nggarap tangga karir kanggo kabeh. "
Conto Olga iku adoh saka siji-sijine jenise. "Miturut statistik, sampeyan bakal entuk pendhidhikan maneh, luwih becik sampeyan milih babagan profesi," ujare Ekaterina Letneva. "Akibaté, kawruh diwenehake kanthi luwih gampang, skills sing dibutuhake luwih cepet dikembangake, lan sampeyan ora duwe kesempatan kanggo kecuwan ing pilihan."
"Aku dadi boss enom"
Lan apa yen kabeh iku kosok balene? Miturut umur 24-26, sampeyan wis liwati kabeh tahapan utama karir panjenengan, lan bos ngusulaké supaya sampeyan njupuk posisi sing pinuju? "Aku seneng banget ing peran direktur," Oksana, 27, bareng. "Aku arep ngetokake wong lewat pos, akeh sing luwih saka 40. Aku ora adil menehi pesenan, nggawe komentar lan nunjukake kesalahane. Yen aku ora kepenak karo asil karya, banjur luwih gampang aku nindakake kabeh dhewe saka njelasake marang bawahan apa aku ora seneng. Ing pungkasan, aku nglampahi akeh wektu kanggo tugas sing ora tanggung jawabku. "
"Situasi Oksana apik banget kanggo bos sing enom, nanging, ing kasunyatan, ora ana komplek," jelas Ekaterina Letneva. - Sampeyan kudu nyoba kanggo mbangun hubungan kasebut karo anak buah, sing bakal trep kanggo sampeyan lan kanggo wong-wong mau. Coba ngajak wong-wong mau menyang nedha awan bisnis bebarengan lan njupuk wektu kanggo ngobrol ora ana hubungane karo karya, umpamane, rembugan karo staf berita paling anyar, takon babagan carane ngginakaken liburan, nemoni ngendi bocah-bocah sinau. Yen sampeyan mbangun hubungan apik karo klien, bakal luwih gampang kanggo ngatur. Lan aja ragu-ragu ngomongake kesalahane, nanging aja kanthi becik: ngkritik karya, dudu bawahan, lan sopan nyuwun ngapura: "Aku nyawang laporanmu. Kabeh wis apik, mung nambahna ana, mangga, data statistik lan nggawe kaca kanthi gaya sing padha. "
"Aku isin ngakeni yen aku ora ngerti apa-apa"
Sampeyan gelem mundhak, amarga sampeyan wedi yen sampeyan ora bisa ngatasi tugas anyar?! Sampeyan ora ngerti carane nggawe kontrak non-standar, carane rembugan karo klien lan apa sing kudu dilakoni nalika kasus force majeure? Lan sampeyan seneng kaya ibu rumah tangga ing akeh masalah? Inggih, kepemimpinan misale jek wis diwenehake marang kowe, narik kesimpulan yen sampeyan mung ora butuh karir.
"Aja wedi ngomong marang atasan sampeyan kanthi bener apa sebabe penolakan sampeyan. Dadi ngomong: "Aku ora tau rampung sadurunge lan aku wedi yen aku ora bisa cepet ngerti apa apa", - aku nasehatake Ekaterina Letneva. - Mbok menawa boss bakal kurban kanggo njupuk kursus khusus utawa ngidini dhisik kanggo njlentrehake kabeh rincian saka dheweke. Elingi: apa sing arep dibayari, wis mbuktikake nilai sampeyan minangka profesional. Ora ana sing ngarepake yen saka dina pisanan ing posisi anyar sampeyan bakal bisa ngatasi kabeh "sampurna." Saben uwong perlu wektu adaptasi, iku normal, lan ora ana sing salah karo kuwi. "
"Karir akeh jenius"
Mbalik ing universitas, kapercayanmu dhewe wis diremehake: ing buku rekaman siswa ana sing akeh trios, lan mung kanggo mahasiswa sing apik banget kabeh gampang. Minangka asil, sampeyan ngethok tangan lan ora mikir babagan prestasi bisa ing karya.
Nanging katon maneh: para jenius kerep manggon modestly, lan wong Trojnik nggawe fortune. "Ing babagan apa wae, intelijen lan intelijensia wis pinunjul banget, nanging ora mesthine kudu duwe bakat sing luar biasa," ujare Ekaterina Letneva, sing paling akeh pasinaon sing bisa nyedhiyakake kemampuan kanggo komunikasi karo wong lan sing paling penting. - Nulis ing kolom kuwalitas sing bisa muter ing tangan sampeyan ing karir, lan mikir babagan ngendi sampeyan bisa aplikasi, apa sing ditarik lan apa sing sampeyan nglangen. Aja digandhengake mung versi "bergengsi", utamané yen sampeyan ora seneng. Mungkin mung perlu kanggo ngganti perusahaan utawa profil aktivitas lan menehi kasempatan kanggo mbukak dhewe kanthi cara anyar? "
Carane ngalahake dhewe?
Psikolog ngendika: sing utama sing ngalangi kita supaya ora bisa maju ing karya iku wedi. Sinten ing babagan "Aku bakal dadi ibu rumah tangga utawa nggawe karir" luwih gampang milih sing pisanan. Sapa wedi ora nanggulangi tugas, ana wong wedi marang boss, wong iku kanca sejawat ... Coba nyisihake rasa wedi dhewe karo telung latihan sing gampang.
1) Kaping pisanan, éling pungkasan wedi panjenengan. Sampeyan lungguh ing panggonan sing padha kanggo taun katelu ora amarga sampeyan ora lucky, nanging amarga sampeyan ora njupuk langkah sembarang dhewe. Dadi, sampeyan wedi yen ... boss bakal nolak sampeyan, sampeyan ora bakal dimengerteni, sampeyan ora bisa ngatur ... Ana uga akeh opsi. Tugas sampeyan kanggo ngerti apa sampeyan pancene wedi.
2) Langkah sabanjure kanggo ngatasi situasi. Gunakake teknik seni sing disebut lan digambar kanthi bentuk komik utawa gambar biasa kabeh situasi sing nyenengake lan ora nyenengake ing karya. Yen sampeyan duwe inspirasi, nulis puisi utawa crita sing lucu babagan topik. Nalika sampeyan "ilang" kabeh cara negatif lan positif - ora masalah. Ingkang paling penting yaiku sampeyan ngapresiasi kabeh akibat sing bisa ditindakake lan mungkasi wedi marang dheweke.
3) Akhire, mulai tumindak. Ora ana wong kajaba sampeyan bisa ngatasi kahanan kasebut. Lan sampeyan, kanthi cara, tanggung jawab kanggo urip sampeyan. Lan sampeyan kudu dadi kawitan kabeh menarik!
Stereotipe iki!
1. Tanpa pendidikan ora ana karir
Ya, pengacara utawa dhokter ora bisa dadi tanpa pendidikan, nanging sampeyan bisa entuk pucuk penguasaan ing jurnalistik, iklan utawa rancangan - kursus sore sore lan komunikasi karo kolega.
2. Nalika umur 25 taun aku kudu ngerti apa sing arep dakkarepake
Nanging babagan conto-conto wong sing ana ing tengah-tengah urip ngowahi profesi kasebut kanthi dramatis lan ngrambah sukses? Aja nglirwakake impèn lan kawruh, sanajan sampeyan luwih saka patang puluh.
3. Kanggo maju, aku kudu bisa kerja lembur
Luwih, boss sampeyan bakal netepake yen sampeyan terlalu alon lan ora duwe wektu kanggo nindakake karya kasebut ing wektu. Lan sampeyan dhewe, lelampahan sing mantep ing kantor bakal nyebabake depresi.
4. Iku luwih apik kanggo njaga rahasia ambisi
Nanging ora nalika ing wawancara sampeyan bakal dijaluk babagan rencana karir kanggo 5-10 taun salajengipun. Para majikan kasengsem ing karyawan ambisi.
5. Employment tetep ngandika semangat
Nanging ora nanggapi wektu lan telpon lan ora gelem nulungi kanca-kancane, mentingake tugas sing akeh, yaiku cara sing bener kanggo mlayu. Tansah kasedhiya kanggo boss lan rekan kerja lan nduduhake kekarepan kanggo mbantu dheweke kapan wae.
Penting ngerti!
40% wanita mung ngerti 27-30 taun apa sing arep ditindakake.
60% wanita antarane umur 25 lan 35 nampa pendidikan kapindho utawa ngrampungake kursus khusus.
30% wanita dadi panggedhe nalika umur 24-25 taun lan ing wektu sing padha ngurus tugas kanthi becik.
80% saka pimpinan duwe paling ora siji telung ing sertifikat.
Luwih saka 60% buruh pejabat ngakoni yen dheweke ora seneng karya. Apa sampeyan gabung? Nggawe, kanthi cara, njupuk 80% wektu kita!