1) Kesetiaan kanggo artis gratis.
Ora ana rahasia manawa ing wektu sing luwih stabil, sing diarani freelancer mesthi dianggep kurang becik. Wong sing nyambut gawe ana ing njaba kantor, nanging nyambut gawe minangka pemain sing prasaja, ora menehi inspirasi karo kanca-kancane, sing dikerjakake kanthi jujur, ing sangisoré kamera keamanan. Pangusaha disengaja ora ngrekrut karyawan saka seniman gratis kanggo karya sauntara, lan yen padha, banjur ing kasus sing luar biasa. Saiki kahanan wis ganti radikal.
Krisis mendikte kondisi anyar. Kanggo njaga karyawan sing akeh sing bakal nglakokaké rutin tugas sing ora akeh lan saka kasus kanggo kasus sing ahli sing bisa dipasrahi sacara sementara, ora apik. Mulane, saben penulis, wartawan, programmer, penerjemah, artis lan desainer duwe kesempatan sing apik kanggo ngungkapake dhewe lan entuk kerjasama karo perusahaan sing sadurunge ora nggunakake freelancer ing prinsip.
Supaya dadi salah sijine wong sing paling beruntung perlu nyiapake portofolio sing kompeten, njaluk dhukungan saka rekomendasi saka sawetara klien lan aja lali masang kekuatan sampeyan ing cahya sing paling nguntungake. Saiki, nalika perusahaan akeh ana ing rezim penghematan, layanan spesialis sing ora kudu mbayar lelungan, makan siang, komunikasi selular lan biaya sing gegandhengan karo organisasi ing papan kerja akeh banget.
2) Multifacetedness punika keunggulan bobot.
Nganti saiki, para pengusaha padha kepengin banget karo gagasan mung nemokake pakar khusus. Iku tegese padha mbutuhake wong sing kuwat mung ing salah siji wilayah, nanging dheweke pancene kuat ing. Mesthi, spesialis kuwi perlu saiki, nanging ana owah-owahan ing pilihan para pengusaha.
Yen sampeyan ora nganggep profesi, ing ngendi penting kanggo ngurangi kawruh, umpamane, operasi utawa fisika nuklir, banjur kanggo mayoritas pejabat kantor wektu kanggo njaluk ambane kothak sertifikat, sertifikat, sertifikat lan diploma. Manut kualitase manajer, pemasar, tukang buku utawa ahli ekonomi sing khas, luwih cenderung kanggo bisa urip ing krisis status wong sing kerja. Yen sampeyan ora mung bisa gawe gagasan kanggo ngetrapake proyek anyar, nanging uga nggawe rencana bisnis, ngitung kanthi optimal babagan iklan lan keuntungan sing bisa, sampeyan bakal duwe keuntungan liwat wong sing mung mangerteni siji bab.
3) Akumulasi wektu.
Iku angel banget kanggo nyimpen dhuwit nalika krisis. Nanging iki wektu sing apik kanggo nandur modal ing kawruhmu dhewe, luwih-luwih yen sampeyan nganggur sementara utawa wis tiba sacara dramatis. Yen sampeyan nemokake wektu lan sarana kanggo ngrampungake kursus-kursus prestise, golek seminar penting utawa malah entuk pendhidhikan kapindho, banjur cepet banget upaya kasebut bakal nggawa asil. Kejabi, saiki aku nglakoni diskon nyenengake praktis ing kabeh bidang layanan, kalebu, ing bidang pendidikan. Aja nyerah nawakake nawakake, amarga krisis bakal liwati, lan kudu ngurangi rega bakal ilang.
4) Nangkep iwak gedhe lan cilik.
Akeh, nyoba kanggo entuk pekerjaan, mung mlayu menyang perusahaan gedhe. Mesthi, iki bisa ditampa: perusahaan gedhe luwih dipercaya, padha duwe kesempatan luwih kanggo nglangi metu saka krisis tanpa akibat serius. Nanging ing perusahaan gedhe, pengurangan paling gedhe dumadi, nalika perusahaan ukuran medium lan cilik ngalami owah-owahan biasa. Nyoba kanggo entuk pekerjaan, aja nglirwakake usulan-usulane saka perusahaan cilik, sing paling penting, yen kegiatane dikarepake, lan karya kasebut ora nandhingake keraguan babagan kejujuran lan legitimasi.
5) Tansah kanthong pakean sing luwih akeh.
Kanthi pangarep-arep kanggo manfaat mangsa ngarep. Ing sawetoro wektu, sampeyan kudu moderat kanggo selera sampeyan. Krisis wektu kanggo ngurangi panjaluk, nanging ora nambah. Mulane, aja nyangka para majikan nawakake upah ing tingkat sing padha karo setahun kepungkur. Ing sawetara wilayah, umpamane, ing iklan, bathi padha ambruk 2 utawa malah kaping 3, lan upah padha mudhun. Ing akèh perusahaan, wong-wong padha nyerahaké bonus mbayar lan bonus sing nyenengaké nanging uga opsional.
Kajaba iku, ing taun-taun pungkasan, paling akeh karyawan kantor digunakake kanggo nindakake proyek cilik kanggo dhuwit akeh. Bentara iki antarane gaweyan lan ganjaran mung ditompensasi dening krisis. Dadi, yen taun iki manajer tingkat tengah ditawarake gaji $ 500- $ 700, iki bakal dadi biaya nyata layanane ing pasar saiki, kayata mesthine.
6) Wektu kanggo ngenteni.
Nggolek pekerjaan ing krisis ora gampang. Akeh sing ora bisa mbayangake kepriye kompetisi ing pasar personel. Kanggo saben proyek apik, nganti sewu CVs wis teka, utamane ing kutha gedhe. Kadhangkala, menawa majikan milih kandidat sing cukup kanggo syarat, ana akeh proposal kanggo para pemimpin supaya duwe kesempatan kanggo sinau kanthi teliti kabeh lan milih kanthi objektif sing paling apik. Mulane, akeh penolakan ing wektu iki ora bakal amarga kekurangan pengalaman utawa skills, nanging mung amarga majikan durung njaluk resume, nanging bakal mandheg ing atus pisanan. Sampeyan kudu nindakake kanthi cepet, utawa ngenteni luwih suwe nganti luck bakal eseman ing sampeyan.
Yen sampeyan pancene pengin sawetara proyek, nanging ngerti yen kompetisi dhuwur banget, nggawe resume sampeyan supaya bukti. Ora perlu nyimpang saka aturan lan nguripake dokumen resmi menyang brosur iklan, nanging ing kahanan kasebut, pendekatan rasional bakal mbantu. Sinau persyaratan kanggo lowongan iki lan nyetel ringkesan sesuai karo wong-wong mau, nambah rekomendasi lan surat lamaran. Iki bakal cukup kanggo ora ilang antarane ratusan usulan liyane.
Mesthi wae sing bisa menang ing krisis mung ing unit, tetep ing "benteng" sing ditaklukaké - atusan, nanging sampeyan duwe kesempatan paling ora kalah ing perjuangan iki kanggo panggonan ing srengenge, dadi ing antarane ewu wong sing beruntung sing ora bisa kelangan proyek utawa nggoleki kanthi cepet anyar. Aja mikir yen ing mangsa mbebayani sampeyan ora perlu pakar tingkat utawa profil sampeyan, mung kudu nyoba dikenali lan ndeleng. Kajaba iku, ora kelangan owah-owahan sing wis kedadeyan. Dadi terus-terusan lan nyata, banjur luck bakal ora suwe.