Sandhangan Karir
Paling sosiolog wis suwe nganggep pitakonan saka pembusukan kulawarga sing seneng amarga kasunyatan sing salah sijine pasangan wis sukses ing karire. Ana rong panemu babagan perkara iki.
Sawetara ahli ngandhani yen suksese wanita kasebut dituduhake kontra. Wanita, sing luwih dhuwur tinimbang wong, mung bakal "nyebabake narke". Relevant punika variasi ing tema "Aku entuk luwih lan aku duwe hak njaluk". Tingkat prestasi dhuwur ing karir, minangka aturan, ndadekake wong nemtokake, yakin lan nuntut. Nanging ing kene ana uga watu-watu selamut - kesuksesan ngasilake arrogance, arrogance, selfishness. Mulane para sosiolog yakin yen bitchiness lan arrogance ing wanita luwih gedhe tinimbang jinis sing luwih kuwat. Demonstrasi saka kaunggulane manungsa ana ing inti feminisme.
Harmoni dibutuhake ing kabeh. Sing dipengaruhi dening prestasi wanita ora kudu disalahake. Iku mung ora masalah iri, nanging karya sing wis dadi makna urip. Ayo katon ing pratandha utama sing padha ngomong yen dheweke ngetokake karir dhewe minangka abdi.
Rasa unggul marang wong liya. Aku profesional lan aku bangga karo iku, lan kabeh sing ana wong sing ora ngerti.
Sembarang pendhudhukan sing ora ana hubungane karo pagawean sajrone mbuang wektu. Romantis evenings karo kinasih, fun pastime karo kanca - ing pendapat sampeyan sampah wektu. Iki minangka pamblokiran sing kudu dibuang tanpa nyruput karya.
Ing panyuwunan sing disenengi kanggo masak nedha bengi, sampeyan ngandhani bajak sing ora lair kanggo ngadeg ing kompor. Tujuan sampeyan kanggo nggayuh dhuwur. Lan lair saka bocah bakal ngowahi sampeyan dadi "tandan".
Profesionalisme minangka pekerjaan sampeyan sing tetep. Tandha utama saka perbudakan karir yaiku keghairahan permanen sing ditampa saka prestasi sampeyan dhewe. Etayefory uga luwih dhuwur tinimbang kaku ing résiko ing karya.
Lan, pungkasanipun, nemen paling nemen - sampeyan, lying turu ing pundhak wong sing dikasihi, sawise nedha bengi romantis sing apik, mung mikirake karyamu!
Mbusak Myths
Mikir babagan iki, nanging yen sampeyan salah siji saka wanita sing siap nyerahake urip pribadine demi prestasi karir. Sampeyan tansah nandheske pentingna karir sampeyan, nanging sampeyan ngeculake nyedhiyakake rasa ora percaya babagan implementasine profesional. Paling cetha, wong iku ana ing sangisoré pengaruh mitos sing kasebar ing karir Ozhensky. Mulane, manawa prestasi sampeyan ing hubungan ndadekake dampak negatif, sampeyan kudu ngandhani mripat sing tresna marang kahanan nyata lan ngilangi kabeh mitos kasebut.
Mitos pisanan. Wanita sejatine ora kudu mundur ing tangga karir.
Miturut psikolog, pemilihan pisanan ing babagan perwakilan saka jinis padha ing 16 taun. Ing umur iki, wanita milih kewanitaan lan ana ing jejere jejere pimpinan, utawa menehi pilihan kanggo kepribadian lan sukses karir. Dheweke nggawe kulawarga, duwe anak, sing banjur tuwuh lan, gumantung saka jarak saka sarang kulawarga, wong wadon maneh nyedhiyakake dheweke kanggo bisa. Yen wanita beda karo pikiran lan bakat sing apik, banjur cepet utawa mengko bakal ana ing dalane kesadaran diri profesional.
Mitos kapindho. Wanita ora bisa dadi pamimpin .
Ing kasunyatane, wanita duwe cara sing efektif banget, nanging cara sing ora bisa ditindakake kanggo ngaruhe wong liya, saengga para wanita, minangka aturan, bisa ngatur tanpa penekanan, sing paling apik kanggo potensial bawahan kreatif. Mangkono iku mbantu mbukak kanthi gampang. Manungsa gaya manajemen kanggo jinis padha banget aneh. Iku nggunakake cara sing ora tradisional, sing kalebu properti dadi atraktif lan kanthi mangkono entuk cinta kabeh-babak lan narik sukses.
Mitos katelu. Wanita cukup pinter kanggo entuk sukses ing tingkat profesional.
Wis luwih saka siji dekade kanggo nemtokake kemampuan kanggo nindakake proyek tartamtu sing digunakake kanggo nggunakake koefisien intelektual saka aykju. Minangka aturan, ing populasi lanang, indikator iki luwih dhuwur. Nanging dina iki, ayak-ayakan sing kalah karo ecu - koefisien emosional. Miturut ilmuwan, ora ana siji intelijen sing bisa nyedhaki dhuwur, ngunggah munggah tangga karir ing ndhuwur banget. Asring, kegagalan ing karya ora ana hubungane karo literasi profesional, nanging kanggo immaturity ing rencana emosional. Iku kapinteran emosi sing langsung nyebabake tingkat kreatif pemikirane wong. Lan ecu sing dadi kunci sukses saiki. Nilai-nilai utama bisa langsung dianggep kelembutan, intuisi, pesona, kebijaksanaan, keikhlasan, empati, keterbukaan, kesabaran. Minangka sampeyan ngelingi, kabeh iki qualitiesexist persis menyang jinis ayu. Dadi, sing bisa ngomong karo fakta yen masa depan kanggo wanita!
Mitos kaping papat. Kulawarga lan karier pancen beda karo arti lan inti konsep kasebut.
Masyarakat asring ngeluh yen ing gesang wanita sejati, karir ora kudu muter peran penting. Sawise kabeh, basis urip wong wadon yaiku omah, kulawarga, bocah-bocah. Mesthi, kabeh iki duwe rasa, nanging kita kudu ora ngeling-eling ambisi wanita. Akeh wong wedi marang gagasan sing wadon nyoba menehi anak, amarga ora ana sing bisa mbandhingake karo kabungahan karir sing sukses. Anak, minangka aturan, bisa nguripake urip karir dadi mimpi ngimpi lan puting susu, supaya dheweke dadi ibu rumah tangga, dudu wanita bisnis sing sukses. Nanging kabeh iku para wanita nganggep karir ora minangka wong sing keras. Kanggo wanita, dhiri pribadine lan apa sing dikarepake, luwih dhuwur tinimbang apa wae.
Mitos kelima. Kabeh karir sing keras kepala .
Mesthi, mitos iki nduweni hak kanggo urip, nanging mung ing kasus kasebut, yen ana wong bodho lanang ing jejere wong wadon, sing wadon ngupaya kanggo mbuktekake dheweke cilik.
Sawetara dewan dasar kanggo mbenakake topik kasebut
Kanggo nandhang karir ora mangaruhi hubungan ing kulawarga kasebut ora bisa ngritik wong lan karyane mudhun. Sampeyan ora perlu nuduhake disdain kanggo tugas domestik utawa kanggo kurban hobi sampeyan metu saka karya. Lan pungkasanipun, ora perlu kanggo ngurangi kabeh topik obrolan menyang prestasi sampeyan, supaya wong bisa ngrasa lan dadi pemimpin ing hubungan sampeyan!