Miturut statistik, kira-kira 40% karyawan mutusake kanggo ngganti proyek sawise dina kerja sing kapisan, yen katon ora kasil. Mulane, akeh bakal gumantung carane sampeyan nyedhiyakake dhewe ing dina pisanan proyek anyar sampeyan. Tip iki bakal migunani kanggo para pekerja sing duwe pengalaman.
Tanpa panik
Dina pisanan - dheweke paling angel. Pisanan, gawe rencana sing jelas kanggo dina iki lan rumus tugas utama.
- Kanthi inisiatif dhewe, ketemu karo staf lan manajer. Aja ngira yen penasaran bakal luwih kuwat tinimbang umurmu.
- Ing dina sing paling dhisik ing lapangan, kanthi rasional ngatur papan kerja anyar sampeyan. Cetha yen sampeyan ora tenang. Nanging yen wis ditundha kanggo sesuk, sampeyan bisa uga mikir babagan awakmu saiki minangka karyawan sing ora mantep utawa ora tanggung jawab.
- Ing dina kapisan, katon ing kahanan lan njaluk digunakake ing rezim karya.
- Cepet sinau babagan spesifik ing karya.
- Apa sing paling penting - aja gupuh!
"Jembatan kreteg"
Ngerti motivasi lan psikologi majikan lan kolega, sampeyan bisa kanthi cepet gabung tim anyar. Contone, sing looking for an employer in the team? Kaping pisanan, sawijining buruh aktif lan tanggung jawab. Supaya dadi kaya! Elingi, pimpinan ora ngrekrut sampeyan supaya bisa mlayu. Dheweke weruh ing sampeyan ciri-ciri sing bakal mbantu dheweke nambah karya organisasi utawa perusahaan. Kanggo ngesanake panggedhe, lali babagan dhiskusi nganggur ora kanggo karya. Nolak saka panggilan pribadi lan saka korespondensi online ing jaringan sosial, Skype, ICQ. Dadi kabeh, mbuktekake yen sampeyan kepengin weruh lan fokus ing karya. Instruksi kudu dileksanakake kanthi cepet, nanging sacara kualitatif. Tuduhake sampeyan ngupayakake dandan lan kawruh anyar. Malah yen sampeyan rencana kanggo pindhah menyang keputusan ing taun (iki ora tembung metu banter!), Petunjuk kanggo kepala ing kepinginan kanggo karir wutah. Pengusaha ngerti menawa bawahan karo motivasi bisa luwih irit.
Dadi, kanggo janji gunung emas ing dina pisanan ora dianjurake. Majikan sawise kabeh bisa lan mriksa, apa sampeyan pancene rong dina bakal ngatasi karo norma minggu. Lan Gusti ngalang-alangi kowe! Bakal diisi karo karya sadurunge kelenturan fisik lan psikologis. Iku luwih apik kanggo njupuk tugas sing prasaja, nanging nindakake kanthi cepet lan tepat waktu.
Minangka kanggo kolega, ora perlu kanggo nuduhake obstinacy ing dina pisanan. Ing akèh kolektif, utamané klompok gedhé, ana "klompok lan klompok". Delengen ing ngendi wong-wong mau luwih cedhak karo sampeyan. Lan mbokmenawa pancen kudu netepake netralitas. Kabeh gumantung ing iklim psikologis ing tim. Kanggo pisanan ketemu karo kolega ing mangsa, njupuk inisiatif lan ngenalake dhewe dhisik. Nalika rapat, mbukak lan tulus. Nanging ora ngerti. Coba eling utawa nulis jeneng bos lan kolega. Wong tresna nalika diarani jeneng patronymic, ora "eh ... kepiye sampeyan ana." Cukup nemokake syarat tanggung jawabe. Sawise kabeh, sampeyan bakal kudu takon ing akeh masalah organisasi. Plus gedhe bakal kanggo sampeyan yen sampeyan dadi kanca karo paling ora siji (siji) saka kolega.
Aja dadi isin
Tugas pisanan minangka kesempatan sing apik kanggo nampilake awake dhewe. Nanging aja nyangka yen bakal gampang lan bisa dingerteni. Pemimpin seneng mriksa kawruh, kekuatan, kemampuan komunikasi karyawan anyar. Dheweke pengin nggawe manawa wis milih personel sing tepat. Lan luwih penting sampeyan kirim, luwih penting sampeyan bisa kanggo tugas ing proyek anyar. Titik iki kanggo mangerteni yen sampeyan bisa nemokake basa sing umum karo buruh liyane. Sawise kabeh, kerja tim minangka kunci kanggo kemakmuran perusahaan. Saben organisasi nduweni nuansa lan aturan dhewe, sampeyan isih durung bisa dingerteni. Mulane, tips kolega ora bisa diabaikan. Aja ragu-ragu kanggo njaluk saran saka bos utawa karyawan liyane. Sanajan wong ora gelem nulungi, ana wong sing bakal menehi saran apik. Paling akeh, tugas sampeyan uga ditugasake kanggo karyawan liyane. Lan asring kepemimpinan kanggo karya ekstra ora malah ngluwihi ekstra. Mulane, sampeyan bakal seneng digunakake kanggo, mung kanggo ngluwihi beban beban tanggung jawab.
Aja ngadeg ing dina pisanan karya:
- wedi takon;
- mandheg nyoba kanggo mutusake masalah konflik utawa kontroversial;
- njaga yen sampeyan salah.
Pitutur apik: pisanan sawise mburi dina kerja, pindhah menyang pengawas langsung lan ngrembag asil karya sing wis rampung. Pemimpin sing ora nyukupi ora bakal nyusup, kejaba kanggo nyedhaki lapangan sing cepet banget. Kawitane, dheweke bakal disanjungake dening peran mentor kabeh sing ngerti. Kapindho, saka karya terampil sampeyan gumantung lan asile - sing luwih cepet sampeyan entuk bisnis, luwih saka sampeyan bali. Aja wedi marang pihak kritik - ora bisa dicegah. Nanging boss bakal menehi instruksi penting. Lan ing wektu sing padha sampeyan bakal weruh kapentingan lan inisiatif sampeyan.
Saran psikolog
- Sampeyan bisa ngrungokake! Nalika ngomong karo wong, coba golek perhatian lan kasengsem ing obrolan. Sampeyan bisa ngaplikasi cara psikologis: katon kanthi ketat ing speaker, condong rada maju. Sing ora paham interlokute bakal ngormati perhatian sing luwih gedhe lan bakal ngupayakake sampeyan bisa komunikasi karo sampeyan.
- Ing tim sing paling nyinau, gunane kanggo narik kawigaten tata krama lan tatakrama sing becik. Contone, nggawe kolega nglengkapi babagan penampilan. Nanging kudu ditindakake kanthi tulus, kanthi bisnis lan wektu.
- Sampeyan bisa nampa pujian kanthi modest. Kanthi eseman cilik, matur nuwun kanggo tembung apik. Ngadeg lan ngucapake omongan "ess" ninggalake dhewe.
- Ing obrolan, cobanen mbedakake banding sing salah karo wong liya utawa panggonan sing sadurunge.
Dina kerja sing lawas banget psikologis. Nanging yen sampeyan nindakake kanthi bener, sampeyan bakal kepenak karo dina pisanan ing proyek anyar sampeyan.