Wangsulan sing pisanan yaiku!
Kanggo miwiti, ora ana telat. Ing telung sasi kapisan luwih becik teka 10 menit luwih awal tinimbang 10 menit mengko. Iki kudu kalebu punctuality ing kinerja tugas, balesan kanggo e-layang, miturut jadwal. Jelas klarifikasi tugas fungsional: luwih apik supaya dicetak nganggo tandha saka bos.
Sing paling angel ing dina pisanan bakal fokus ing karya, amarga sing anyar bakal ngalang-alangi sampeyan. Ing minggu utawa sasi kapisan, tulisake kabeh sing kedadeyan supaya sampeyan bisa ngetrapake jadwal dhewe: mangkono, sampeyan bakal sok dong mirsani sing, contone, sawetara dokumen kudu didafteake ing Tuesdays, lan ing waypon nelpon Jum'at. Kajaba iku, rekaman jeneng lan posisi wong sing kudu ngatasi karo karya.
Ing dinten wiwitan, pratelan punika badhe kalampahan, bilih karya punika badhe kaparingaken dhumateng panjenengan sedhih. Cukup aja kesengsem ing kahanan iki kanggo nyetel game komputer solitaire. Coba nggawe paling sethithik tampilan karya, utawa malah luwih apik - gawe rencana sampeyan ing mangsa ngarep utawa skripsi sawetara gagasan. Nanging luwih kerep tinimbang ora pemula iku secara harfiah "kewalahan" karo tugas saka kabeh pihak. Punika penting ora kanggo panik lan nyoba ngurutake kabeh tugas ing syarat-syarat penting lan wektu (dadi manawa kanggo nemtokake tanggal).
Sawise ing panggonan anyar , saben wong bakal nyoba nindakake tugas kanthi apik. Cukup aja mulihake semangat sing gedhe banget kanggo mbuktekaken saben wong yen sampeyan karyawan paling apik. Long kerja kanthi impact maksimal sampeyan ora bakal sukses, produktivitas bakal cepet banget utawa mengko, lan supaya bisa kedadeyan sing ora dikarepake kanggo majikan.
Ati-ati karo ekspresi gagasan anyar. Tugas sing paling optimal ing wektu iki yaiku nindakake proyek kanthi sengaja lan secara harfiah nyerep kabeh sing wis kedadeyan.
Kanggo ngatur hubungan
Yen sampeyan mikir yen sampeyan bakal bisa bertahan ing wektu uji coba ing proyek anyar kanthi mung "demonstrasi" profesionalisme, sampeyan bakal keliru. Bebarengan penting yaiku mriksa eksistensi ing tim kasebut.
Kanggo mbenerake "pas" ing kahanan sing diwenehake, pisanan minangka sethithik bisa metu, "gabung karo lingkungan." Iki ditrapake kanggo kabeh saka kode busana menyang tradhisi sing ana ing tim iki.
Umpamane, aja nyegirake panggonanmu wiwit ing dina kanggo menehi foto utawa dolanan alus. Delengen tabel-tabel saka kolega liya - tiba-tiba iki ora ditampa ing kene. Busana kanthi gaya, nanging ora trep. Yen karyawan liyane nelpon kanggo nedha awan ing pawon umum - mesthine kudu. Hubungan informal kondisif banget kanggo nggawe hubungan apik. Kanggo tujuan sing padha, sampeyan bisa ngatur perayaan cilik kanggo ngormati kedadeyan sampeyan, nanging mung yen ana tradisi kuwi.
Ing sembarang kolektif ana sing paling simpatik lan kontak wong wadon - dheweke banjur njupuk dhewe minangka sekutu. Pitakonan ing wiwitan bakal ana akeh, dadi sampeyan kudu wong sing bakal njawab lan nuduhake ngendi jamban pungkasan. Aja digandhengake ing pandhuan sampeyan, nganti sampeyan nemtokake apa reputasi kasebut. Ing wayah wengi, sampeyan kudu nglumpukake klompok, nanging saiki tetep netral. Sawetara pendatang anyar kuwatir babagan kolektif anyar lan mulai nindakake ora bener: manawa dheweke dadi luwih terisolasi, utawa, nyoba metu "dhewe ing papan," kabeh padha karo crita. Sampeyan kudu nemokake cara tengah kanggo sesambungan karo kolega - kanggo nindakake kabeh wong kanthi cara sing padha, ramah lan mulyo. Aja akeh kanca karo boss - tim ora bakal ngapura sampeyan, nanging boss apik ora bakal ngapusi. Apa sampeyan ngerti apa sing bakal ditrapake? Isih, rajin lan efektifitas panjenengan.
Kanggo telung sasi, nalika wektu percobaan sampeyan nerusake proyek anyar, sampeyan ora mung nyoba nginep ing panggonan - sampeyan miwiti nggawe reputasi dhewe. Bakal angel nyingkirake yen sampeyan lunga, test ora banget sukses, nanging yen sukses, reputasi sing apik bakal bisa kanggo sampeyan.
Dilarang : dadi kasep, kanggo nyegah pemenuhan tugas; ing obrolan karo karyawan ing pawon kanggo nyelarasake rincian urip pribadine; nggabungake koalisi, konspirasi; kanggo nolak kanggo melu acara umum; rembugan atasan lan kolega; mundhak karo piagam dhewe ing tim manca; gunakake telpon kanggo tujuan pribadi.
Aja mikir yen sampeyan mung melu "test of strength" telung sasi. Bebarengan karo sampeyan, ana tim anyar lan boss. Iki wektu sing apik kanggo sampeyan nemtokake manawa kondisi kerja iki cocok, apa hubungane sehat ing tim, yen gaji ora ditundha, lan liya-liyane. Wara-wara ing wektu diwenehake - sawetara majikan ngrekrut karyawan kanggo wektu pangadilan lan upah minimum, lan sawise nampa saka pekerja maksimal bali, ing 3 wulan ngandhani, "sampeyan durung nyedhaki". Aja ngenggoni gaji kurang nalika mangsa percobaan - dadi kurang, nanging ora luwih saka 30%. Iku mengkono yen jumlah tugas ora cocog karo gaji, supaya ing pungkasan periode, takon prospek.
Delengen kanca-kanca sampeyan - sampeyan ditampa dening kolektif utawa ditolak. Lan yen sampeyan ora kepenak karo proyek anyar, kanthi wani ora gelem nggabungake!