Akeh manajer perusahaan kerep golek kesempatan kanggo nyimpen karyawan. Kanggo entuk gol, pamilik bisnis wis nglakoni cara sing beda. Ana wong sing nyoba nggawe proses kerja, lan wong ora nganggep kudu nindakake perkara sing bener lan mung ngapusi karyawan. Tujuan utama, sing kabeh pengusaha ngupayakake, yaiku penipuan karyawan, tanpa ngganggu hukum pidana penipuan.
Ayo apik sampeyan
Cara sing apik kanggo ngurangi upah kanthi waktu, lan ing sawetara kasus lan setengah - kanggo tukang nggoleki. Penalti kalebu: nggunakake telpon kanggo tujuan liyane, korespondensi ing Internet, wektu luang, karya pungkasan lan nglanggar disiplin karya, lan nuansa liya. Utamane boss licik menehi wektu kanggo ngaso saka komentar lan penalti kanggo nalika, lan banjur nyerang karo pasukan luwih.
Apa sing ditulis ing hurup cilik
Pangurus lanjutan nimbali personel perwira kanggo nyipta pengumuman lowongan kerja kanthi cara sing makna utamane didhelikake ing sangisore massa saka kabeh formulasi bisa. Lan sapa sing bakal sinau saben tembung? Mulane, gaji dhuwur, sing dituduhake ing dokumen kasebut, durung kasunyatan sing bakal diwenehake. Sampeyan kudu nggawe akeh dodolan, utawa gaji lan ora gumantung ing swasana ati bos.
Makna sampah wektu
Para majikan duwe hak kanggo ngundang karyawan kanggo nyedhaki istilah probacana. Miturut hukum negara kita, ora kudu luwih saka 3 sasi. Sanajan ing sawetara kasus ana pangecualian, lan istilah kasebut bisa ngluwihi nganti nem sasi. Akeh pengusaha sing melu nyatakake saben wulan dheweke nampa pemula ing wektu pacoban, saengga menehi wong gaji dhuwit. Mesthi, akeh kasus sing ditemtokake nalika njanjeni yen ana gaji wolung ewu rubrik, nanging ing awal kasebut kudu ngliwati periode uji coba. Sapa sing setuju karo langkah nekat kaya mangkono, isih ora bisa ngasilake asil sing dikarepake, amarga ana luwih saka siji cunning sing kasedhiya kanggo manajer.
Penipuan karo upah
Saiki, ora ana perusahaan sing stabil kanthi upah stabil. Asring resort departemen akuntansi kanggo divisi saka upah menyang barang putih, bonus ing basis saka karya dileksanakake lan awis ireng.
Wiwitane nerangake, saka bagean sing bakal dadi gaji gedhe. Nanging, akeh ora kasengsem ing rincian kasebut. Padha care apa sing entuk ing pungkasan lan iki kesalahan gedhe. Akeh wong ngerti yen pamisah gaji menyang bagean rampung kanggo ngurangi gaji. Lan yen tiba-tiba, sepisan maneh, sampeyan ora entuk gaji, banjur perusahaan ora masalah. Ing kasunyatan, masalah kasebut tansah muncul nalika sampeyan dipimpin dening irung.
Kabeh rampung kanggo sampeyan
Ing akèh karya, wong ora bisa ngendhalèkaké asil saka kegiatané. Iki, cara sing paling ora apik, langsung nggarap para pengusaha. Contone, wartawan bisa kanthi gampang ngetokake biaya sawetara, nyatakake yen materi sing diduweni kudu ditulis maneh. Managers, miturut pretexts beda, sampeyan ora bisa mbayar kapentingan sing sah, kanggo nuduhake manawa kabeh karya kanggo dheweke wis ditindakake. Mulane apa gunane nalika saben wong nindakake kanggo sampeyan? Punika pamimpin kaya.
Boten gratis
Sampeyan ora bisa ngisi bonus dhuwur ing kabeh wektu. Aturan iki dikenal akeh. Mulane, nasihat - aja seneng nalika perhatian sampeyan bakal diwenehi kanggo macem-macem kesempatan perusahaan. Yen organisasi menehi lelungan menyang ngleboke sawise karya, dhaharan gratis ing kantin, maneka warna bentuk asuransi, nindakaken hiburan kanggo anak-anake, menehi lelungan menyang sanatoriums lan balai olahraga, mula pemula cenderung nyuda kepala lan buru-buru ngginakaken hadiah kasebut.
Nanging, butuh wektu kurang kanggo ngrayakake. Akhir sasi bisa nggawa masalah lan kuciwa ing pangertèn harfiah kasebut. Kabeh sing wis diwenehi kanggo sasi bisa dijupuk saka gaji. Ing pangertene apa bonus sing dikarepake? Lan bonus iku yen sampeyan kelalen ngelingi yen sanajan hiburan luwih murah tinimbang harga biasa, nanging isih ora gratis, lan kanggo kabeh ana pembayaran. Kadhangkala ngapusi bisa nyedhiyakake proporsi kaya mangkono yen boss entuk dhuwit sing cukup akeh ing tangane.