Nanging, carane tumindak ing karya, kanggo ngormati? Ayo berkembang sawetara aturan prasaja supaya sampeyan bisa nggunakake nalika teka ing papan. Ing karya, kaya ing sekolah, sampeyan kudu ngormati dhewe, nanging, ing wektu sing padha, ora bisa metu saka kolektif supaya bisa nandhang kacau lan nistha wong liya.
Paling penting, wong ora seneng nalika wong banget pinunjul dening intelijen lan erudition. Ing kasus iki, misale wong sing nyoba nggoleki luwih apik tinimbang sing liyane, bakal entuk sih karo bos, ngenyek wong ing mripate. Mulane, sanajan sampeyan ngerti akeh, aja terus-terusan pikiran sampeyan. Ora ana wong sing ngomong yen ora kudu diidini. Nglakoni sawetara proyèk lan tugas, sampeyan bisa nyedhiyakake kawruh kanthi aman kanthi maksimal. Mangkono, sampeyan bakal entuk sing dihormati dening pimpinan, kanggo kemampuan kanggo nindakake tugas rumit. Nanging, ing kasus kasebut, kepiye carane bisa njamin karyawan diajeni kanggo kuwalitas iki, lan ora disengiti lan dianiaya. Jawaban iki prasaja - tansah nyoba kanggo mbantu sampeyan bisa. Aja tansah ngandhani yen bos memuji sampeyan maneh, utawa maneh sampeyan entuk bonus, amarga sampeyan banget pinter. Luwih becik, nyoba kanggo mbantu wong-wong sing nemokake angel kanggo nindakake apa-apa. Mesthine, sampeyan ora bisa nindakake iki kanggo ngrugekake, utawa njupuk karya wong liya. Nanging, manawa sampeyan dijaluk menehi saran utawa sampeyan ndeleng yen wong perlu, aja nulak.
Bantuan, kabeh sing bisa. Wong sing kaya mengkono mau ditresnani lan disegani. Karyawan ngerti yèn dhèwèké, sanadyan apik karo direktur, nanging ing wektu sing padha, tansah nyoba nglakoni supaya wong liya bisa entuk apa-apa. Wong-wong mau bakal ngelingi pikiranmu, lan ora bakal iri-ura ing dina, ing dina iki, ngipat-ipati prakara kang ora bisa diluwari, saka apa kang bakal diwenehake saka subuh nganti dusk.
Nanging, yen ing lapangan sampeyan isih ora disegani, pikirake apa sebabe kabeh kaya mengkono. Disrespect bisa muncul kanthi alasan objektif lan ora objektif. Lan sampeyan kudu nindakake miturut kahanan lan faktor sing nyebabake. Umpamane, sing diarani wong sing ora diajeni bisa jujur. Ing sawetara perusahaan, karyawan terus gosip, cedhak-cedhak, lan yen wong katon sing ora seneng, dheweke nyoba nyeret dhèwèké utawa nyolong. Temtu prilaku iki luwih khas saka remaja lan bocah-bocah sekolah, nanging, sayangé, akeh wong sing ora tau tuwuh. Padha terus tumindak lan tumindak kaya nalika isih cilik. Ing tim kaya mengkono, pracaya bisa digayuh mung yen sampeyan ana ing ngisor iki kanggo nyetel lan nindakake uga. Yen contradicts prinsip sampeyan, banjur ing kuwi bebarengan bakal angel banget kanggo urip. Mulane, sampeyan kudu nyoba nemokake ing antarane wong-wong sing isih nuduhake pandangane, utawa mung kanggo ngganti panggonan karya. Yen ora, sampeyan bakal rumangsa kaya wong sing ora kuwat, wedi karo trick kotor, lan, ing pungkasan, entuk masalah karo kesehatan psikologis lan fisik. Mulane, kudu tansah eling yen ora saben tim perlu dihormati. Ana wong-wong sing menehi respon bakal padha karo penghinaan wong liya. Mulane, iku bener kanggo nemtokake cara sing bener ing pamikirane lan apa sing trep kanggo ngurmati apa sing dikarepake.
Nanging, muga-muga, sampeyan ora dihormati ing karya kanggo alasan sing cukup cukup. Mesthi wae, dheweke bisa uga beda-beda. Contone, iku kedadeyan sing bisa ditindakake dening wong kanthi tugas lan nggawa tim. Amarga saka iku, dheweke terus nesu lan duka. Yen sampeyan ngerti apa sing bener, asring gawe kesalahan lan nyoba ora ketegangan dhewe, banjur bebendune pancen bener. Lan sampeyan, kanggo entuk pakurmatan, sampeyan mung kudu mangerteni carane nggawe kualitatif. Mesthi, saben kita kepengin nindakake apa-apa, lan, ing wektu sing padha, njaluk gaji apik. Pracaya kula, kanca-kanca sing tanggung jawab ngunjungi pikirane paling sethithik kaya sampeyan. Mung, padha ngerti yen iki ora kelakon ing urip iki, lan, mulane, padha nyoba kanggo nindakake kabeh kanggo entuk soko. Lan sampeyan uga ngganggu wong-wong mau, ora nindakake tugas langsung. Mulane, nyoba miwiti tanggung jawab nangani kabeh sing sampeyan tindakake, lan, banjur, sikap marang sampeyan kudu diganti.
Isih, ing tim seneng banget lan ora ngormati wong-wong sing seneng gosip, ngrembug wong liya lan ngomong marang boss babagan puncture wong. Sampeyan kudu nglakoni apa-apa, yen, ana risiko gedhe kanggo nyetel tim nglawan awak dhewe. Mesthi, sawetara wanita ngobrol babagan kabeh pancen tanpa maksud jahat, nanging, konsekuensine banget ala. Mulane, yen sampeyan krungu bab sesuatu utawa sinau, nyoba kanggo njaga dhewe lan ora ngrembuk karo kabeh tim.
Ing tim sehat lan sehat, dheweke tansah diajeni dening wong-wong sing bisa nindakake kanthi tanggung jawab, yen perlu, mbantu wong liya, ngobati wong kanthi ngormati lan aja kari karo bos. Uga, kanggo ngormati ing karya, sampeyan kudu dadi wong sing apik lan cukup mbukak. Ayo wong weruh yen sampeyan ora pengin gawe piala marang sapa wae, yen sampeyan seneng bisa kerja sama lan komunikasi karo wong-wong sing ana ing sekitar sampeyan. Coba sambat babagan urip, luwih gampang lan aja nyoba kanggo mbuktekake sapa sing luwih apik. Banjur, tim bakal ngormati sampeyan kanthi rajin, pinter lan optimis.