1. Riwayat wektu.
Krisis wektu sing paling cocok kanggo nindakaken revisi kawruh, kasuksesan lan kepentingan pribadi. Nganti saiki, nalika kahanan kasebut stabil, akeh karyawan ngijinake diri kanggo ngendhok-oyak, ngaso ing kasenengane, lan mulane mandheg. Kira-kira carane ora kelangan karya, kanggo mikir akeh banget. Supaya ora dadi salah sijine sing dipecat, evaluasi kabeh kekuatan lan kelemahan sampeyan, elingake kabeh kesalahan sing wis digawe lan nyoba kanggo nggawe kesimpulan sing bener.
Luwih jujur sampeyan ana ing hubungane karo sampeyan dhewe, kemungkinan liyane sampeyan kudu ngatur kanggo ndandani apa-apa. Contone, wektune kanggo ngenali semangat amarga wis pungkasan, katresnan kanggo ngilangi dawa kanthi biaya lan dosa sing padha. Nalika sampeyan kanthi jelas nemtokake masalah, bakal luwih gampang sampeyan nemokake cara kasebut. Yen sampeyan terus ngilangake kesalahane dhewe, ana kesempatan gedhe sing bakal diwenehi bos sampeyan, lan iki tegese pengurangan sing cetha.
2. Optimisasi tenaga kerja.
Siji liyane langkah ing cara kanggo urip tenang tanpa wedi punika optimalisasi pegawe. Produktivitas maksimal yaiku jawaban kanggo pitakonan ora bakal ilang nalika krisis kasebut. Rencana gawe saben dina. Iki kalebu kabeh - lan rembugan, lan rapat karo pelanggan, lan nulis laporan utawa tetep dokumentasi saiki, break kopi lan kabeh liya. Sampeyan bakal nemokake sawetara wektu njupuk wektu akeh, contone, obrolan telat ing kamar udud. Ngurangi wong-wong mau dadi minimal, lan dibagiake dadi wektu sing ora duwe wektu. Contone, saiki sampeyan bisa ngrampungake kompilasi laporan kanggo ngatur, ngresiki panggonan utawa ngelingi strategi pembangunan luwih kanggo proyek-proyek sing ana ing kompetensi sampeyan.
Ngarencanake lan nyelehake sasaran kasebut minangka cara sing apik kanggo nindakake liyane, ngoptimalake ngetrapake wektu.
3. Tanggung jawab liyane.
Aja kakehan amarga sampeyan mbantu nglakoni tugas kanggo kolega, amarga sampeyan bisa setuju kanggo mbenakake printer utawa nggawa bos kopi. Aja dadi tugasmu, nanging sampeyan kudu nglakoni, sing ora bisa dilalekake. Ing mangsa krisis, aturan ora bisa dilakoni, ing ngendi karyawan nyoba nglakokaké dhuwit sithik dhuwit. Mung wong-wong sing bisa urip kanthi temen-temen maujud bisa urip.
Nalika kolega sampeyan bingung amarga ora bakal ngilangi proyek, sampeyan bisa nindakake perkara sing cilik, nanging perlu sing ditundha dening wong liya kanggo mengko. Manajemen bakal nyoba nyimpen kabeh, gaji karyawan minangka salah sijine item sing paling serius, supaya kabeh usaha ora disimpen. Aja nolak kanggo menehi gagasan anyar, sanajan ing krisis perusahaan kudu berkembang. Nanging menehi saran-saran babagan pembangunan sing ora mbutuhake belanja gedhe.
4. Tanpa konflik.
Saiki ora wektu paling apik kanggo nemokake sesambetan. Akeh perusahaan sing ngalami akeh kesulitan sing ora duwe wektu kanggo ngatasi masalah tambahan. Yen sampeyan pancen sumber masalah, yen sampeyan sing miwiti pertengkaran karo kolega utawa bos, banjur bakal nyoba nyingkirake sampeyan ing wiwitan.
Kepemimpinan bermanfaat kanggo tim sing bisa nyusun sakabehe, nanging ora nyebabake masalah. Mulane, ngundhakake keluhanmu, lali babagan nuntut cuti luar biasa saka panguwasa utawa keuntungan tambahan. Coba nggawa entuk manfaat sakbenere tanpa syarat khusus. Hubungan apik karo kolega lan manajer bakal mbiyantu milih pilihan sing ora dikarepake, nalika wektu kanggo mutusake sapa sing bakal ninggalake tim sing apik.
Dadi gosip, intrigu, absenteeism lan wektu tundha kudu tetep ing jaman kepungkur. Iki dianggep. Sing ing jaman mbebayani iku angel ngalang-alangi supaya bisa njagong kompetitor. Yen sampeyan pengin ngerti carane ora kelangan proyek sampeyan, sampeyan kudu nglirwaake skandal cilik lan gedhe kanthi seneng urip sing tenang.
5. Senadyan kabeh.
Akeh prakara nalika krisis kudu rampung sanajan, ora amarga. Pembangunan iku salah sawijining. Sampeyan kudu nambah tingkatan profesional, yen wong sing luwih pinter bakal ngilangi sampeyan. Saiki, angel njupuk pelatihan, kursus lan seminar, amarga perusahaan lan karyawan ora duwe dhuwit. Nanging ana cara sing gratis kanggo njupuk keterampilan lan kawruh tambahan. Edukasi dhiri kudu sementara ngganti cara biasanipun pengembangan profesional - buku, majalah, Internet lan komunikasi karo wong sing luwih berpengalaman - iki cara metu saka kahanan iki.
Akeh wong sumelang yen kahanan ing krisis durung stabil. Carane ora bakal kelangan proyek ing kahanan sing angel, ora saben wong ngerti. Kadhangkala wae gaweyan ora bakal mbantu, yen perusahaan bangkrut, nanging ing dasar-dasar tansah ana cara metu. Sampeyan kudu dadi spesialis sing luwih apik, sawijining pegawe sing bisa digoleki lan mung wong sing nyenengake. Ing wektu nalika ora ana diskon sing dilakoni ing sasi kepungkur, sampeyan kudu nyoba kanggo mbuktekaken yen sampeyan isih bakal nggawa keuntungan gedhe kanggo kabeh perusahaan, ora mung sampeyan dhewe. Lan saka cara sampeyan nampilake dhewe sajrone krisis, uga gumantung marang posisi sing bakal ditindakake nalika stabilitas bali.