Partai korporat - sikap kanggo wong-wong mau beda. Sapa sing mesthi bakal njupuk keuntungan saka kesempatan kasebut lan nyoba nggawe kenalan sing penting, malah bisa njaluk promosi kanggo karya, lan wong bakal nemokake reputasi kasebut kanthi resiko. Penting, ora lali yen acara apa wae iku minangka bagian saka karya panjenengan. Iku pancene worth kanggo liburan karo kanca-kanca, Nanging penting kanggo ngerti carane nindakake ing perusahaan.
Ing satengahe, pihak perusahaan ora duwe aturan lan norma sing kaku, carane tumindak, ing sisih liya, saben wong kudu ngetrapake tembung lan tumindak. Sampeyan kudu eling yen ing liburan bebarengan karo sampeyan istirahat lan hiburan ora cedhak lan kanca-kanca, nanging sampeyan panggedhe lan kolega. Mulane, kudu menehi rekening tumindak. Akeh sing nyatakake pendapat palsu yen perusahaan iku kesempatan ing atmosfer informal kanggo ngendhokke lan komunikasi karo kolega lan pemimpin, dadi luwih santai, kanggo mbukak kanggo kolega saka sisih sing ora dikarepake. Ing kasus iki, prilaku wong ing acara perusahaan bisa dadi sarana kanggo ngembangake karir lan ngganti urip pribadine, amarga wong kerep nemokake rasa seneng ing antarane mitra lan karyawan organisasi kasebut.
Penting banget, sawayah-wayah, aja nganti rame dina iki, supaya ora metu saka kolektif, sanajan sampeyan ora nganggep awak dadi penggemar saka bisu sing rame. Yen sampeyan ora ana ing perusahaan bisa dianggep minangka ora nglilani para panyelenggara acara, kanggo tim, kanggo para pemimpin, kanggo organisasi kasebut dhewe.
Biasane, para tamu bisa nglumpukake kira-kira limalas menit nganti setengah jam. Tetep ing perusahaan nganti jam setengah wis dianggep normal. Nanging, iku ora dikarepake lan ora ditrima kanggo dadi acara pungkasan. Demonstrasi ora trep dianggep yen karyawan teka ing perusahaan luwih saka pimpinan. Panyengkuyung sing saiki ana ing urutan malik: pisanan kepemimpinan dicopot, banjur kanthi senioritas kabeh karyawan liyane.
Sampeyan kudu nyoba aktif - kanggo melu ing kabeh hiburan lan lomba, kanggo nari, ngucapake pidato ngombé. Tugas utama sampeyan yaiku supaya bisa metu saka wong akeh. Dipercaya yèn luwih akèh wong sing nglumpati "ning" antarané wong-wong ing saubengé, luwih simpati bakal ditampa.
Petunjuk perusahaan minangka cara kanggo nuduhake dhewe saka sisih liyane. Yen sampeyan dianggep minangka wong sing nyambut gawe, wong sing boros lan ora gelem, iku ana ing awak perusahaan sing bisa ngganti pangadilan iki. Iki difasilitasi dening obrolan antusias ing topik sekular, ngeling-eling sms manis, sing ngandhani anekdot sing ora sopan. Kanggo katon, kabeh gumantung ing panggonan perayaan lan tingkate. Yen acara kasebut diorganisasikake ing panggonan kerja, bakal cukup kanggo nghias sandhangan bisnis kanthi aksesoris. Yen ing restoran, koktail lan sore sore bakal luwih cocok ing kene. Penting kanggo wong wadon dadi moderat ing pralambang sandhangan lan ora nglampahi padhang dandanan.
Perusahaan ngidini kanggo njaluk kenalan sing migunani karo wong sing bisa mbantu pertumbuhan karir. Penting kanggo tetep kontak karo wong-wong mau, nalika ora kerep banget. Aja lali yen liyane perusahaan ora kesempatan kanggo ngrembug masalah bisnis. Kita kudu lali bab iki, kabeh wong ing saubengé padha teka. Luwih apik kanggo ndhelikake toast sawetara ora gampang lan congratulations, mangkono nuduhake sampeyan pinter. Pemimpin ngurmati kualitas kasebut ing karyawan: luwih becik bisa kerja karo wong sing ceria lan cerdas, lan ora karo wong sing seneng grumpy.
Kanthi alkohol, moderat penting. Sampeyan ora bisa ngombe, kanca-kanca "ora ngerti", bakal nemtokake yen sampeyan duwe masalah kesehatan, bocah wadon bakal diwenehi "posisi sing menarik". Sampeyan kudu ngombe, nanging ora kudu ngombe minuman keras.
Penting kanggo mirsani subordination. Yen wong ora ngupaya nggawe kenalan karo sampeyan, aja lunga karo dheweke kanggo "sampeyan." Jarak antarane sing saiki ing perusahaan ora padha karo ing wayah mangsa kerja, nanging akrab ora duwe pangertèn. Menapa malih, mboten perlu tumindak tanpa paksaan kanthi kepemimpinan.